口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  教育制度がない、整っていない

  福利厚生・社内制度・研修2024年8月29日  公開

  

  研修制度がしっかりしておらず、各々が自身で成長するしかないという口コミを見ました。研修制度はどのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、ホテル職未経験のスタッフでも一人ひとりが成長し、自分の能力を十分に発揮できる環境・研修制度を整えております。様々な研修制度の中で、特徴的なものを紹介いたします。・リードシステム制度（OJT）年が近く同じ業務をする先輩スタッフが、2年間の育成計画と進捗状況を管理し、慣れるまで仕事をリードします。・カハラバードビュー研修ハワイの名門高級リゾートホテル「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート」で実施しま･･･続きを読む

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  将来性・成長性がない

  企業の将来性2024年8月29日  公開

  

  ホテル事業が赤字体質で、将来性がないという口コミを見ました。実際の業績はどのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  最新の2024年3月決算では通期売上高は過去最高の2,018億円でございました。また、営業利益、経常利益において過去最高を更新しております。ホテル会員権の契約高に関しても過去最高を更新し、好調に推移しております。これらのことから将来が厳しいということは決してないとご理解いただけると思います。また、当社では2025年3月までに以下の数値目標を掲げております。・売上高：2,332億円・営業利益：220･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップは望めない

  年収・給与・評価2024年8月29日  公開

  

  女性で活躍している人が少ないという口コミを見たのですが、女性は評価がされづらいのでしょうか。

  実態はこうです

  女性で活躍されている方も多く、評価されづらいということはございませんのでご安心ください。弊社では女性のキャリア促進を確実に推進するために、明確な数値目標を設定しています。実績については以下のとおりです。 弊社単体弊グループ女性管理職比率–19.6%目標：2027年度：25%女性役員比率11.10%–女性スタッフ比率40%–※2023年度実績現在は管理職･･･続きを読む