資格取得制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月3日 公開
社員の資格取得に力を入れていると聞きました。具体的なサポート内容や手当について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員のスキルアップやキャリア形成促進のため、資格支援制度を設けております。
費用面におけるサポートとして、教材費や外部講座の受講料、毎回の受験費用、さらには試験会場までの交通費に至るまで、経費は全額会社が負担いたします。
取得する資格数や会社負担額に上限は設けておらず、社員が意欲的に挑戦できる環境を整えております。
また、社内における育成・バックアップ体制も構築しております。
すでに資格を保有している先輩社員が講師を務める勉強会を実施しているほか、実技に対しても先輩社員がサポートを行います。
外出先から早く事務所に戻った際などは、自主的に勉強に励む社員も多く、組織全体で高め合う風土が根付いている点が特徴です。
取得後の待遇面におきましては、資格手当（技能手当）を支給しております。
手当は1資格につき最高で月額3,000円とし、最大3資格（月額最大9,000円）まで毎月の給与にプラスされます。
このように、弊社では「費用」と「技術」の両面から資格取得を支援しているため、業界未経験の方であっても安心して専門的な知識とスキルを身につけ、ご活躍いただくことが可能です。
今後も社員一人ひとりの意欲的な挑戦をサポートし、より成長を促す環境づくりに努めてまいります。