口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  会社の成長について

  企業の方針2022年12月22日  公開

  

  「渋々新商品の開発に動いている社員がほとんどで、会社の成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は過去の取り組みの結果、以下のような成果を上げております。＜年商＞2019年度：8,946百万円2020年度：8,583百万円2021年度：9,625百万円コロナ禍で業績が悪化している企業が多々ある中、前年を超える売上を見込んでおります。※2022年12月2日時点また、弊社は社員の自主性を重んじる社風であり、自ら考え動いている社員が、新卒・中途ともに成果を出しております。入社したばかりの社員で･･･続きを読む

• 

  ワークライフバランスについて

  残業について2024年1月29日  公開

  

  「平日にプライベートは考えられない」という口コミを見たのですが、残業時間の実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  「平日にプライベートは考えられない」という内容は、残業が長く、勤務後のプライベート時間が確保できないというご意見であると捉え、詳細をご説明いたします。おっしゃるとおり、過去に「みなし残業制」を採用していた際に、平均残業時間が現在よりも長い時期がございましたので、恐らくその時期のことを指しているのではいかと推測しております。しかしながら、2015年より全社で生産性向上、および残業に対する意識改革に向･･･続きを読む

• 

  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年8月24日  公開

  

  育児をしながらの勤務は難しいのではないかという口コミをみたのですが、実際はいかがでしょうか。 具体的な取り組みなども教えていただきたいです。

  実態はこうです

  まず、弊社の女性社員の産休・育休復帰率は100％ですので、育児をしながら勤務している社員も多く在籍しております。育休から復職した社員は、復職後数年間は育児とのバランスを考慮し、時短勤務やバックオフィス業務を希望するケースが多い状況です。なお、復職後の時短勤務や職種変換の希望については現在のところ100％承認されております。また、職種によっては時短勤務の他に在宅勤務が可能なケースもございます。弊社と･･･続きを読む