業務量の平準化と中堅層の定着について
キャリア・成長2026年10月29日 公開
特定の社員に業務が偏らないための取り組みや、30代などの中堅社員が長く活躍するための支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
業務の負担軽減につきましては、採用強化による人員体制の拡充や、メーカーと連携した工期や業務量の調整、営業所間の応援体制などを通じて、特定の社員に負荷が偏らないよう取り組んでおります。
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中堅社員をはじめとするキャリア支援につきましても、新たな挑戦やスキルアップの機会を積極的に創出しております。
昨年の東京オフィス開設をはじめ、会社の垣根を越えたグループ会社への出向などを通じて、幅広い技術やノウハウを身につけられる環境を整えております。
様々な業務経験を持ち帰り、現職へ還元しながら着実に成長していただける体制です。
今後も、過度な負担がかからない就労環境の維持と、多様な経験を通じて長く活躍できるキャリア支援に努めてまいります。