口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日数について

  休日・休暇について2024年5月31日  公開

  

  「休日数が少ない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社の年間休日は112日で、年間休日数の全国平均である107日を上回っています。※決して少ない日数では無いものの、さらに社員が休暇を取得しやすい環境の整備に注力しています。具体的には各種休暇の履行状況を確認をして、社員が確実に休暇が取得できるよう促しております。また、休暇取得を促すため以下の取り組みを行っております。・有給休暇の年間取得目標を最低10日間として、各部署にメンバーの取得状況を通知・有･･･続きを読む

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  各種手当について

  賞与・手当について2024年5月31日  公開

  

  「各種手当が充実している」と聞きました。どんな手当があるのか知りたいです。

  実態はこうです

  弊社が導入している手当は、以下のとおりです。・役付手当・家族手当（配偶者は月1万5,000円、子は月1万円、18～22歳の子は月2万円）・住宅手当・地域手当（東京支店、横浜営業所、さいたま営業所勤務者）・技能手当・休日振替手当・特殊勤務手当（待機手当、冷凍手当、現場直行手当など）・奨学金返済支援手当（月額最大8,000円）・熱中症対策手当（6月：2万円）・健康診断のオプション費用の補助（50歳・5･･･続きを読む

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  重労働がある？

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月31日  公開

  

  「一部工事で必然的に重労働がある」との書き込みを見ました。貴社の業務内容の場合、どうしても重労働は発生してしまうかとは思いますが、 その中で従業員の負担軽減などで取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  弊社の業務は、決して肉体的に楽なものではありません。厳しい環境であるからこそ、現場の声を積極的に取り入れ、社員が心身共に元気に働ける職場づくりに取り組んでいます。その結果、経済産業省などが主催する「健康経営優良法人2024」の認定をいただきました。（※）主な取り組みについては以下のとおりです。・社員の負担軽減のため重労働に当たる資材や部品の搬入を専門業者に依頼（ビルシステム事業部や施設部）・労働基･･･続きを読む