口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  職場の衛生管理について

  衛生管理について2024年3月7日  公開

  

  生鮮部門の衛生管理について、対策は取られていますか？

  実態はこうです

  お客様に安心してお買い物をしていただくため、バックヤードの衛生管理や意識向上に努めています。例えば、清掃時にチェックシートを使用し、毎日該当箇所の確認と清掃を行っています。また、月1回は各部門から集まった部課長が各店舗を回り、バックヤードの清掃状況をチェックします。問題を発見した場合は改善を進め、対策案などを他店舗にも共有することで各店舗の衛生意識向上を図っています。さらに、役員や各部門のマネージ･･･続きを読む

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  ハラスメントについて

  ハラスメント2024年3月7日  公開

  

  ハラスメント防止策はありますか？

  実態はこうです

  社員がストレスを感じることなく安心して働けるよう、様々なハラスメント対策に取り組んでいます。例えば、2023年は外部講師の方にお越しいただき、改めて各店舗の責任者向けに他社の事例なども踏まえた講義を開催しました。また、ハラスメントが疑われる行為があれば相談や報告ができるよう、社内に相談・報告フォームを設置しているほか、フリーダイヤルでの相談窓口も設置しています。なお、上記連絡先はすぐに相談できるよ･･･続きを読む

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  経営計画について

  企業の成長2024年3月7日  公開

  

  「事業に成長性がない」と聞きました。今後はどのような経営計画を立てていますか？

  実態はこうです

  グループ全体で売上高500億円の目標を達成するべく、事業拡大、多角化に向けた経営計画を推進しています。これまでは九州を中心に出店を進めておりましたが、直近では関東などへの出店も積極的に行っております。また、2023年度には飲食点のM＆Aを行うなど、事業の拡大・多角化を進めております。実際に売上高は順調に推移しており、2024年度には400億円を超える見通しです。また、今後の展望、出店計画などについ･･･続きを読む