雇用条件の齟齬について
採用2026年10月29日 公開
入社後の勤務形態との認識の齟齬を防ぐための工夫について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まず選考段階では、面接の際に口頭で職種に応じた勤務形態や手当についてご説明しております。
また、内定承諾のタイミングで雇用条件通知書を交付し、入社時に契約条件のご案内を行っております。
勤務シフトにつきましては、部署ごとに異なるため、配属後に一人ひとりとご相談の上で決定しております。
業務の状況などにより、予定通りに休日を取得できない場合もございますが、その際は必ず振替休日を取得していただく仕組みを整えております。
さらに、入社後3ヶ月間は定期的なアンケートを実施しており、実際に働き始めてからのギャップや不安、不満などを早期に吸い上げてフォローできる環境も整えております。
今後も、求職者の皆様に入社後の働き方を具体的にイメージしていただけるよう、分かりやすい説明に努めてまいります。