口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年4月11日  公開

  

  「福利厚生があまり充実していない」と聞きました。 応募を検討している中で気になったので、福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)の経営理念である「究極の三方良し」を実現し続けるには、お客さまに最良・最高の美容・医療・健康サービスを提供し、それらのサービス生み出すスタッフの満足度が重要だと考えています。そのため、福利厚生の充実には力を入れ、様々な制度を設けています。以下に福利厚生の一部を紹介いたします。・2ヶ月に1回、意見交換やコミュニケーションを深める機会として会社が費用負担（･･･全文を読む（全835文字）

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  クリニックの人員配置について

  人手不足について2024年4月11日  公開

  

  「クリニックの人員が不足して営業時間内に仕事が終わらない」という口コミがありましたが、ギリギリの人数で業務を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)では、各クリニックの売上目標をもとに売上を達成するための必要人数を割り出し、さらにスタッフ一人あたりの生産性から配置する適正人数を算出し、人員配置を行います。そのため、恒常的に人員が足りず、業務過多になることはありません。しかしながら、一時的に業務が立て込むことはあるかもしれません。スタッフの配属先を決める際は、適正人数に対して在籍スタッフが不足してい･･･全文を読む（全415文字）

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  新人に対するスタッフの当たりが強い？

  ハラスメントについて2024年4月11日  公開

  

  「新人に対する当たりが強い」との口コミを見ました。人によってはハラスメントと感じると思うのですが、なにか対策等はしていないのでしょうか。

  実態はこうです

  湘南美容クリニック(SBCメディカルグループ)では、言うまでもありませんがハラスメント行為を許容していません。このような印象を与えるスタッフがいたのであれば大変心苦しく思います。弊社ではハラスメントへの啓発として、eラーニング動画を公開し、定期的な閲覧を義務づけています。定期的な動画視聴を促すことで、ハラスメントが及ぼす悪影響を全スタッフが理解し、行動できる環境づくりに努めています。また、全てのス･･･全文を読む（全462文字）