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大野建設株式会社

各種(鉄筋コンクリート、鉄骨造・木造・2×4)建築一式工事・リフォーム・土木一式工事・各種建築設計一式・施工管理・構造計算、積算・各種出願申請一式・その他土木建築に関する一切の件。 建築・不動産に関する総合コンサルタント(建築・住宅・不動産プロデュース、PM/CMコンストラクションマネジメント、税務相談、関連法規相談、設計相談、建築士紹介)など。

埼玉県行田市持田3-4-3

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「今は改善されているの？」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 顧客の年齢層について

    住宅について2024年2月22日  公開

    20代で注文住宅を建てようと思っています。お客さんはどれくらいの年代が多いのでしょうか？

    実態はこうです
    お客様は30、40代の方が多いものの、20代の方もいらっしゃいます。家を建てるきっかけはご結婚、ご出産、終の住処などが多くあると思われますが、弊社でも幅広い年齢層の方に、建て替えも含めた多様な家造りを提供しております。20代で建てることにご不安もあるかと存じますが、埼玉県の熊谷市、久喜市にある展示場にお越しくだされば、木の家の暖かさや空気感を手軽にご体感いただきながらお話を伺うことが可能です。その･･･続きを読む

  • 土地がない場合の相談対応について

    サービスについて2024年2月22日  公開

    土地がなくても相談できますか？

    実態はこうです
    ぜひ、ご相談ください。土地探しは資金計画のみならず、家の設計や暮らし方など家づくり全般に大きく影響してまいります。単に家を建てる場所を探すということではありません。建てた後に家族や地域、自然とつながりが持てるようにお客様には本当の意味で適した土地で暮らしていただくことが重要と考えております。そのため、ビルダーである弊社も土地探しから積極的にサポートさせていただいております。土地探しはまず、お客様に･･･続きを読む

  • ローンの相談について

    住宅について2024年1月22日  公開

    住宅ローンの選び方がわかりません。相談に乗っていただけますか？

    実態はこうです
    もちろん、喜んでお話を伺います。ローンも家づくりの一環であり、重要な要素と捉えています。弊社は複数の金融機関と提携しています。提携先のFP（ファイナンシャルプランナー）からも、ライフプラン全体を踏まえた総合的なコンサルティングをご提供いたします。資金計画については弊社の家づくりセミナーやFPによるコンサルティングを通して十分に説明がおこなわれ、お客様のライフプランに合った住宅ローンの組み方をサポー･･･続きを読む
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 人間力を磨く研修について

    人材育成2024年4月24日  公開

    スキル向上や資格に向けた各種研修があると思いますが、考え方や人間力を磨く研修などもあるのでしょうか？

    実態はこうです
    お客様の一生に一度のお買い物に寄り添えるような人材になるには「人間力」が大切だと考えているため、人間力を磨く教育に力を入れております。例えば、人間学を学ぶ月刊誌「致知」を教材として、人間力向上のために毎月定期的に勉強会を全社員で実施しております。また、各部門毎に特化した研修や勉強会の実施、幅広い知識見識を持った技術者の育成を目的としたジョブローテーション、資格取得支援なども実施し、技術や知識面でも･･･続きを読む

  • 評価制度について

    評価について2024年6月25日  公開

    評価制度を教えてください。

    実態はこうです
    評価は年1回で、定量的な個人の業績評価と、定性的な人間力評価の二つを基準としております。人間力評価では、仕事への取り組み姿勢や組織貢献度、資格取得へのチャレンジ意欲などを評価しております。業績だけではなく、人間力評価も重要視しており、業績評価と同程度の重みで評価します。また、施主様へのお引渡しが完了した後、施主様に対して満足度アンケートを実施しております。施工に関わった各担当者（営業担当、設計担当･･･続きを読む

  • 資格取得の支援について

    制度について2024年6月25日  公開

    資格取得を目指す社員への支援制度があれば、具体的に教えていただけますか？

    実態はこうです
    社員の資格取得を促進させるため、取得費用の負担や手当を支給しております。例えば、資格取得に必要な専門学校に通う場合、授業料の9割を会社が負担いたします。また、独学で資格を取得した社員でも、合格祝いとして一時金を贈呈しております。さらに、一級二級建築士、一級二級の施工管理技士、宅地建物取引士などの有資格者には月給に上乗せして資格に応じた手当を支給しております。資格は社員の技術力の高さの証明であり、ド･･･続きを読む
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