方針変更による影響について
仕事内容2022年12月22日 公開
「経営方針が変わると、実際の業務と乖離した上からの指示が現場を混乱させる」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
経営方針の変更が生じた場合、実業務が現在の業務の延長線で完結するものばかりではございません。
業界が大きく変化を続ける中では、企業・社員も変化を続ける必要があると考えておりますので、その点は致し方ないと考えております。
一方で、経営方針の変更があった場合、正しく経営陣の意図が伝わるよう複数回に渡って社員に伝達の機会を設けております。
まず、経営方針について、社長・幹部職より全社員に向けて、期首に新年度方針の説明（経営指針発表会）を実施いたします。
その上で、毎月発行の社内報、毎日のVoiceMailにて社長の想いや考えを伝達、
営業会議にて方針を確認し、変更があった場合は社内ポータルサイトにて発信しております。
半期には海外駐在者も含め全社員が参加する社員総会にて、途中経過含めた説明を実施しております。
変革には現場の混乱が生じてしまうことはございますが、定期的な発信を行うことで、会社と社員が同じ方向を向けるよう心がけております。
