口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、社員の意欲や能力をしっかり評価し、昇進へ反映する仕組みがあります。例えば、店長職の直上ポストはエリアマネージャー職となります。エリアマネージャー職への昇格を希望する場合には、自ら立候補していただき、候補者選抜研修を受講した上で、･･･続きを読む

営業時間中においては、店舗スタッフが交代で休憩を取得しています。また、お客様のご来店が少ないと想定される時間帯に合わせて、各従業員の休憩スケジュールも店長主導で計画しています。加えて、お客様のご来店の多い土日祝の人員を、平日よりも厚く配置することで休憩時間を確保することができるように調整しています。これからも従業員の健康管理に配慮し、心身共に無理なく働ける環境づくりを推進してまいります。･･･続きを読む

弊社ではダブルワークによる疲労により、本業での集中力や判断力が低下することで、パフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性を考慮し、副業を禁止しています。また、ダブルワークは長時間労働に繋がりやすく、会社として従業員の健康状態を適切に把握し、管理することが困難になることも、禁止･･･続きを読む