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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  方針変更による影響について

  仕事内容2022年12月22日  公開

  

  「経営方針が変わると、実際の業務と乖離した上からの指示が現場を混乱させる」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  経営方針の変更が生じた場合、実業務が現在の業務の延長線で完結するものばかりではございません。業界が大きく変化を続ける中では、企業・社員も変化を続ける必要があると考えておりますので、その点は致し方ないと考えております。一方で、経営方針の変更があった場合、正しく経営陣の意図が伝わるよう複数回に渡って社員に伝達の機会を設けております。まず、経営方針について、社長・幹部職より全社員に向けて、期首に新年度方･･･全文を読む（全414文字）