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石田エンジニアリング株式会社

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

学歴によるキャリア形成の違いについて

キャリア・成長 2026年8月3日公開

学歴に関係なくキャリアを形成することはできますか。

実態はこうです
学歴が昇進やキャリア形成に影響を与えることは一切ございません。実際に、現在のパーキングシステム部の所長は全員が高卒であり、そのほかにも、部長や次長といった管理職、さらには経営層にも高卒の者がいるなど、実力で昇進やキャリアアップを実現している社員が多数おります。弊社では、高卒採用にも力を入れており、現在、新卒採用における大卒社員の割合は10%程度です。学歴にかかわらず、一人ひとりの意欲や成果を正当に･･･続きを読む
休日の取りやすさについて

休日・有給休暇 2026年8月3日公開

定時退社や休日を取得しやすい風土づくりのための取り組みはありますか。

実態はこうです
弊社では、「月間残業30時間以内」という方針を掲げ、長時間労働の是正に取り組んでおります。休日出勤が発生した場合には、振替休日を取得するようルール化しており、状況によっては会社側から振替休日を指定して休むよう指導することもございます。もちろん、日々の業務量やスケジュールの波に合わせて、社員自身が状況を加味しながら柔軟に休日を決めることも可能です。会社による主導的な管理と個人の裁量による柔軟な調整を･･･続きを読む
資格取得制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年8月3日公開

社員の資格取得に力を入れていると聞きました。具体的なサポート内容や手当について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員のスキルアップやキャリア形成促進のため、資格支援制度を設けております。費用面におけるサポートとして、教材費や外部講座の受講料、毎回の受験費用、さらには試験会場までの交通費に至るまで、経費は全額会社が負担いたします。取得する資格数や会社負担額に上限は設けておらず、社員が意欲的に挑戦できる環境を整えております。また、社内における育成・バックアップ体制も構築しております。すでに資格を保有し･･･続きを読む
やりがいを感じる瞬間について

仕事内容 2026年7月15日公開

お客様との関わり方や、やりがいを感じる瞬間について教えてください。

実態はこうです
お客様との関わり方は部署によって異なりますが、「期待以上の価値を提供する」という達成感が社員共通のやりがいとなっています。たとえば、ビル担当は施主様と直接お会いする機会は少ないものの、現場監督など関係者の方々からお声がけをいただくことがございます。一方、パーキング担当は、駐車場を利用されるお客様から直接お声がけいただく機会もございます。このように、直接お客様と接する機会は部署により限定的ですが、多･･･続きを読む
夜勤時の体調管理への配慮について

職場環境 2026年7月15日公開

夜勤時の働き方や体調管理への配慮について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の体調管理を第一に考え、事前のスケジュール共有と十分な休息期間を確保したシフト運用を行っております。具体的には、一般的な工場のように1週間連続で夜勤が続く勤務形態ではなく、あらかじめスケジュールが決まったうえで運用しています。そのため、急に「明日から夜勤」といったシフト変更が発生することはありません。また、単発で夜勤に入る場合は、勤務の前後で休みを設けています。たとえば月曜の夜から火･･･続きを読む
ビルシステム部と施設部の違い

仕事内容 2026年5月21日公開

ビルシステム部と施設部の業務内容や、勤務体系の違いについて教えてください。

実態はこうです
ビルシステム部と施設部では、主に担当する機種で工法が違ったり、勤務体系に違いがあります。■ビルシステム部主な業務はエレベーターの設置工事です。勤務体系については、基本的に日勤が中心で、夜勤はほとんどありません。■施設部エレベーターの設置に加え、エスカレーターの保守やホームドアの点検なども担当しています。施設部の業務については、利用者がいない時間帯での作業が必要になるケースも多く、終電後や閉館後に対･･･続きを読む
人材確保に向けた取り組みについて

採用 2026年5月21日公開

人員不足を防ぐための採用方針や、人材確保に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、人員不足を防ぐため、新卒採用とキャリア採用を組み合わせながら、全国で継続的な採用強化を行っております。採用活動においては、TikTokなどのSNSを活用した情報発信に加え、高校への訪問や大学での広告展開など、多角的に取り組んでおります。その結果、若手を中心に安定した人材確保につながっております。新卒社員については、3年程度かけてじっくり育成することを前提とした長期的な視点での人材育成を行･･･続きを読む
本社と現場の連携体制について

経営方針・事業内容 2026年5月21日公開

新しい方針やルールを現場に浸透させるため、どのような機会を設けていますか？また、ベテランから若手まで、全社員が一丸となって取り組むための体制づくりについても併せてご教示ください。

実態はこうです
弊社では、本社での決定事項や新しいルールが現場まで正確に伝わるよう、「日々の情報共有」と「直接的な対話による相互理解」を組み合わせた体制を構築しております。まず、日々の取り組みとして、意思決定事項は所属長経由の朝礼や、総務部からの通達、議事録の展開などを通じて、全社員が常に最新の内容を把握できる環境を整えております。さらに、より深い理解と納得感を得るための「直接対話」の場として、2年に一度、本社総･･･続きを読む
勤務体制について

職場環境 2026年1月21日公開

社員の働きやすさを高めるための「柔軟な働き方」や「労働時間の調整」についての考え方や、具体的な工夫があれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、業務の性質や現場運営との両立を前提に勤務体制を整えています。現場業務を中心とする職種が多く、日ごとに割り当てられた業務を確実に遂行する必要があるため、労働時間を個人の裁量で調整するフレックスタイム制度については、現状では導入が難しいと判断しています。一方で、柔軟な働き方ができるよう工夫も行っています。現場業務においては、その日の業務が予定より早く完了すると、定時前であっても帰社・退勤でき･･･続きを読む
休日の緊急対応について

休日・有給休暇 2025年10月15日公開

機械トラブル等による休日の緊急対応はどのような体制で行われていますか？どの程度の頻度で発生するのでしょうか？

実態はこうです
休日の緊急対応は、基本的には故障当番の社員が対応する体制を整えております。当番制により担当者が明確に決まっており、休日に想定外の呼び出しが発生することは極めて少なく、通常は年に1度あるかないか程度です。過去に臨時で対応が必要になったケースとしては、大規模な地震や施設での大きな事故といった、非常に例外的な状況のみに限られています。また、緊急対応が発生した際には、残業として正確に勤怠に反映し、社員が不･･･続きを読む
出張について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月15日公開

技術職の出張はどのくらいの頻度で発生しますか？出張中の業務サポート体制や出張手当の支給についても教えてください。

実態はこうです
弊社の技術職における出張は、工事や設備保全などの業務に伴い発生いたします。出張の頻度は営業所や担当業務によって差があり、出張がほとんどない部署もあれば、東北や四国の営業所のように常時数名が出張に出ているケースもございます。ただし、いずれの場合も事前にスケジュールが組まれており、急遽の呼び出しはほとんどございません。出張先での業務は改修工事の場合もございますが、必ずしも負荷の高い作業ばかりでなく、点･･･続きを読む
離職率について

経営方針・事業内容 2025年9月2日公開

離職率はどの程度なのでしょうか？また、働きやすい環境づくりの工夫を教えてください。

実態はこうです
まず、新卒入社の社員については高い定着率を維持しており、ここ数年で入社した社員のほとんどが3年目まで在籍を継続し、今年度の2年次社員は全員が在籍中です。一方で、全体的な離職率は9.8％（2025年度）となっており、主に中途採用者における早期離職が要因となっています。転職経験をお持ちの方が多く、入社後に業務との相性を見極めたうえで新たな環境を選択されるケースも一定数存在しています。また、働きやすい環･･･続きを読む
昇格基準について

年収・給与・評価 2025年9月2日公開

役職への昇格はどのような基準で行われているのでしょうか？また、人員の状況によって昇格に影響が出ることはありますか？

実態はこうです
弊社では、役職ごとに明確な査定項目と評価基準を設けており、日常業務での成果や管理能力、周囲との連携力などをもとに、適切な昇格判断を行っています。評価は営業職と現場職など職種ごとに異なる基準で実施しており、特定の試験は設けておりませんが、日々の業務姿勢や成果を重視しています。役職の種類としては、主任、係長、課長代理（営業職）／グループ長（現場職）、課長／担当課長、次長、部長代理、部長といった段階があ･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2025年9月2日公開

家庭と仕事の両立支援に力を入れているとお聞きしましたが、具体的な制度や働き方について教えてください。

実態はこうです
弊社では、ライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境整備に努めており、家庭と仕事を両立しながら働いている社員も在籍しています。育児休業を取得した女性社員の職場復帰率は100％となっており、多くの社員が継続して勤務しています。また、2024年8月より正社員を対象とした時短勤務制度を拡充し、従来の7時間勤務に加えて、6時間勤務も選択可能となりました。保育園の送迎など個々の生活スタイルに合わせた勤務が･･･続きを読む
副業について

経営方針・事業内容 2025年8月8日公開

副業することは可能ですか？

実態はこうです
副業をすることで必要な休息が十分に取れない、残業時間の管理等、業務との兼ね合いの観点から、副業は禁止しています。一方、残業は45時間まで可能となっており、業務量は豊富なため、弊社で目いっぱいまで残業することも可能です。しかしながら、社員一人ひとりの健やかな生活が、個々のパフォーマンスだけでなく会社全体の成長に直結するという考えから、社員の健康を第一に配慮することが大切だと考えています。また、健康で･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2025年7月31日公開

賞与は実際にどれくらい支給されていますか？

実態はこうです
弊社では、社員の実績を賞与を通じて適切に還元する方針を掲げております。賞与は6月と12月の年2回支給しており、2024年度実績では、1回につき平均で基本給の約2ヶ月分、年合計で4ヶ月分を支給いたしました。それに加え、2023年度より決算賞与制度を導入し、2024年度には2ヶ月分を7月に支給しております。なお、入社日が賞与支給の査定期間に該当しない場合、一部対象外または月割りでの支給となる場合があり･･･続きを読む
新規事業について

経営方針・事業内容 2025年7月31日公開

「大手の下請会社なので安定しているが、万が一に備えて新規開拓も必要だと思う」との口コミを見ました。今後、新しい事業に取り組む予定はありますか？

実態はこうです
口コミのとおり、弊社は大手企業との取引を通じて安定した業績を維持しており、直近3年間は売上高の増加傾向が続いています。以下に売上高の推移をご紹介します。■売上高2022年度：58億8,682万円2023年度：62億7,465万円2024年度：66億6,793万円また、現在は既存事業に加えて、新規事業にも積極的に取り組んでおります。たとえば、リニューアル・メンテナンス事業や風力発電装置のメンテナンス･･･続きを読む
工期について

仕事内容 2025年7月31日公開

工期についての相談に対応してもらえますか？無理のない働き方への対応や、社員の声に応じる仕組みがあれば教えて下さい。

実態はこうです
工期はお客様との調整を経て決定しており、可能な限り現場の状況や職長の負荷も考慮しています。ただし、お客様側の都合や他現場との兼ね合いで、すべての要望に沿えない場合もあります。こうした背景をふまえ、弊社では業務負荷の平準化と長時間労働の是正に取り組んでおり、最近では残業を月30時間以内に収めることを目標とし、人員の再配置や業務の断りを含めた調整を行うことで実現を目指しています。繁忙期を減らすための計･･･続きを読む
人材の活用について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月31日公開

挑戦する機会があるとのことですが、そのための支援や指導の体制について、どのような取り組みが行われているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、挑戦する意欲を持つ社員が活躍できるよう、現場主導での育成文化が根付いています。もともとチームで動く仕事が多いため、自然と「後輩を支えるのが当たり前」という風土が育まれており、それが今では、先輩社員が後輩に声をかけ、成長を支える好循環につながっています。研修においても、若手のセルフケア教育や、リーダー層向けの指導研修など、内外の取り組みを通じて支援体制を強化しています。また、社員が自ら手を･･･続きを読む
社内からの改善意見について

職場環境 2025年7月31日公開

現場と経営側での意見交流ができていないという口コミを見ました。本当に現場の声は届かないのでしょうか？

実態はこうです
社員の意見は、所属長を通じて事業部に集約され、必要に応じて役員会や安全統括会議などで正式に議題として取り上げられます。対応の可否については、その後、所属長から現場にフィードバックされる仕組みです。また、意思決定事項については、所属長経由で朝礼などを通じて共有されるほか、総務部からの通達や議事録などで情報が展開され、全社員が内容を把握できる体制を整えています。経営層と現場社員の直接的な対話の場も大切･･･続きを読む
作業の安全性について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月10日公開

『危険な作業も多い』という投稿を見ました。日々の業務の安全性や、会社側の対策などが気になります。

実態はこうです
弊社はエレベーターやエスカレーター、機械式立体駐車場、工場設備などの施工・メンテナンスを担当しています。作業現場には様々な機械・設備があり、当然ですが注意を怠れば事故に繋がりかねません。そのため、社員への安全教育には非常に力を入れています。例えば、入社時の雇入れ時教育や現場配属後のフォローアップ研修、2年次・3年次研修など、体系的な安全教育を定期的に実施しています。また、毎月開催している安全会議で･･･続きを読む
有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2025年2月10日公開

「有給休暇がなかなか取れず、取得日を会社が決めて前日に連絡してくる」といった口コミを目にしました。実態はどうなっているのでしょうか。

実態はこうです
確かに新型コロナウイルス感染症が流行した頃、病欠や濃厚接触による自宅待機者の増加が繁忙期と重なってしまったことがあり、有給休暇を取得しづらい少人数の事業所がありました。当時の社員たちにはやむを得ず連勤をしてもらったことも事実です。また、人員が確保できた場合は体を休めてもらうために「急ですが、明日は休んでください」と前日連絡になることもありました。社員の皆様には大きな負担を掛けてしまったことを、心よ･･･続きを読む
社員旅行について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月10日公開

「社員旅行は強制参加で、旅行費が毎月の給与から引かれる」という口コミを見ました。社員旅行は拒否できず、給与から天引きもされるのでしょうか？

実態はこうです
まず社員旅行は強制ではなく、自由参加です。そして不参加の場合は、毎月の給与から積み立てている『旅行積立金』を全額返金しております。ちなみに社員旅行は会社行事の一つで、参加した場合はもちろん出勤扱いです。仕事から離れたところで社員同士の親睦を深め、心身ともにリフレッシュしてもらうために3年に一度開催しています。日程は2泊3日で、参加率は90％ほどです。過去には沖縄や北海道、グアム、韓国、台湾、香港な･･･続きを読む
上層部の考え方について

社風・人間関係 2025年2月10日公開

「関連会社含め、上が自分の面子や保身しか考えていない」という口コミを目にしました。上層部や経営層はどういった方針や考え方なのでしょうか。

実態はこうです
上層部や経営陣が自分たちの面子や保身を考えて社員をないがしろにするということは、決してありません。石田エンジニアリングの存続の基盤は“全社員の安全”であり、あくまで社員第一という考え方です。今回の口コミに関しては、書かれた方と弊社上層部との間で、何らかの考え方や意見の食い違いがあったのだと推察します。社員に不安なく働いてもらうことを考えなければならない立場のものが、逆に社員に葛藤を抱えさせるような･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年2月10日公開

「本社はきれいだが、営業所は老朽化が進み、雨漏りしている」という口コミを見ました。劣悪な業務環境で仕事をすることもあるのでしょうか。

実態はこうです
確かに以前は、老朽化が進み、雨漏りしている事業所がございました。口コミを書かれた方にはご不便をかけてしまったことをお詫びいたします。該当する事業所はすでに移転を完了しておりますので、業務環境についてはぜひご安心いただければ幸いです。現在弊社では、日々職場環境の向上に取り組んでいます。各事業所では定期的な環境パトロールを行い、職場環境を点検しています。修繕箇所を逐一チェックし、もし修繕が必要になれば･･･続きを読む
各種手当について

年収・給与・評価 2024年12月25日公開

「各種手当が充実している」と聞きました。どんな手当があるのか知りたいです。

実態はこうです
弊社が導入している手当は、以下のとおりです。・役付手当・家族手当（配偶者、子は月1万円、18～22歳の子は月2万円）・住宅手当・地域手当（東京支店、横浜営業所、さいたま営業所勤務者）・技能手当・休日振替手当・特殊勤務手当（待機手当、冷凍手当、現場直行手当など）・奨学金返済支援手当・熱中症対策手当（6月：2万円）・健康診断のオプション費用の補助（50歳・55歳の年度に5万円）・各種健康診断の再検査費･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2024年12月25日公開

「休日出勤時の振替休日が取れず、残業として処理することがあった」との口コミを見ましたが、本当ですか？

実態はこうです
数年前、繁忙期に一部の部署で口コミのような事態が発生していたのは事実です。その後、全社で改善を図り、現在はシフト管理を徹底しています。その結果、全社員が時間外労働の月平均45時間以下を達成し、利益率が向上しました。その分を決算賞与として社員へ還元するという良い循環が生まれています。現在は月平均30時間以下を目指し、改善に取り組んでおります。原則、休日出勤が決まった際には振替休日を設定し、週内に取得･･･続きを読む
業務のやり方について

経営方針・事業内容 2024年11月19日公開

「現場ではチームで仕事をすることが多いが、それぞれ自分のやり方があるため合わせるのが大変」という口コミを見ました。業務のマニュアルや手順書はないのでしょうか？

実態はこうです
原則では、施工要領書や作業手順書に従って業務を進める方針です。しかし、現場の状況によっては、必ずしもマニュアル通りに進められるとは限らず、臨機応変に対応する場合もあります。チームでの業務を円滑に進められるよう、毎朝、作業前にミーティングを実施しています。このミーティングでは、個々が発言できる場を設け、コミュニケーションを大切にしています。また、月に1回の安全衛生環境協議会でチームごとにディスカッシ･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

キャリア・成長 2024年11月19日公開

「女性は事務系以外の職種はきつい」という口コミを見ました。女性社員が技術職として働くのは難しいでしょうか？

実態はこうです
弊社は業務の性質から、社員の男女比が93：7と女性社員が少ないのは事実です。しかし、女性でも技術職として活躍していただけます。実際に、現場で活躍している女性社員が全国で5名おり、工業高校を卒業した新卒者から、異業種からキャリア採用で入社した社員まで、経歴はさまざまです。業務内容は男性社員と同様で、エレベーターの取り付けや立体駐車場・自動倉庫搬送システムのメンテナンス、溶接など専門性が高い分野も担当･･･続きを読む
業務のフォロー体制について

経営方針・事業内容 2024年11月19日公開

「職長になって初めての現場なのに、フォローも連絡もなかった」と口コミで見ました。現場のことは社員に任せる方針なのでしょうか？

実態はこうです
現場で作業している社員に対しても、定期的なフォローを行っています。しかし、口コミについては、本人の能力が高く、順調だと判断してしまった可能性が考えられます。また、現場での安全パトロールを実施する際に見逃していたり、定期面談のフォローが十分でなかったりしたのかもしれません。当時の該当社員に対しては、配慮が及ばず大変申し訳無く思います。現在の体制は職長になって初めて現場に赴く際に、現場特有のルールや危･･･続きを読む

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会社情報

会社名	石田エンジニアリング株式会社
本社	大阪府大阪市福島区大開2-10-40
URL	https://ieg.jp/
設立	1950年12月
従業員数	505名
事業概要	ビル施設管理・メンテナンス、設備工事、その他メーカー

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