口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  職場環境について

  職場環境2024年7月9日  公開

  

  「クリニックによって異なるが、パソコンや椅子などの備品が不足している」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  医師、看護師、受付カウンセラー、SNS運用担当（クリニックプロモーションプランナー）などの働く環境は、基本的にはどこのクリニックでも同じです。当社は、お客様に最高のサービス提供を行うため、カウンセリングルームや施術室に最大限の広さを設けるよう設計を行っております。その結果として、スタッフが勤務する執務室が手狭になってしまうケースがあり、会社としては心苦しく感じております。特にクリニックプロモーショ･･･続きを読む

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  働き方について

  働き方について2024年7月9日  公開

  

  「リモートワークも副業も認められない」という投稿を見たのですが、何か理由があるのでしょうか。

  実態はこうです

  リモートワークおよび副業を認めていない理由は、お客様に関する個人情報の保護を徹底するためです。美容医療のお客様の中には「クリニックに通っていることを知られたくない」という方が多く、個人情報の取り扱いには細心の注意を払う必要があります。自宅など社外で業務を行うことは個人情報流出の懸念を高めるため、リモートワークの解禁は予定しておりません。また、副業も同様の理由から禁止されています。これからも個人情報･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価について2024年7月9日  公開

  

  「評価基準が曖昧で不公平」という投稿を見たのですが、どのような基準を設けているのでしょうか。

  実態はこうです

  評価基準は社内等級に応じて3段階に分かれており、1～3が一般職、4～6が中堅職、7～9が管理職・幹部職で、評価シートの採点基準も職階によって異なります。一般職の評価基準は、成果よりもプロセスを重視し、業務の幅・深さが広がることで評価が上がる仕組みです。中堅職以上では、部下の成長やクリニックのエンゲージメント点数も評価対象となります。全職階の評価基準は全社統一されています。評価の際は基準がぶれないよ･･･続きを読む