口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  休日出勤について

  休日出勤2024年11月20日  公開

  

  「休日出勤時の振替休日が取れず、残業として処理することがあった」との口コミを見ましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  数年前、繁忙期に一部の部署で口コミのような事態が発生していたのは事実です。その後、全社で改善を図り、現在はシフト管理を徹底しています。その結果、全社員が時間外労働の月平均45時間以下を達成し、利益率が向上しました。その分を決算賞与として社員へ還元するという良い循環が生まれています。原則、休日出勤が決まった際には振替休日を設定し、週内に取得するルールです。しかし、スケジュールの調整が難しい場合は、最･･･続きを読む

• 

  昇進について

  スキル・キャリアアップ2024年11月20日  公開

  

  「家族経営のため上層部は親族で成り立っており、出世は部長止まり」との口コミがありました。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  上層部に創業者一族はいますが、口コミのようなことはございません。現在の部長以上の役職構成は、以下のとおりです。代表取締役会長：1名（一族）代表取締役社長：1名（一族）専務取締役：3名（一族でない社員）部長：3名（一族でない社員）上層部には創業者一族ではない役員がおり、現在は総務部とビルシステム事業部、パーキングシステム事業部に1名ずつ取締役が在籍しています。部長はビルシステム事業部に1名、パーキン･･･続きを読む

• 

  業務のフォロー体制について

  研修・教育・フォロー体制2024年11月20日  公開

  

  「職長になって初めての現場なのに、フォローも連絡もなかった」と口コミで見ました。現場のことは社員に任せる方針なのでしょうか？

  実態はこうです

  現場で作業している社員に対しても、定期的なフォローを行っています。しかし、口コミについては、本人の能力が高く、順調だと判断してしまった可能性が考えられます。また、現場での安全パトロールを実施する際に見逃していたり、定期面談のフォローが十分でなかったりしたのかもしれません。当時の該当社員に対しては、配慮が及ばず大変申し訳無く思います。現在の体制は職長になって初めて現場に赴く際に、現場特有のルールや危･･･続きを読む