キャリアについて
スキル・キャリアアップ2024年9月25日 公開
自身のキャリアビジョンがはっきりと定まっていない状態なのですが、貴社では社員のキャリアビジョンが描けるような機会を提供していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
キャリアビジョンを描ける機会は意識的に提供するようにしています。
弊社では会社も社員も継続的な成長を目指す「年輪経営」を掲げており、その成長を支えるためのモチベーションとしてさまざまな機会を提供しています。
例えば、業務遂行におけるチーム制の導入はその一例です。
若手社員は近い立場にいる主任の上司とチームを組み仕事を進めます。
上司がメンターとして、業務指導やキャリア指導を行う中で、自然と上司をロールモデルとして意識し、キャリアビジョンが形成されていくことが多いです。
また、全社の年次計画を発表する際には、社員一人ひとりが可能な限り長期的なキャリアプランを描いた上で今年挑戦することなどを考え、発表しています。
この機会を通じて、毎年「一級建築士/一級建築施工管理技士の資格を取得する」などの多様な目標やアクションプランが発表されます。
なお、建築士や宅地建物取引士などの、キャリアアップに役立つ資格の取得支援制度も用意しています。詳細は以下をご覧ください。
資格取得の支援について - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
資格取得の支援について についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「kai」は、企業…
今後も社員がキャリアビジョンを描ける機会を提供し、実現に向けてステップアップできるよう、サポートに努めてまいります。
