口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  中途社員の待遇について

  年収・給与について2023年6月1日  公開

  

  「明らかに能力が低いのに、年収が高い中途社員がいる」と聞きました。そのようなことはあり得るのでしょうか。

  実態はこうです

  「能力が低い」部分について、具体的な内容がわかりかねますが、現在の評価制度が確立する以前には、そのように思われる事象が起こっていた可能性はございます。しかしながら現在は、公正で透明性が高い評価・賃金制度を導入しておりますので、そういった事は改善されていると考えており、仮に「能力が低いのに高額年収」が事実であったとしても、その期間が長期にわたって許されることはありません。中途社員であれば、採用時には･･･全文を読む（全339文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2023年2月24日  公開

  

  「事務・物流担当社員の業績が適切に評価される仕組みがない」との口コミを見ましたが、公平性・透明性に配慮した評価基準は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  評価・昇格に関しては公平さを保つために明確な基準を設けており、事務・物流担当の社員を含め、全社統一の評価制度を用いています。職種間の不公平感を解消するため、定型業務が多い事務・物流担当は業績評価より定性評価の割合を高める等、求められる職責や生み出した成果を適切に評価できるよう調整しております。事務・物流担当の社員も全社統一のルールに則って昇給・昇格がございます。営業・技術職の総合職は地域限定職とは･･･全文を読む（全491文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年2月24日  公開

  

  「成果よりプロセスが評価される」という口コミがありましたが、実際はどうなっているでしょうか。

  実態はこうです

  プロセスも評価対象ではございますが、プロセスのみで評価することはありません。弊社の評価制度では、定量評価（全社の営業利益達成率、所属部署の生産性達成率、個人付加価値額達成率）と、数値では表せない定性評価を職種ごとに組み合わせて運用しております。具体的には、部署ごとに会議・面談を通して目標を設定し、評価後は上司と目標達成率を振り返り、反省点などをフィードバックした上で次期に向けた取り組みを設定してい･･･全文を読む（全442文字）