口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業の多さ

  残業2022年9月8日  公開

  

  部署によっては、残業もかなりあると伺いました。実情を知りたいです。

  実態はこうです

  残業があるのは事実です。具体的な平均退社時間は勤怠資料から算出しないとデータが出ませんが、20時を過ぎるとネットに接続できなくなり、終業時間が遅くならないような工夫をしております。部署によっては作業で遅くなることがあり、またドライバーの方は早朝から出勤されるケースが多いです。そこでタイムカードで勤怠管理し、労働過多にならないようにいたしました。･･･続きを読む

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  残業代が出ない？

  残業2022年9月8日  公開

  

  いくら残業しても手当以上の残業代は付かないという話を聞きました。

  実態はこうです

  残業代に関するネット上の口コミを見て不安なことと存じますので、実態をお話いたします。社員へは法規制上の上限は周知しておりますが、残業した分だけ残業代をお支払いしております。営業職でエリア担当の方は、月5万円の外勤手当を支給しており、固定残業代と規則で決められています。勤怠の管理は、4年前にタイムカードと連携するシステムを導入しております。以前は紙ベースで残業を申告し、手計算でしたが、4年前から残業･･･続きを読む

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  仕事が危険なのか

  仕事内容2022年9月8日  公開

  

  危険な仕事が多いというのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  確かに弊社の仕事は基本的に廃油を扱うため危険が伴います。滑る、引火するといったことも起こりうるため、危険性をゼロにすることはできません。もちろん、まだ十分とは言い切れませんが、できるだけそうしたリスクを低減するように努めております。昨年8月に事故が発生したことで、経営陣やブロック長を中心に業務の見直しを徹底して行いました。例えば、設備面で落下防止チェーン、セーフティブロックの設置、安全帯、救命胴衣･･･続きを読む

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  転勤について

  異動・配属2023年12月19日  公開

  

  転勤は多いのでしょうか。転居時の費用負担も心配です。

  実態はこうです

  弊社では地元採用が中心のため、転勤は極めて稀です。転勤が必要になった場合は会社が借り上げ社宅を用意し、家賃補助に相当する手当も支給いたします。さらに、単身赴任者には赴任地手当のほか、月1回の帰省旅費も支給する規程がございますので、どうかご安心ください。･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇2023年12月19日  公開

  

  2016年頃の投稿に「有給休暇を申請するのに希望日を選べない」という内容がありました。今はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  よほどの繁忙日ではない限り、希望日での有給休暇の取得申請が通らないということはございません。申請手続きも4年前に紙での申請から勤怠管理システム上に移行し、スムーズに運用されております。一方、夏季休暇の時期や年末年始には、休業する取引先の工場から廃棄物収集などの作業を依頼されることがございます。そのためできるだけ繁忙日には重ならないよう、調整をお願いする場合がございます。なお、休日出勤が必要になった･･･続きを読む

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  賞与査定について

  評価2023年2月24日  公開

  

  「上司の気分次第で評価を下げられ、賞与を減らされることもある」という投稿を見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  9割以上の社員は前年より昇給しているため賞与の支給額も増えますが、査定結果によっては賞与が減少することも当然あります。ただし、査定の制度は整備しているため、上司の気分で評価が変わることはございません。賞与査定は、考課表に基づく本人の申告と上司の査定、所属長もしくはブロック長の査定を経て、役員が最終決定しております。勤務状況や業績、仕事の取り組み姿勢などを点数化し、それぞれの査定結果に応じて傾斜配分･･･続きを読む

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  勤怠管理の方法

  残業2023年2月24日  公開

  

  「残業をすると怒られるので、サービス残業をしている人がいる」との書き込みがありました。勤怠管理はどのようにしていますか。

  実態はこうです

  2018年2月からタイムカードと勤怠が連動するシステムを導入しており、実態に即した残業代をお支払いしております。残業の事由や時間もシステムを通じて申請する仕組みです。なお、エリアを担当している営業職は、月5万円の外勤手当が平日の固定残業代として支給されております。そのため、毎月一定の残業までは固定分として給与に含まれており、これを超える残業は別途残業代を支給しております。また、午後8時を過ぎると社･･･続きを読む

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  年間休日の日数

  休日・休暇2022年12月23日  公開

  

  「年間休日が105日」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  たしかに2020年までは年間休日が105日でした。しかし、採用市場を考慮した結果、2021年以降は年間休日を110日に増やしております。また、有給取得日数も2020年時点では平均7日でしたが、2021年は平均10.7日と3日以上増えていますので、有給も含めた全体の休日数を1年で8日も増やすことができております。今後も社員が働きやすい環境になるよう、引き続き改善を進めてまいります。･･･続きを読む

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  有給休暇取得のルール

  有給休暇2022年12月23日  公開

  

  「有給休暇は３日以上前には申請しなければいけない」という口コミを見たのですが、実際の運用を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  有給休暇の取得は2日以上前に申請するよう指導しております。事前に業務の連携やお客様対応などの調整ができるようにするためです。ただし、コロナウイルスの感染などにより急遽仕事を休む場合は、直前でも有給休暇の取得を認めております。なお、弊社では皆勤手当を支給しておりますが、有給休暇取得により支給の対象外になることはございませんのでご安心ください。･･･続きを読む

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  採用の応募者数が少ない

  採用・面接2022年12月23日  公開

  

  「募集をかけても人が来ない」という投稿を見たのですが、実態を伺いたいです。

  実態はこうです

  「募集をかけても人が来ない」というのは事実ではございません。実際は多くの方からご応募いただいております。例えば中途採用では、2021年から約2年で、313名の応募があり、そのうち82名を採用いたしました。加えて新卒採用も進めており、現在151名の応募の中から11名が2023年4月に入社予定です。弊社では一昨年に綾部市に京都工場を新設し、廃油処理量が増加したため、お客様の依頼も増加しています。人員が･･･続きを読む

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  離職率は高いのか

  離職率2022年12月23日  公開

  

  「新しく入っても9割が辞める」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  「9割が辞める」というのは事実と異なります。中途採用では、2021年から約2年間で82名を採用し、そのうち61名が現在も在籍しておりますので、離職率は約25%です。また、現在離職率の低下に向けて労働環境の改善にも取り組んでおります。具体的には廃油処分でのシェアが高く、業務量が多い状況ですので、システム面での改善および効率化を図るべく、システムエンジニアを募集している段階です。今後も離職率の低下に向･･･続きを読む

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  業務量が多い

  業務量2022年9月8日  公開

  

  業務量が多く、家に帰っても事務作業をやらなければいけないという口コミを見て不安です。

  実態はこうです

  持ち帰るような事務作業は特にございませんが、前提としてデータの持ち帰りは全社で禁止しております。一方で社員一人ひとりの業務量は少なくありません。取引先が多く、廃油処分におけるシェアも高いため、業務量に対して人員が追い付いていない状況です。そのため、人員を全社で募集中で、積極的に採用しながら、改善を図っている段階です。また、過去、業務効率化に向けたシステム改革に取り組みましたが、あまり上手くいかなか･･･続きを読む

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  プライベートがない？

  ワーク・ライフ・バランス2022年9月8日  公開

  

  休日も会社の携帯を手放せずプライベートがあまりないという口コミを見たのですが、休日対応は頻繁に発生するのでしょうか。また社内で行っている施策などあればお聞きしたいです。

  実態はこうです

  プライベートがないという噂を耳にし、ご不安かと存じますので、弊社の現状を回答いたします。まず休日対応についてですが、緊急対応は24時間体制としております。これは当社の魅力でもあります。焼却炉は24時間運転しておりますので、夜勤担当が顧客から緊急連絡を受けた際、営業担当や対応ドライバーにも連絡が入ります。そのため、休日対応が発生することもございます。なお、緊急連絡に対する対応のため、実際に休日や深夜･･･続きを読む

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  休日の出勤

  休日出勤2022年9月8日  公開

  

  休日出勤した場合、振り替えて消化できるのでしょうか。代休は取りやすいでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、休日出勤があった場合、最優先で振替休暇を取得していただきます。また、勤怠管理システムを導入し、社員の休暇日数が管理しやすくなったことで、未消化の方を本社で把握し個々に指導できるようになりました。休日出勤があっても、休暇が取りやすい体制が整っているためご安心くださいませ。･･･続きを読む

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  休みのとりやすさ

  休日・休暇2022年9月8日  公開

  

  休みが欲しいと言うと嫌な顔をされたり、残業することが多いという口コミがありました。

  実態はこうです

  休みの取りやすさについてご不安な点がおありかと存じますので、できる限り詳細に回答いたします。まず、有給休暇は以前より取得しやすくなっております。実際に、2020年が平均7日だったのに対して2021年は平均10日を超えました。また残業については、改めて労働基準監督署の指導や、時間外規制の導入に関して広く周知いたしました。加えて残業時間の管理体制を刷新し、数字管理を実施したことで残業時間は大きく減少し･･･続きを読む

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  ルールがすぐ廃止になる

  企業の方針2022年9月8日  公開

  

  決まり事が沢山あるが長続きしない。という噂がありますが、実態を知りたいです。

  実態はこうです

  確かに以前は仕事の周知方法が紙ベースや、口頭、メールなどだったため、決まりごとが一部で忘れられていたり、人によって解釈が異なったりすることがございました。そこで、現在はネットワークを利用してマニュアル化や見える化に取り組むことで解消を図っている段階です。工場勤務やドライバーの方はパソコンに触れる機会が少ないため、効果が出るまでに時間はかかりますが、以前よりも改善ができると期待しております。引き続き･･･続きを読む

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  有給取得のしやすさ

  有給休暇2022年9月8日  公開

  

  有給が取得しづらいという口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  直近1年間の有給取得日数は平均で10.7日でございました。働き方改革により、有給が取得しやすくなっております。以前は社員の3分の1が1日も有給を取れない状況でしたが、現在はすべての社員が少なくとも5日の有給を取得できるようになりました。また、有給の申請方法も現在はシステム化されておりスムーズになっております。以上が弊社の現状でございます。質問者様の有給に関するご不安が解消されますと幸いです。･･･続きを読む