口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価の公平性について

  評価2024年9月9日  公開

  

  「好き嫌いで評価が決まる」と書き込みにあり、それが本当であれば公平性に欠けると思います。評価の方法を教えて下さい。

  実態はこうです

  評価は、所属長による評価表をもとに、役員会にて最終評価を行います。評価項目は一般社員には開示していません。そのため「好き嫌いで評価が決まる」と感じられたのかもしれませんが、評価は公正かつ客観的に行われています。評価に対するフィードバックは上長から適切に実施するよう指示していますが、もし評価に対して疑問がある場合は所属長や統括役員に相談することも可能です。これからも公平性と透明性を重視した評価制度の･･･続きを読む

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  昇給・昇格について

  年収・給与・評価2024年9月9日  公開

  

  昇給・昇格はどのように決まりますか？

  実態はこうです

  昇給と昇格は、原則として年に1回査定が行われます。まずは昇給について説明いたします。基本給の昇給は、ベースアップが無い限り、成果に関係なく定期昇給で、昇給幅は一律ではなく役職などによって異なります。定期的な昇給形態にすることで、将来のイメージがつきやすく、ライフプランの設計もしやすくなるものと考えています。個人業績の反映は賞与にて行っています。なお、賞与は業界平均を上回る水準で支給を行っています。･･･続きを読む

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  社内研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年9月9日  公開

  

  「良くも悪くもOJTが主で、質問もしづらい」という口コミを見ました。 研修についても教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社はOJTを主としていますが、先輩社員がついて随時フォローをいたします。口コミのような、コミュニケーションが取りづらいといったことは発生しずらいようにしていますのでご安心くださいませ。状況次第では、担当の先輩社員の入れ替えなども行っています。そのうえで、以下のような社内研修を実施しています。・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・入社2年次研修・入社3年次研修・主任研修・係長研修・新任管理者･･･続きを読む