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リゾートトラスト株式会社

会員権事業、ホテルレストラン事業、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業、その他の事業

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サービスに関するお問い合わせは専用窓口をご用意しております。以下の相談窓口を通じて、お気軽にご連絡くださいませ。

会員様 相談窓口
https://www.resorttrust.co.jp/support/

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 人手不足について

    人手不足について2024年6月14日  公開

    ホテル業界は人手不足が課題だと聞きましたが、貴社ではいかがでしょうか。

    実態はこうです
    当社は約1年に1施設のペースでホテルを増やしており、それに伴う「人手不足」を課題として捉えております。課題解決のため、以下などの⼈財確保の取り組みを推進しています。・社員紹介採⽤(リファラル採用)社員の知人や友人の中で入社を希望する方がいれば声掛けを行います。・地元採⽤の強化勤務地付近での採用を強化します。・スポットで利用できる時短勤務ホテル側の「働いてほしい時間」と求職者の「働きたい時間」をマッ・・・続きを読む
  • 組織風土について

    社風について2024年6月14日  公開

    貴社はどのような組織風土ですか。

    実態はこうです
    当社は「自発的に働ける環境」を目指しております。お客さまの声を最前線で受け取っている現場のスタッフの気づきと行動がとても重要だと考えています。お客さまに一生涯愛していただける、滞在の目的となるホテルを実現するため、私たちは一般的なピラミッド型の組織ではなく、現場スタッフを組織で支えていく「逆ピラミッド型」の組織を創っています。また、スタッフの意見をヒアリングするため、スタッフ研修、自己評価制度とフ・・・続きを読む
  • 勤務形態について

    勤務時間について2024年6月14日  公開

    「中抜け勤務で拘束時間が長かったり、朝が早い場合は前泊があったりと大変でした」との口コミを見ました。勤務形態の実態について教えて下さい。

    実態はこうです
    「中抜け」については、スタッフの拘束時間が長くなってしまうため、ホテル業界で課題となっており、当社では「中抜け対策」を中期経営計画に盛り込んでいます。スタッフがプライベートな時間も大切にできるように、一部の施設では中抜け勤務を減らすための取り組みも始めました。その結果として、レストラン勤務者・厨房勤務者の中抜け率は2023年3月には60%程(1か月20日出勤計算だと16日程)でしたが、2024年5・・・続きを読む
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