口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  会社の成長について

  企業の方針2022年12月22日  公開

  

  「渋々新商品の開発に動いている社員がほとんどで、会社の成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は過去の取り組みの結果、以下のような成果を上げております。＜年商＞2019年度：8,946百万円2020年度：8,583百万円2021年度：9,625百万円コロナ禍で業績が悪化している企業が多々ある中、前年を超える売上を見込んでおります。※2022年12月2日時点また、弊社は社員の自主性を重んじる社風であり、自ら考え動いている社員が、新卒・中途ともに成果を出しております。入社したばかりの社員で･･･全文を読む（全346文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年5月1日  公開

  

  「残業を申請しにくい雰囲気」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。サービス残業などが発生しているのではないかと心配です。

  実態はこうです

  まず、弊社においてサービス残業は一切容認しておりません。サービス残業が発生しないような雰囲気醸成のためにも、社長自らが定期的にアナウンスを行い、残業申請への抵抗を無くすようにも努めております。その上で、残業申請については、各自が実態に合わせてシステム上で行う仕組みです。機能や体制として、申請の内容次第で差し戻しは可能であるものの、実際に差し戻しが発生することはほとんどありません。また、関連情報とし･･･全文を読む（全455文字）

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  手当について

  賞与・手当について2023年10月10日  公開

  

  特筆すべき手当はなく、手当が急になくなったりしたという口コミがありましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では社員への説明なく、急に手当をなくすということはございません。変更がある場合には、管理部が各営業所を回って背景等を含めて説明し、全社員から必ず了承を得ること（署名）を徹底しておりますので、不明点や提言などもその際に質問・解決していただくことが可能です。加えて、いつでも閲覧可能な社員掲示板への掲示も行っております。手当に関することは特に慎重に対応しており、社員に不利益になるようなことは行･･･全文を読む（全417文字）