ハラスメント対策について
コンプライアンスについて2023年2月24日 公開
職場での人間関係の構築に自信がなく、実際に、過去勤めていた会社でパワーハラスメントを受けた経験があります。ハラスメントへの対策や、人間関係等で困った際に気軽に相談できる窓口などが用意されているのか、教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
仕事をする上で、社員同士のコミュニケーションは不可欠です。
少しでも社員に働きやすい環境が提供できるよう取り組んでいる内容をご紹介いたします。
弊社では2022年4月の法改正に合わせ、ハラスメント防止のための基本方針と規程を策定しました。
それらの内容は、社内イントラネットを通じて全社員に周知しています。
また、ケーススタディーの動画研修も定期的に実施しており、自信の言動を振り返ることができるような機会を作っています。
尚、ハラスメントに関しては、社内だけではなく、
社外の第三者機関にも窓口を設け、匿名で相談できるよう仕組みを整えております。
実際に相談や訴えがあった場合は迅速に対応し、
被害者側と加害者側の双方から公平な視点でヒアリングをし、規定に沿って処分を下す体制を構築しております。
ハラスメント行為は断じて許されることではなく、発覚次第、会社として適切に対処していく所存でございます。
今後もすべての従業員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。
