口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社が導入している人事制度には等級が定められており、その等級に合わせて賃金が設定されています。この等級を上げることで昇給することになりますが、そのために必要な要素が半期ごとに行われる「プロセス評価」と「昇格試験」になります。まず、昇給を希望する場合には、「プロセス評価」において、一般的な中位評価を2回取得すると、等級を上げるための「昇格試験」を受験する資格を得ることができます。この「プロセス評価」･･･続きを読む

弊社では、従業員に過度な負担をかけない円滑な店舗運営を行うことを念頭に、2025年度に労働組合と締結した労使協定では、年次有給休暇の連続取得を推奨しています。また、エリアマネージャー職が管轄内の全店舗の勤務シフトを把握することで、従業員が長期休暇を取得した際、自店でシフト調整ができない場合には、各店舗から応援勤務に入ることができる体制も整えています。業務効率化の取り組みなども進めている中、有給休暇･･･続きを読む

ご質問いただきありがとうございます。ハラスメントに関しては、どのような形であっても決して容認されるものではないと弊社は考えております。万が一そのような行為が疑われる場合には、社員が安心して相談できる「ハラスメントホットライン」を専用回線で設置しています。相談は匿名でも可能で、相談者の希望に応じて男性相談員・女性相談員を選ぶこともできます。ただし、必要に応じて事実確認を行う際には、匿名での対応が難し･･･続きを読む