口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  会社の成長について

  企業の方針2022年12月22日  公開

  

  「渋々新商品の開発に動いている社員がほとんどで、会社の成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は過去の取り組みの結果、以下のような成果を上げております。＜年商＞2019年度：8,946百万円2020年度：8,583百万円2021年度：9,625百万円コロナ禍で業績が悪化している企業が多々ある中、前年を超える売上を見込んでおります。※2022年12月2日時点また、弊社は社員の自主性を重んじる社風であり、自ら考え動いている社員が、新卒・中途ともに成果を出しております。入社したばかりの社員で･･･全文を読む（全346文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年5月1日  公開

  

  「残業を申請しにくい雰囲気」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。サービス残業などが発生しているのではないかと心配です。

  実態はこうです

  まず、弊社においてサービス残業は一切容認しておりません。サービス残業が発生しないような雰囲気醸成のためにも、社長自らが定期的にアナウンスを行い、残業申請への抵抗を無くすようにも努めております。その上で、残業申請については、各自が実態に合わせてシステム上で行う仕組みです。機能や体制として、申請の内容次第で差し戻しは可能であるものの、実際に差し戻しが発生することはほとんどありません。また、関連情報とし･･･全文を読む（全455文字）

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  手当について

  賞与・手当について2023年10月10日  公開

  

  特筆すべき手当はなく、手当が急になくなったりしたという口コミがありましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社では社員への説明なく、急に手当をなくすということはございません。変更がある場合には、管理部が各営業所を回って背景等を含めて説明し、全社員から必ず了承を得ること（署名）を徹底しておりますので、不明点や提言などもその際に質問・解決していただくことが可能です。加えて、いつでも閲覧可能な社員掲示板への掲示も行っております。手当に関することは特に慎重に対応しており、社員に不利益になるようなことは行･･･全文を読む（全417文字）

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  新卒社員について

  採用2024年3月28日  公開

  

  「中途社員が多く、新卒があまりいない」との口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  社員83名の内訳は、新卒社員が21名、中途社員が62名でございます。(2024年2月時点)確かに中途社員の割合が多くなっていますが、毎年3～5名の新卒社員をコンスタントに採用しています。▼過去3年間の新卒採用者数2023年 4名2022年 3名2021年 3名中途社員は即戦力となる経験豊富な人材を積極的に採用しており、人員不足の部署や今後強化したい事業を担当しています。今後も新卒・中途問わず優秀な･･･全文を読む（全255文字）

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  新卒採用試験について

  採用2024年3月28日  公開

  

  新卒採用試験の流れを教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、新卒採用活動を以下の流れで進めています。エントリ→会社説明会→一次面接→1DAY職業体験※任意→二次面接→適性検査→最終面接→内定会社説明会および一次面接・二次面接は、オンライン形式を導入していますので、居住地に関わらずご参加いただけます。全国各地からの参加者も増えており、愛知県以外から二次面接および最終面接にお越しい･･･全文を読む（全364文字）

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  ワークライフバランスについて

  残業について2024年1月29日  公開

  

  「平日にプライベートは考えられない」という口コミを見たのですが、残業時間の実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  「平日にプライベートは考えられない」という内容は、残業が長く、勤務後のプライベート時間が確保できないというご意見であると捉え、詳細をご説明いたします。おっしゃるとおり、過去に「みなし残業制」を採用していた際に、平均残業時間が現在よりも長い時期がございましたので、恐らくその時期のことを指しているのではいかと推測しております。しかしながら、2015年より全社で生産性向上、および残業に対する意識改革に向･･･全文を読む（全756文字）

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  事務業務の手順について

  業務効率化について2024年1月29日  公開

  

  事務作業の手順が個人の裁量に任されているという書き込みをみたのですが、マニュアルなどは用意されていないのでしょうか。

  実態はこうです

  過去に、事務作業の手順が統一されておらず属人的になっていた時期があったことは事実です。しかしながら、2017年に販売管理システムの刷新を行い、属人化していた業務手順を統一化いたしました。結果、過去と比較し業務の効率化、および対応品質の向上が実現できております。一方でまだまだ改善すべき点は多くあると考え、日々模索を続けております。その一環として、現在業務改善チームを発足し、部署ごとに異なるルールで遂･･･全文を読む（全458文字）

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  定着率について

  働く人について2024年1月29日  公開

  

  新卒で入社しても、20代で退職する人が多いと聞きましたが実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  新入社員における入社後3年以内の離職率は、3割前後で推移し続けています。厚生労働省による新規学卒就職者の離職状況32.3％（※）とほぼ変わらない水準で、離職率が特別高いということはございません。なお、弊社全体の離職率は以下の通りです。21年：8％、22年：5.6%、23年：12.5％厚生労働省が発表している雇用動向調査結果の離職率15.0%と比較しても低い水準を保っています。(2022年度全国平均･･･全文を読む（全484文字）

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  退職者を減らすための取り組みについて

  フォロー体制について2024年1月15日  公開

  

  退職者が非常に多く引き継ぎが大変であるという口コミを見ました。 退職者を減らすための取り組みなどはしているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の過去3年の離職率と一般的な離職率を比較しますと以下の通りでございます。弊社の離職率21年：8％、22年：5.6%、23年：12.5％厚生労働省が発表している2021年雇用動向調査結果の離職率13.9%(全国平均)特にここ数年は、積極的に社員満足度向上のための取り組みをしてまいりましたので、その結果が数字として現れたのではないかと考えております。■取り組みの一例Wevoxの活用弊社ではWevo･･･全文を読む（全850文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年12月12日  公開

  

  休日出勤があると聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  会社全体として、休日出勤は滅多にございません。設備系の営業社員は工場が停止する土日に立会いをする機会があり、休日出勤が発生することもございますが、特定の社員だけが休日出勤することのないよう、部署内でローテーションを組んでいます。また、代休も取得しやすいように他の部署へ応援要請をするなど、業務を個人に依存しない体制を整えています。今後も全社員が働きやすい環境を整備してまいります。･･･全文を読む（全190文字）

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  業務の方向性について

  企業理念・経営方針について2023年11月28日  公開

  

  企業文化があまりない感じがするといった口コミを見ましたが実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  改めてにはなりますが、弊社の経営理念は以下のとおりです。「私たちは、世界中から新商品、新技術、新アプリケーションを開拓し、それらを提案・提供することにより、日本のものづくりを支え、その競争力を高めることを使命とする。私たちは、お客様の笑顔、家族の笑顔、一緒に働く仲間の笑顔を見るために努力し、その実現を通じて自らを成長させ、物心ともに豊かな人生を送る。」この2点を実現し、世の中から必要とされ、誇りを･･･全文を読む（全631文字）

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  有給について

  休日・休暇について2023年9月29日  公開

  

  有給が取りづらいと聞いたのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  まず、2022年度の弊社の有給休暇取得率は72.9%でした。こちらは厚生労働省が公開している令和4年就労条件総合調査の全国平均取得率58.3％を大きく上回っている状況ですので、全社として一定以上の有給休暇の取得は推奨できているのではないかと考えております。例えば、社員が有給休暇を取得しやすくなるような取り組みの一貫として、営業所によっては有給取得奨励日も設けて、有給休暇の取得を推進する取り組みなど･･･全文を読む（全515文字）

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  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年8月24日  公開

  

  育児をしながらの勤務は難しいのではないかという口コミをみたのですが、実際はいかがでしょうか。 具体的な取り組みなども教えていただきたいです。

  実態はこうです

  まず、弊社の女性社員の産休・育休復帰率は100％ですので、育児をしながら勤務している社員も多く在籍しております。育休から復職した社員は、復職後数年間は育児とのバランスを考慮し、時短勤務やバックオフィス業務を希望するケースが多い状況です。なお、復職後の時短勤務や職種変換の希望については現在のところ100％承認されております。また、職種によっては時短勤務の他に在宅勤務が可能なケースもございます。弊社と･･･全文を読む（全499文字）

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  異動について

  働き方について2023年7月1日  公開

  

  「転居が必要な異動が短期間で何度もある」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  期間については、感じ方に個人差があると思いますが、総合職ですと、6年ごとに別エリアの仕事を担当することがございます。一方で、1年間に複数回、転居を強いられる異動を発令するというようなことはございません。また、評価が高い社員などに対して、新たなチャレンジを目的とした異動を提案・相談することもございますが転居を伴う異動ができない理由や希望があれば本人の意思を尊重しており、異動の保留や延期、中止で調整で･･･全文を読む（全236文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年7月1日  公開

  

  転職活動中です。前職では、キャリアの相談機会が全くなく悩むことが多かったため、次に勤める会社では、どういうキャリアを描いていくかをきちんと定めるためにも相談機会が得られる環境を望んでいます。キャリア相談の機会などは設けられていますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、評価に対してのフィードバックのタイミングが年2回設けられており、その際にキャリアに関する相談も受けられるようなフローが構築されております。至らない点はあるかと思いますが、「どのような働き方がしたいのか」「どのような成果を出したいのか」を社員一人ひとりと話し、一人でも多くの社員がやりがいを持ち、弊社に勤務することで希望が叶えられるような環境作りに尽力しております。さらに、人事担当者も定期的･･･全文を読む（全342文字）

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  中途社員の待遇について

  年収・給与について2023年6月1日  公開

  

  「明らかに能力が低いのに、年収が高い中途社員がいる」と聞きました。そのようなことはあり得るのでしょうか。

  実態はこうです

  「能力が低い」部分について、具体的な内容がわかりかねますが、現在の評価制度が確立する以前には、そのように思われる事象が起こっていた可能性はございます。しかしながら現在は、公正で透明性が高い評価・賃金制度を導入しておりますので、そういった事は改善されていると考えており、仮に「能力が低いのに高額年収」が事実であったとしても、その期間が長期にわたって許されることはありません。中途社員であれば、採用時には･･･全文を読む（全339文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年6月1日  公開

  

  福利厚生が気になります。貴社ならではの取り組みはありますか。

  実態はこうです

  弊社には主に以下の福利厚生がございます。福利厚生倶楽部奨学金支援制度HANEDA懇親会制度がんリスク健診県外赴任支援産育休実績あり当社契約リゾート施設利用可能等よくご関心をお持ちいただく項目としましては「奨学金返還支援制度」がございまして、奨学金を返済している社員の経済的・心理的負担を軽減することを目的とした制度です。その他には、以下などもございます。HANEDA懇親会制度社内のコミュニケーション･･･全文を読む（全371文字）

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  女性の活躍について

  キャリアについて2023年5月1日  公開

  

  「女性の管理職昇進はない」というような口コミを見ましたが、女性が活躍できる職場ではないのですか？

  実態はこうです

  まず、性別により評価基準を変えているという事実はございませんので、女性であるという理由で管理職への昇進ができないという点は事実と異なります。評価については別の項目で回答しておりますが、公正で透明性の高い評価制度と賃金制度を導入しており、今後も常に見直しを行っていく方針です。また、企業方針として、多くの女性社員が活躍できる職場を目指しており、その点はコーポレートサイトにも掲載しております。なお、弊社･･･全文を読む（全397文字）

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  新卒社員の研修について

  研修体制について2023年4月14日  公開

  

  私が説明を聞いた企業では、入社前に合宿のような研修を導入している企業が多かったのですが、御社もそのような研修はされるのでしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃる通り、以前は「合宿」のような1週間泊まり込みの研修がございました。主に社会人の心構えを身につけることを目的とした研修でしたが、ここ数年は中止しております。理由は、他の研修と同じタイミングで同様の内容の研修を実施できるようになったためです。新卒社員には、入社後、社内導入研修と外部研修を合算で1ヶ月半ほど実施しています。現在、上記のとおり宿泊形式での研修は実施していないものの、研修の内容に大･･･全文を読む（全271文字）

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  若手の管理職登用

  キャリアについて2023年4月14日  公開

  

  若手でも管理職になれると聞きましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  はい、昇進については年功序列ではなく、あくまで実績で判断していますので、若手でも実力のある社員は積極的に管理職登用を進めております。実際に、30代でいわゆる管理職である課長になった社員もおり、実績次第で20代での管理職登用もあり得る評価制度となっております。弊社は公正で透明性の高い評価制度と賃金制度を運用し、厳格な評価基準と昇進基準を設けています。両基準とも各項目の定量・定性に関する目安を明文化し･･･全文を読む（全330文字）

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  ハラスメント対策について

  コンプライアンスについて2023年2月24日  公開

  

  職場での人間関係の構築に自信がなく、実際に、過去勤めていた会社でパワーハラスメントを受けた経験があります。ハラスメントへの対策や、人間関係等で困った際に気軽に相談できる窓口などが用意されているのか、教えてください。

  実態はこうです

  仕事をする上で、社員同士のコミュニケーションは不可欠です。少しでも社員に働きやすい環境が提供できるよう取り組んでいる内容をご紹介いたします。弊社では2022年4月の法改正に合わせ、ハラスメント防止のための基本方針と規程を策定しました。それらの内容は、社内イントラネットを通じて全社員に周知しています。また、ケーススタディーの動画研修も定期的に実施しており、自信の言動を振り返ることができるような機会を･･･全文を読む（全437文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2023年2月24日  公開

  

  「事務・物流担当社員の業績が適切に評価される仕組みがない」との口コミを見ましたが、公平性・透明性に配慮した評価基準は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  評価・昇格に関しては公平さを保つために明確な基準を設けており、事務・物流担当の社員を含め、全社統一の評価制度を用いています。職種間の不公平感を解消するため、定型業務が多い事務・物流担当は業績評価より定性評価の割合を高める等、求められる職責や生み出した成果を適切に評価できるよう調整しております。事務・物流担当の社員も全社統一のルールに則って昇給・昇格がございます。営業・技術職の総合職は地域限定職とは･･･全文を読む（全491文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  勤務時間について2023年2月24日  公開

  

  「毎日夜10時まで残業。もっと遅くまで仕事をしている人もいる」との投稿がありましたが、本当でしょうか。直近の残業実態とともに教えてください。

  実態はこうです

  直近の月平均残業時間は社員一人当たり15時間程度です。2017年に更新した基幹システムの安定稼働後、残業時間は大幅に減少しております。該当の投稿があった当時はシステムが安定稼働する前の段階だった可能性がございます。現在は定型業務における事業プロセス自動化を図るRPAなどの導入や、残業削減に向けた全社的な啓蒙活動が実を結んでおります。取引先の状況や新規プロジェクト立ち上げのタイミングなどによっては残･･･全文を読む（全458文字）

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  売上について

  企業について2023年2月24日  公開

  

  「新境地の開拓による利益増大が急務」という投稿を見ましたが、売上が下がっているんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の直近3年間の売上推移を記載いたします。2020年度：年商 8,583百万円2021年度：年商 9,625百万円2022年度：年商 11,332百万円上記の通り、コロナ禍においても着実に売上高は順調に推移しておりますので、ご安心ください。年商100億円を維持し、付加価値率、及び生産性を更に上げることが今後の目標です。･･･全文を読む（全161文字）

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  業務効率の改善について

  企業の方針2023年2月24日  公開

  

  「非効率な業務を改善する意欲が低い」との投稿を見ました。実際どうでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は「欧州型高収益企業の実現」を目指していることから、所属部署ごとの生産性も人事考課の対象としております。もちろん、人事考課の対象にしていることのみが理由では無いかとは存じますが、実際に、業務の効率化や生産性の向上に努めている社員も多くおり、会社全体としても、そのような意識は浸透しているのではないかと考えております。具体的に会社全体での取り組みの一例を挙げますと、業務の効率化の一環として、社外で･･･全文を読む（全525文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年2月24日  公開

  

  「成果よりプロセスが評価される」という口コミがありましたが、実際はどうなっているでしょうか。

  実態はこうです

  プロセスも評価対象ではございますが、プロセスのみで評価することはありません。弊社の評価制度では、定量評価（全社の営業利益達成率、所属部署の生産性達成率、個人付加価値額達成率）と、数値では表せない定性評価を職種ごとに組み合わせて運用しております。具体的には、部署ごとに会議・面談を通して目標を設定し、評価後は上司と目標達成率を振り返り、反省点などをフィードバックした上で次期に向けた取り組みを設定してい･･･全文を読む（全442文字）

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  教育制度について

  制度について2023年2月24日  公開

  

  「メーカーがまとめた事柄に対して見積もりを作り、お客様に商品を持っていくだけ。自分で提案できるようになる研修がない」という投稿を見ました。社員のスキルアップを図る教育制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では新入社員に対し、１ヶ月半の社内導入研修と外部研修を実施しております。中途入社社員に対しても、導入研修の他、商材やITに関しての説明を実施しております。また、社内のe-Learningシステムを活用して商品知識やビジネスマインド、チームビールディングなどについていつでも繰り返し学べるようにしております。2023年からは外部のe-Learningシステムとも連携し、希望する教育・研修を自由に受･･･全文を読む（全545文字）

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  方針変更による影響について

  仕事内容2022年12月22日  公開

  

  「経営方針が変わると、実際の業務と乖離した上からの指示が現場を混乱させる」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  経営方針の変更が生じた場合、実業務が現在の業務の延長線で完結するものばかりではございません。業界が大きく変化を続ける中では、企業・社員も変化を続ける必要があると考えておりますので、その点は致し方ないと考えております。一方で、経営方針の変更があった場合、正しく経営陣の意図が伝わるよう複数回に渡って社員に伝達の機会を設けております。まず、経営方針について、社長・幹部職より全社員に向けて、期首に新年度方･･･全文を読む（全414文字）

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  経営方針の変更について

  企業について2022年12月22日  公開

  

  「経営陣の入れ替わる度に方針が変わり振り回される」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  会社の価値観となる経営理念は不変ですが、経営方針は世の中の動き、お客様の動きをキャッチする等、経営分析をした上で臨機応変に対応し、その都度ベストな判断を役員会の総意で決定しております。決めた方針に固執せず、柔軟に変化させることで、社会の変化に対応しております。方針の決定スピードが速いことは小さな会社の強みであり、それを失うことのないようにしておりますので、もしかするとそのスピードに抵抗感がある社員･･･全文を読む（全625文字）

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  会社の強みについて

  企業について2022年12月22日  公開

  

  「個人のスキルに頼っているため、会社としての強みが弱い」という口コミを見ましたが、貴社の強みはなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の強みは、商社として大手企業様と直取引を行い、製造現場における各種機械を取り扱っていることです。2年ほど前からは機械関係だけでなく、実装機などの電子機器関連の販売を開始し、機械工具、メカトロニクスに加えエレクトロニクスも取り入れ、多様化するお客様のご要望に応えております。商社でありながら自社設計部門を持ち、さらにかゆいところにも手が届く体制を整え、お客様からの信頼を得ております。また、大手企業･･･全文を読む（全437文字）