人材確保に向けた取り組みについて
採用・面接2026年5月21日 公開
人員不足を防ぐための採用方針や、人材確保に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、人員不足を防ぐため、新卒採用とキャリア採用を組み合わせながら、全国で継続的な採用強化を行っております。
採用活動においては、TikTokなどのSNSを活用した情報発信に加え、高校への訪問や大学での広告展開など、多角的に取り組んでおります。
その結果、若手を中心に安定した人材確保につながっております。
新卒社員については、3年程度かけてじっくり育成することを前提とした長期的な視点での人材育成を行っております。
一方、定年退職に伴う補充や即戦力確保のため、キャリア採用も並行して実施しております。
また、人材の定着に向けた業務負荷の軽減にも注力しております。
採用人数を増やすだけでなく、業務量そのものの見直しにも取り組んでおり、メーカー側とも綿密に協議を行い、無理な納期や過度な業務量にならないよう調整を進めております。
あわせて、各営業所で「プラス1名」の余力を持てる体制づくりを進め、特定の社員へ業務負荷が偏らないよう調整しております。
さらに全国の営業所間で応援体制を構築し、特定エリアで業務量が増加した場合には他拠点から応援に入るなど、全社で業務を支える仕組みを整えております。
法改正による残業上限への対応に合わせて、こうした工程管理や人員配置の見直しを進めてまいりました。
以前より一人当たりの負担は軽減されており、有給休暇や振替休日も取得しやすい環境づくりを行っております。
これからも採用と育成の両面を強化しながら、安定した人員体制づくりに取り組んでまいります。