口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、ライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境整備に努めており、家庭と仕事を両立しながら働いている社員も在籍しています。育児休業を取得した女性社員の職場復帰率は100％となっており、多くの社員が継続して勤務しています。また、2024年8月より正社員を対象とした時短勤務制度を拡充し、従来の7時間勤務に加えて、6時間勤務も選択可能となりました。保育園の送迎など個々の生活スタイルに合わせた勤務が･･･続きを読む

弊社では、役職ごとに明確な査定項目と評価基準を設けており、日常業務での成果や管理能力、周囲との連携力などをもとに、適切な昇格判断を行っています。評価は営業職と現場職など職種ごとに異なる基準で実施しており、特定の試験は設けておりませんが、日々の業務姿勢や成果を重視しています。役職の種類としては、主任、係長、課長代理（営業職）／グループ長（現場職）、課長／担当課長、次長、部長代理、部長といった段階があ･･･続きを読む

まず、新卒入社の社員については高い定着率を維持しており、ここ数年で入社した社員のほとんどが3年目まで在籍を継続し、今年度の2年次社員は全員が在籍中です。一方で、全体的な離職率は9.8％（2025年度）となっており、主に中途採用者における早期離職が要因となっています。転職経験をお持ちの方が多く、入社後に業務との相性を見極めたうえで新たな環境を選択されるケースも一定数存在しています。また、働きやすい環･･･続きを読む