口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「研修制度が充実している」

店舗ごとの教育方針について

仰るとおり、店長により細かな指導・教育方針に違いがあることや、店舗により地域性や規模などに応じて教育方針を調整している場合もございますが、基本的な教育方針は以下のとおりです。現在店舗内での新入社員教育

「メンター制度」

勤務時間外の勉強について

弊社では新入社員を対象として「メンター制度」を導入しております。この制度では、入社後約6ヶ月間の教育プログラムを構成し、業務時間内にて基本業務や業務に必要な基礎知識を習得していただくことを目標としてお

「補聴器やコンタクトレンズ⋯

店舗業務について

お客様にとって「一番のメガネ販売店」であることを目指し、様々な企業努力を重ねてまいりました。その中で、環境の変化や顧客ニーズに即応できる体制を整えるべく、店舗単位でも多くの業務が完結できるよう設計して

「専門的なスキルが身につく」

昇給について

弊社が導入している人事制度には等級が定められており、その等級に合わせて賃金が設定されています。この等級を上げることで昇給することになりますが、そのために必要な要素が半期ごとに行われる「プロセス評価」と

「人間関係が良好」

女性のキャリアアップについて

性別に関係なく、能力評価や試験結果等に応じてキャリアアップが可能であり、「女性だからキャリアアップしにくい」ということはありません。しかしながら年々女性従業員比率が高まり、現在従業員の約半数が女性とい

「優しい人が多い」

労働環境について

子育て中の社員を支援する制度として、産前産後休暇・育児休暇（パパ育休を含む）に加え、小学校4年生修了時まで利用可能な育児短時間勤務制度や、やむを得ない退職後の再雇用を可能とするジョブリターン制度など、

「チームワーク」

営業目標やノルマについて

弊社では販売を主体とする事業特性上、一定の目標を設定し、業務に取り組んでおります。これらの目標は、個人が過度な負荷を抱えることがないよう、店舗全体やチーム単位での数値をベースに策定しており、スタッフ全

「相談しやすい雰囲気」

評価制度について

弊社では2018年に人事評価制度の大幅改定を行い、役職ごとの評価項目や評価基準、評価フローを明確にいたしました。そのため、例えば特定の評価者の好き嫌いで評価基準を変更したり、不当な決定を下したりするな

「福利厚生が充実している」

女性のキャリアアップについて

性別に関係なく、能力評価や試験結果等に応じてキャリアアップが可能であり、「女性だからキャリアアップしにくい」ということはありません。しかしながら年々女性従業員比率が高まり、現在従業員の約半数が女性とい

「福利厚生が充実している」

労働環境について

子育て中の社員を支援する制度として、産前産後休暇・育児休暇（パパ育休を含む）に加え、小学校4年生修了時まで利用可能な育児短時間勤務制度や、やむを得ない退職後の再雇用を可能とするジョブリターン制度など、

「社宅制度」

各種手当について

転居を伴う異動は、社員本人が希望しない限り発生することはありません。その上で、社員本人の意志に基づく転居を伴う異動が発生する場合には、その意向を十分に確認したうえで対応しています。尚、転居を伴う異動が