口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年7月1日  公開

  

  転職活動中です。前職では、キャリアの相談機会が全くなく悩むことが多かったため、次に勤める会社では、どういうキャリアを描いていくかをきちんと定めるためにも相談機会が得られる環境を望んでいます。キャリア相談の機会などは設けられていますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、評価に対してのフィードバックのタイミングが年2回設けられており、その際にキャリアに関する相談も受けられるようなフローが構築されております。至らない点はあるかと思いますが、「どのような働き方がしたいのか」「どのような成果を出したいのか」を社員一人ひとりと話し、一人でも多くの社員がやりがいを持ち、弊社に勤務することで希望が叶えられるような環境作りに尽力しております。さらに、人事担当者も定期的･･･全文を読む（全342文字）

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  女性の活躍について

  キャリアについて2023年5月1日  公開

  

  「女性の管理職昇進はない」というような口コミを見ましたが、女性が活躍できる職場ではないのですか？

  実態はこうです

  まず、性別により評価基準を変えているという事実はございませんので、女性であるという理由で管理職への昇進ができないという点は事実と異なります。評価については別の項目で回答しておりますが、公正で透明性の高い評価制度と賃金制度を導入しており、今後も常に見直しを行っていく方針です。また、企業方針として、多くの女性社員が活躍できる職場を目指しており、その点はコーポレートサイトにも掲載しております。なお、弊社･･･全文を読む（全397文字）

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  若手の管理職登用

  キャリアについて2023年4月14日  公開

  

  若手でも管理職になれると聞きましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  はい、昇進については年功序列ではなく、あくまで実績で判断していますので、若手でも実力のある社員は積極的に管理職登用を進めております。実際に、30代でいわゆる管理職である課長になった社員もおり、実績次第で20代での管理職登用もあり得る評価制度となっております。弊社は公正で透明性の高い評価制度と賃金制度を運用し、厳格な評価基準と昇進基準を設けています。両基準とも各項目の定量・定性に関する目安を明文化し･･･全文を読む（全330文字）