口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  派遣スタッフへの連絡について

  社内連絡について2023年11月17日  公開

  

  少し前の投稿ですが、「現場の人員が確保できていない場合、派遣スタッフに夜中まで電話をし続けたりする」との口コミを見ました。現在も同じ状況でしょうか。

  実態はこうです

  派遣スタッフに連絡をする際のルールは緊急時を除き、原則として午後9時以降の電話連絡は控えるようにしております。一方、本業を持つスタッフや日中活動しているスタッフからは「午前9時から午後6時の間は電話をかけないでほしい」といった意見もございます。こうした事情がある場合はメールやLINEなどを含めてできるだけ要望に沿った時間内の対応を心がけております。また、コール数についても重要連絡であれば10コール･･･続きを読む

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  ハラスメント対策について

  ハラスメント2024年8月5日  公開

  

  前にいた会社ではハラスメントまがいのことがありました。貴社では、派遣スタッフのハラスメントにおける悩みをどのような形で受け付けていらっしゃいますか？対策もされていればあわせて伺いたく思います。

  実態はこうです

  派遣スタッフのハラスメントに関する悩みは、本社に設置している「スタッフ相談窓口」で聞いており、窓口の存在は全社員・全派遣スタッフに周知しております。ハラスメントは決して許容されるものではありませんので、適切かつ迅速に対処いたします。何かあれば遠慮なくお知らせください。また、御本人が些細なことだと思われることであっても、一つでも多くの困り事を早期に吸い上げられるよう、各支店の担当者が定期的に声をかけ･･･続きを読む

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  事前情報と現場の相違について

  入社後ギャップについて2024年8月5日  公開

  

  事前に聞いていた作業内容と、実際の現場で指示される作業内容が違うといったことが発生しないように貴社で取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  派遣先に対しては、事前にすり合わせした作業内容と異なる業務を依頼しないよう常日頃より要請しておりますが、スタッフの方が想像していた業務とは異なる業務を依頼されるケースがございます。例えば、「シール貼り」の業務依頼だったしても、シールを貼る為の商品を箱から出す作業や、シールを貼り終えた商品を梱包する付帯作業が発生する事もあります。「シール貼り」だけしたいと考えても、関連した作業に従事する可能性は考え･･･続きを読む

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  勤務地について

  勤務地について2024年8月5日  公開

  

  勤務先はどのように決めているのでしょうか？　本人の希望は考慮されますか？

  実態はこうです

  勤務先につきましては、業務内容・勤務地など、本人の希望を考慮して決定しております。希望が特にない場合にはこちらから積極的にヒアリングし、通勤の負担なども考慮して配置いたします。しかしながら物流系の軽作業は繁忙と閑散の波が大きく、例えば1か月の内、上旬・中旬・下旬で依頼人数が大幅に変わることがあります。その他、曜日によって変動も発生します。また、案件の勤務希望者数が募集人数を上回る場合や、繁忙期、閑･･･続きを読む

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  相談できる環境について

  フォロー体制について2024年8月5日  公開

  

  派遣先で相談したいことが発生した場合、相談できる環境はありますか？

  実態はこうです

  派遣先によって状況は異なりますので、全ての現場に最低でも月に1回、多ければ週に1回の頻度で弊社担当者が現場訪問を行い、相談事や悩みを派遣先に共有できる環境か否かの確認やヒアリングを行っております。加えて、派遣先に直接伝えづらい場合は、弊社担当者が内容を伺い派遣先に申し入れしたり、派遣先、派遣スタッフ、弊社で三者面談を設定したりするなどの対応を行い、解決にあたっております。なお、派遣先と派遣スタッフ･･･続きを読む

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  モチベーション維持に向けた取り組みについて

  やりがいについて2024年8月5日  公開

  

  派遣先によっては淡々と同じ作業を繰り返すこともあるかと思いますが、上手くモチベーションを保つことができるのか不安です。貴社の取り組みなどあればお伺いしたいです。

  実態はこうです

  派遣スタッフのモチベーションを維持できる環境づくりのため、さまざまなことに取り組んでおります。例えば、「派遣先での各作業（検品、仕分け、ピッキング）を時間や日毎にローテーションしたい」「午前と午後で作業場を変更したい」「同じ業務の繰り返しにならないようにして欲しい」等のスタッフの要望を派遣先へ提案するなど、働きやすい環境づくりに努めております。当社としても、ローテーションで取り組むことは派遣スタッ･･･続きを読む

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  賞与・資格手当について

  賞与・手当について2024年5月13日  公開

  

  派遣スタッフに対する賞与・資格手当の支給基準などを教えてください。

  実態はこうです

  賞与及び資格手当の対象や支給額は以下の通りです。＜賞与＞派遣スタッフに対する賞与は原則なし班長およびフォークリフト作業者、施工管理サポート業務従事従業員には年2回支給＜資格手当＞1勤務当たりの支給額・班長500円・統括班長1000円・衛生推進者200円・フォークリフトオペレーター1000円※時給に上乗せする場合もあり※班長・統括班長には研修などを実施し、事前に必要なスキルをお持ちかどうかの確認をさ･･･続きを読む

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  派遣先での長時間労働防止について

  残業時間の削減・業務効率化2024年5月13日  公開

  

  派遣先での長時間労働を防ぐため、どんなことに取り組んでいますか。

  実態はこうです

  まず、従業員の意に反して長時間労働を強制することはございませんのでご安心ください。一方で、繁忙期などは一時的に仕事量が増加し、残業を依頼されるケースがあります。ただし、あくまでも残業するかどうかは任意ですので、お断りいただくことも可能です。仮に本人の意思に反して残業を強制されることがあれば、弊社に相談いただけるようお願いしております。派遣先に確認し、事実の場合は是正を申し入れます。また、本人の意思･･･続きを読む

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  交通費について

  交通費について2024年5月13日  公開

  

  「交通費が支給されない」との投稿があったのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では派遣法の改正後、労働局の公表事項に従いすべての案件に対して交通費全額分を支給しております。支給方法は以下のうちいずれかです。①交通費全額②交通費全額分と同等の手当（時給に含む。2024年度：1時間につき72円）③時給に含む手当と交通費補助（現場によって異なる）交通費といえば一般的に「実費全額支給」のイメージが強いですが、実際には➁を選択している案件が多いのが実情です。そのため、交通費が支給･･･続きを読む

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  暑さや寒さへの対策について

  勤務場所について2023年11月27日  公開

  

  倉庫や屋外での業務の場合、暑さや寒さへの対策はどうなっていますか。体調を崩さないか心配です。

  実態はこうです

  環境は派遣先によって異なりますが、一部例としてお答えいたします。夏場、暑さ対策が弱い就業先について休憩時間以外でもこまめな水分補給を促しているほか、スポットクーラーやサーキュレーター、ウォーターサーバーを設置・増台しています。その他、空調服や日陰をつくるブルーシートを導入したり、塩飴・タブレットの配布も対策として行っております。冬場はカイロ、防寒着の着用を推奨し、帽子着用可能な派遣先もあります。そ･･･続きを読む

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  派遣スタッフの給与について

  給与について2023年11月27日  公開

  

  派遣は収入が低く昇給もないイメージですが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  派遣スタッフの収入は仕事内容や派遣先、個人の経験やスキルによって異なるため、一概にお答えすることができません。しかし、働き方によっては昇給の機会もあります。職種によっては高収入を得ることは可能です。詳細について以下に説明いたします。弊社の派遣スタッフの平均時給の目安は以下の通りです。・スポット勤務者：時給1,228円～・固定勤務者（社会保険加入者）：時給1,314円～体力が必要な仕事や特殊な案件に･･･続きを読む