口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年8月24日  公開

  

  育児をしながらの勤務は難しいのではないかという口コミをみたのですが、実際はいかがでしょうか。 具体的な取り組みなども教えていただきたいです。

  実態はこうです

  まず、弊社の女性社員の産休・育休復帰率は100％ですので、育児をしながら勤務している社員も多く在籍しております。育休から復職した社員は、復職後数年間は育児とのバランスを考慮し、時短勤務やバックオフィス業務を希望するケースが多い状況です。なお、復職後の時短勤務や職種変換の希望については現在のところ100％承認されております。また、職種によっては時短勤務の他に在宅勤務が可能なケースもございます。弊社と･･･全文を読む（全499文字）

• 

  異動について

  働き方について2023年7月1日  公開

  

  「転居が必要な異動が短期間で何度もある」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  期間については、感じ方に個人差があると思いますが、総合職ですと、6年ごとに別エリアの仕事を担当することがございます。一方で、1年間に複数回、転居を強いられる異動を発令するというようなことはございません。また、評価が高い社員などに対して、新たなチャレンジを目的とした異動を提案・相談することもございますが転居を伴う異動ができない理由や希望があれば本人の意思を尊重しており、異動の保留や延期、中止で調整で･･･全文を読む（全236文字）