口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  派遣スタッフへの連絡について

  社内連絡について2023年11月17日  公開

  

  少し前の投稿ですが、「現場の人員が確保できていない場合、派遣スタッフに夜中まで電話をし続けたりする」との口コミを見ました。現在も同じ状況でしょうか。

  実態はこうです

  派遣スタッフに連絡をする際のルールは緊急時を除き、原則として午後9時以降の電話連絡は控えるようにしております。一方、本業を持つスタッフや日中活動しているスタッフからは「午前9時から午後6時の間は電話をかけないでほしい」といった意見もございます。こうした事情がある場合はメールやLINEなどを含めてできるだけ要望に沿った時間内の対応を心がけております。また、コール数についても重要連絡であれば10コール･･･続きを読む

• 

  ハラスメント対策について

  ハラスメント2024年8月5日  公開

  

  前にいた会社ではハラスメントまがいのことがありました。貴社では、派遣スタッフのハラスメントにおける悩みをどのような形で受け付けていらっしゃいますか？対策もされていればあわせて伺いたく思います。

  実態はこうです

  派遣スタッフのハラスメントに関する悩みは、本社に設置している「スタッフ相談窓口」で聞いており、窓口の存在は全社員・全派遣スタッフに周知しております。ハラスメントは決して許容されるものではありませんので、適切かつ迅速に対処いたします。何かあれば遠慮なくお知らせください。また、御本人が些細なことだと思われることであっても、一つでも多くの困り事を早期に吸い上げられるよう、各支店の担当者が定期的に声をかけ･･･続きを読む

• 

  事前情報と現場の相違について

  入社後ギャップについて2024年8月5日  公開

  

  事前に聞いていた作業内容と、実際の現場で指示される作業内容が違うといったことが発生しないように貴社で取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  派遣先に対しては、事前にすり合わせした作業内容と異なる業務を依頼しないよう常日頃より要請しておりますが、スタッフの方が想像していた業務とは異なる業務を依頼されるケースがございます。例えば、「シール貼り」の業務依頼だったしても、シールを貼る為の商品を箱から出す作業や、シールを貼り終えた商品を梱包する付帯作業が発生する事もあります。「シール貼り」だけしたいと考えても、関連した作業に従事する可能性は考え･･･続きを読む