口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  派遣スタッフへの連絡について

  働き方について2023年11月17日  公開

  

  少し前の投稿ですが、「現場の人員が確保できていない場合、派遣スタッフに夜中まで電話をし続けたりする」との口コミを見ました。現在も同じ状況でしょうか。

  実態はこうです

  派遣スタッフに連絡をする際のルールは緊急時を除き、原則として午後9時以降の電話連絡は控えるようにしております。一方、本業を持つスタッフや日中活動しているスタッフからは「午前9時から午後6時の間は電話をかけないでほしい」といった意見もございます。こうした事情がある場合はメールやLINEなどを含めてできるだけ要望に沿った時間内の対応を心がけております。また、コール数についても重要連絡であれば10コール･･･続きを読む

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  賞与・資格手当について

  賞与・手当について2024年5月13日  公開

  

  派遣スタッフに対する賞与・資格手当の支給基準などを教えてください。

  実態はこうです

  賞与及び資格手当の対象や支給額は以下の通りです。＜賞与＞派遣スタッフに対する賞与は原則なし班長およびフォークリフト作業者、施工管理サポート業務従事従業員には年2回支給＜資格手当＞1勤務当たりの支給額・班長500円・統括班長1000円・衛生推進者200円・フォークリフトオペレーター1000円※時給に上乗せする場合もあり※班長・統括班長には研修などを実施し、事前に必要なスキルをお持ちかどうかの確認をさ･･･続きを読む

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  派遣先での長時間労働防止について

  残業時間の削減・業務効率化2024年5月13日  公開

  

  派遣先での長時間労働を防ぐため、どんなことに取り組んでいますか。

  実態はこうです

  まず、従業員の意に反して長時間労働を強制することはございませんのでご安心ください。一方で、繁忙期などは一時的に仕事量が増加し、残業を依頼されるケースがあります。ただし、あくまでも残業するかどうかは任意ですので、お断りいただくことも可能です。仮に本人の意思に反して残業を強制されることがあれば、弊社に相談いただけるようお願いしております。派遣先に確認し、事実の場合は是正を申し入れます。また、本人の意思･･･続きを読む