採用の強化について
採用2024年9月5日 公開
「仕事量が多く残業が多い」という口コミを見ました。以前「毎年新卒社員を採用している」と回答されていましたが、もっと採用人数を増やす予定はありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
はい、現在まさに新卒採用および中途採用の活動を強化中です。
この背景には、社員の業務負担を軽減し、残業時間を削減するという目的のほか、事業拡大に伴う「組織規模の拡大」という意図がございます。
新卒採用は毎年3～5名を目安に行っていますが、必要に応じて増員する計画も視野に入れています。（実際に、25卒は7名の採用に成功しております。）
また、中途採用においても、適性や能力がマッチする方を積極的に迎え入れています。
なお、残業時間については、2015年より全社で生産性向上・意識改革に向けた取り組みを行い、大幅な削減に成功しています。
2023年度の月間平均残業時間は11.55時間であり、ほとんどの社員が定時の30分後には退社しています。
また、弊社は社員が長く安心して働ける環境づくりを推進しており、ワークライフバランスを考慮しながら柔軟な働き方の導入や業務プロセスの見直しも行っています。
引き続き意欲的に採用活動を行い、社員の働きやすい環境の整備に努めてまいります。
ご興味をお持ちいただけましたら、以下採用ページも是非ご覧ください。
株式会社羽根田商会 採用情報
残業に関する詳細は以下でも回答していますので、こちらも併せてご覧ください。
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