【公式】石田エンジニアリング株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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石田エンジニアリング株式会社

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ビル施設管理・メンテナンス、設備工事、その他メーカー

大阪府大阪市福島区大開2-10-40

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

出張について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月15日公開

技術職の出張はどのくらいの頻度で発生しますか？出張中の業務サポート体制や出張手当の支給についても教えてください。

実態はこうです
弊社の技術職における出張は、工事や設備保全などの業務に伴い発生いたします。出張の頻度は営業所や担当業務によって差があり、出張がほとんどない部署もあれば、東北や四国の営業所のように常時数名が出張に出ているケースもございます。ただし、いずれの場合も事前にスケジュールが組まれており、急遽の呼び出しはほとんどございません。出張先での業務は改修工事の場合もございますが、必ずしも負荷の高い作業ばかりでなく、点･･･続きを読む
人材の活用について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月31日公開

挑戦する機会があるとのことですが、そのための支援や指導の体制について、どのような取り組みが行われているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、挑戦する意欲を持つ社員が活躍できるよう、現場主導での育成文化が根付いています。もともとチームで動く仕事が多いため、自然と「後輩を支えるのが当たり前」という風土が育まれており、それが今では、先輩社員が後輩に声をかけ、成長を支える好循環につながっています。研修においても、若手のセルフケア教育や、リーダー層向けの指導研修など、内外の取り組みを通じて支援体制を強化しています。また、社員が自ら手を･･･続きを読む
社員旅行について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月10日公開

「社員旅行は強制参加で、旅行費が毎月の給与から引かれる」という口コミを見ました。社員旅行は拒否できず、給与から天引きもされるのでしょうか？

実態はこうです
まず社員旅行は強制ではなく、自由参加です。そして不参加の場合は、毎月の給与から積み立てている『旅行積立金』を全額返金しております。ちなみに社員旅行は会社行事の一つで、参加した場合はもちろん出勤扱いです。仕事から離れたところで社員同士の親睦を深め、心身ともにリフレッシュしてもらうために3年に一度開催しています。日程は2泊3日で、参加率は90％ほどです。過去には沖縄や北海道、グアム、韓国、台湾、香港な･･･続きを読む
作業の安全性について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月10日公開

『危険な作業も多い』という投稿を見ました。日々の業務の安全性や、会社側の対策などが気になります。

実態はこうです
弊社はエレベーターやエスカレーター、機械式立体駐車場、工場設備などの施工・メンテナンスを担当しています。作業現場には様々な機械・設備があり、当然ですが注意を怠れば事故に繋がりかねません。そのため、社員への安全教育には非常に力を入れています。例えば、入社時の雇入れ時教育や現場配属後のフォローアップ研修、2年次・3年次研修など、体系的な安全教育を定期的に実施しています。また、毎月開催している安全会議で･･･続きを読む
各種手当について

年収・給与・評価 2024年12月25日公開

「各種手当が充実している」と聞きました。どんな手当があるのか知りたいです。

実態はこうです
弊社が導入している手当は、以下のとおりです。・役付手当・家族手当（配偶者、子は月1万円、18～22歳の子は月2万円）・住宅手当・地域手当（東京支店、横浜営業所、さいたま営業所勤務者）・技能手当・休日振替手当・特殊勤務手当（待機手当、冷凍手当、現場直行手当など）・奨学金返済支援手当・熱中症対策手当（6月：2万円）・健康診断のオプション費用の補助（50歳・55歳の年度に5万円）・各種健康診断の再検査費･･･続きを読む
社内研修について

福利厚生・社内制度・研修 2024年9月9日公開

「良くも悪くもOJTが主で、質問もしづらい」という口コミを見ました。研修についても教えて下さい。

実態はこうです
弊社はOJTを主としていますが、先輩社員がついて随時フォローをいたします。口コミのような、コミュニケーションが取りづらいといったことは発生しずらいようにしていますのでご安心くださいませ。状況次第では、担当の先輩社員の入れ替えなども行っています。そのうえで、以下のような社内研修を実施しています。・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・入社2年次研修・入社3年次研修・主任研修・係長研修・新任管理者･･･続きを読む
工期の決め方について

福利厚生・社内制度・研修 2024年8月8日公開

「工期がいつもギリギリで、もっと余裕を持たせてほしいと言っても通らない」と口コミにありました。実態はいかがでしょうか？

実態はこうです
可能な範囲で無理のない工期を設定するよう努めていますが、致し方なくタイトなスケジュールを組まざるを得ない場合もございます。その際には、人員の増員や職長の交代を行い、スケジュールの調整を図っています。また、プロジェクトの進行中においても定期的に状況を確認し、必要に応じて迅速に対応できる体制を整えています。工期の決定方針は、クライアントのご要望や他の案件との兼ね合いなど、さまざまな要素を総合的に考慮し･･･続きを読む
重労働がある？

職場環境 2024年5月31日公開

「一部工事で必然的に重労働がある」との書き込みを見ました。貴社の業務内容の場合、どうしても重労働は発生してしまうかとは思いますが、その中で従業員の負担軽減などで取り組んでいることはありますか？

実態はこうです
弊社の業務は、決して肉体的に楽なものではありません。厳しい環境であるからこそ、現場の声を積極的に取り入れ、社員が心身共に元気に働ける職場づくりに取り組んでいます。その結果、経済産業省などが主催する「健康経営優良法人2024」の認定をいただきました。（※）主な取り組みについては以下のとおりです。・社員の負担軽減のため重労働に当たる資材や部品の搬入を専門業者に依頼（ビルシステム事業部や施設部）・労働基･･･続きを読む

会社情報

会社名	石田エンジニアリング株式会社
本社	大阪府大阪市福島区大開2-10-40
URL	https://ieg.jp/
設立	1950年12月
従業員数	505名
事業概要	ビル施設管理・メンテナンス、設備工事、その他メーカー

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