口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コンプライアンスの意識について

  コンプライアンスについて2022年9月5日  公開

  

  「全体的にコンプライアンスやセキュリティーの意識が低く、危なっかしい。」との口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  現在当社では定期的な研修、知識の定着のための習熟度テストを行うことで、アルバイトの方を含めた全従業員のコンプライアンスやセキュリティに関する意識を高めております。業務の性質上、コンプライアンスは非常に重要であると捉え、一般の企業より高いレベルの教育を行っていると認識しております。しかしそのようなご指摘を頂戴したということは改善の余地があるということかと存じますので、いただきましたご意見を真摯に受け･･･続きを読む

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  面接官（社員）の態度について

  ハラスメントについて2022年9月5日  公開

  

  「社員が威圧的だったり、前職で何をしていたか聞き出そうとしてきたりと、ハラスメント気質が強い。」との口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社社員が前職の業務内容について強引に聞き出すようなことはいたしません。面接に来ていただいた方がどのようなスキルをお持ちなのかを確認するために多少触れることはあるものの、必要以上に深く掘り下げたり、聞き出した情報を悪用したりする意図はございません。また、ご指摘のハラスメントに関してですが、現在当社では定期的に上長に対する意見が匿名で報告できる機会や、上長を除いた第三者による定期的なMTG等を設けて･･･続きを読む

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  アルバイト対応について

  従業員(担当者)の対応について2022年8月17日  公開

  

  成果物を一切関わっていない社員の名義にして、別の社員に横取りされそうになった。改善を求めたが対応が遅かった。との口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  本件に関しましては事実確認を行いましたが、一部誤解が生じております。アルバイトの方と社員とのやり取りの中で、認識の齟齬があったようです。アルバイトの方に作成していただいた記事の作成者名を社員の名前に変更した際、その理由に関して説明が不足していたため、誤解が生じたものかと存じます。企業として公式に発信する際には責任者である社員名の方がいい、との判断のもと名前を変更いたしました。該当社員がアルバイトの･･･続きを読む