口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社会貢献度の高い仕事」

会社の将来性について

廃油収集や再生重油販売をはじめとする産業廃棄物処理は、資源循環型社会の実現に欠かせない社会インフラであり、今後ますます重要度が高まる将来性のある事業です。モノをつくる製造業が「動脈産業」と呼ばれるのに

「新しいことに挑戦できる」

社風について

弊社では、迅速な対応が求められる場面において経営陣がスピーディーに決断を下す一方で、通常は現場の声を積極的に取り入れるボトムアップの姿勢を大切にしております。たとえば、各事業所が主体となって中期経営計

「未経験から技術が身につく」

新人研修の刷新

弊社では人材育成を重要課題と捉え、研修制度の継続的な見直しやアップデートを行っております。従来は各配属先でのOJTを中心としておりましたが、現在は入社後に約1か月間の集合研修を実施しております。この研

「資格取得の支援」

資格取得について

弊社では、さまざまな資格取得が可能です。フォークリフト運転技能講習や危険物取扱者試験などに挑戦することが可能な他、危険物取扱者などの資格取得に向けては会社が補助をしています。また、管理職となった社員は

「社員同士の仲が良い」

福利厚生について

弊社では、社員同士の親睦を深めるための取り組みを会社として積極的に支援しております。具体的には、各事業所単位で企画されるイベントに対し、1名あたり5,000円のレクリエーション活動費を補助しております

「チームワークが良い」

社風について

弊社では、迅速な対応が求められる場面において経営陣がスピーディーに決断を下す一方で、通常は現場の声を積極的に取り入れるボトムアップの姿勢を大切にしております。たとえば、各事業所が主体となって中期経営計

「頑張った分正当に評価され⋯

賞与査定について

弊社の賞与や評価は、明確な基準を設けた評価制度に基づき決定しております。具体的には、考課表を用いた本人の自己申告に加え、直属の上司、所属長またはブロック長による多面的な査定を経て、最終的に役員が決定す

「コンプライアンスへの意識」

勤怠管理の方法

弊社では2018年より、タイムカードと連動する勤怠管理システムを導入しております。打刻時間と実際の勤務時間に乖離がある場合はシステム上で告知され、事由や残業時間を正確に申請する仕組みです。これにより実

「賞与や昇給の実績」

賞与査定について

弊社の賞与や評価は、明確な基準を設けた評価制度に基づき決定しております。具体的には、考課表を用いた本人の自己申告に加え、直属の上司、所属長またはブロック長による多面的な査定を経て、最終的に役員が決定す

「各種手当が充実」

福利厚生について

弊社では、社員同士の親睦を深めるための取り組みを会社として積極的に支援しております。具体的には、各事業所単位で企画されるイベントに対し、1名あたり5,000円のレクリエーション活動費を補助しております

「借上げ社宅などの住居支援」

転勤について

弊社では地元採用が中心のため、転勤は極めて稀です。転勤が必要になった場合は会社が借り上げ社宅を用意し、家賃補助に相当する手当も支給いたします。さらに、単身赴任者には赴任地手当のほか、月1回の帰省旅費も