女性の働きやすさについて
企業の方針2023年8月24日 公開
育児をしながらの勤務は難しいのではないかという口コミをみたのですが、実際はいかがでしょうか。 具体的な取り組みなども教えていただきたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
まず、弊社の女性社員の産休・育休復帰率は100％ですので、育児をしながら勤務している社員も多く在籍しております。
育休から復職した社員は、復職後数年間は育児とのバランスを考慮し、時短勤務やバックオフィス業務を希望するケースが多い状況です。
なお、復職後の時短勤務や職種変換の希望については現在のところ100％承認されております。
また、職種によっては時短勤務の他に在宅勤務が可能なケースもございます。
弊社としては、社員が可能な限り長く働き続けられる会社でありたいと考えておりますので、
引き続き、復職時に限らず、その後についても柔軟に対応していく考えです。
弊社は現在、あいち女性輝きカンパニーや名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業にも認定されています。
認定される際に評価を受けた具体的な取り組みを一部ご紹介いたします。
・法令で定められた基準以上の短時間勤務制度や実績がある
就業規則では時短勤務は3歳までだが、弊社では本人が希望する限り時短勤務の延長を許可している
・男性の育児休業の取得実績がある
1か月の育児休業を2回取得した男性社員もおります。
今後も子育てを応援できる職場環境づくりに努めてまいります。
