口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  定着率について

  働く人について2024年1月29日  公開

  

  新卒で入社しても、20代で退職する人が多いと聞きましたが実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  新入社員における入社後3年以内の離職率は、3割前後で推移し続けています。厚生労働省による新規学卒就職者の離職状況32.3％（※）とほぼ変わらない水準で、離職率が特別高いということはございません。なお、弊社全体の離職率は以下の通りです。21年：8％、22年：5.6%、23年：12.5％厚生労働省が発表している雇用動向調査結果の離職率15.0%と比較しても低い水準を保っています。(2022年度全国平均･･･全文を読む（全484文字）

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  退職者を減らすための取り組みについて

  フォロー体制について2024年1月15日  公開

  

  退職者が非常に多く引き継ぎが大変であるという口コミを見ました。 退職者を減らすための取り組みなどはしているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の過去3年の離職率と一般的な離職率を比較しますと以下の通りでございます。弊社の離職率21年：8％、22年：5.6%、23年：12.5％厚生労働省が発表している2021年雇用動向調査結果の離職率13.9%(全国平均)特にここ数年は、積極的に社員満足度向上のための取り組みをしてまいりましたので、その結果が数字として現れたのではないかと考えております。■取り組みの一例Wevoxの活用弊社ではWevo･･･全文を読む（全850文字）

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  業務効率の改善について

  企業の方針2023年2月24日  公開

  

  「非効率な業務を改善する意欲が低い」との投稿を見ました。実際どうでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は「欧州型高収益企業の実現」を目指していることから、所属部署ごとの生産性も人事考課の対象としております。もちろん、人事考課の対象にしていることのみが理由では無いかとは存じますが、実際に、業務の効率化や生産性の向上に努めている社員も多くおり、会社全体としても、そのような意識は浸透しているのではないかと考えております。具体的に会社全体での取り組みの一例を挙げますと、業務の効率化の一環として、社外で･･･全文を読む（全525文字）