各種手当について
福利厚生・手当2025年8月1日 公開
転勤手当が3年で打ち切りになるという口コミを見ました。会社都合の転勤なのに手当がなくなるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
転居を伴う異動は、社員本人が希望しない限り発生することはありません。
その上で、社員本人の意志に基づく転居を伴う異動が発生する場合には、その意向を十分に確認したうえで対応しています。
尚、転居を伴う異動が発生する際には年齢区分に応じた手当制度を設けています。
41歳未満の従業員において転居を伴う異動が発生した場合には社宅制度が適用され、家賃の3割のみを自己負担とする制度を設けています（適用期間に制限はありません）。
一方、41歳以上の従業員には社宅制度の代わりに住宅補助手当を支給しており、支給期間は36カ月間を上限としています。
この制度は、社員の年齢や家族構成に応じた住環境の多様性を踏まえ、一定期間の生活負担を軽減することを目的としています。
今後も従業員からの要望や実態を踏まえ、手当制度の運用については柔軟に見直しを検討していくとともに、従業員一人ひとりの事情にできる限り寄り添いながら、安心して働き続けることができる環境整備に引き続き取り組んでまいります。
