口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賞与について

  賞与について2024年4月26日  公開

  

  「1年目は賞与がもらえない」という口コミを目にしたのですが、それはなぜなのでしょうか？ また、賞与額の決め方も教えてください。

  実態はこうです

  ご質問に基づき、過去10年間の記録を再調査したところ、「1年目は賞与がもらえない」という事実は確認されませんでした。弊社では正社員に対して入社初年度から賞与を支給しており、通常は年2回支給しています。直近の全社における平均賞与支給額の実績は下記の通りです。■2021年度：549,577（年間）■2022年度：504,746（年間）■2023年度：723,093（年間）賞与額の計算基準については、2･･･全文を読む（全469文字）

• 

  入社時の説明内容について

  入社説明について2024年4月26日  公開

  

  投稿で「入社時に聞いていた内容と、入社後の実態が異なっていた」とありましたが、そういうことは起こり得るのでしょうか。また、入社時にはどのような説明がありますか？

  実態はこうです

  弊社には求職者に対し正しく情報をお伝えする責務があり、説明不足によるミスマッチの発生は決して発生してはならないと考えています。ただ、2020年以前は入社前の説明が不十分であり、入社後の実態とのギャップから退職者がでてしまったこともございました。そのため、2020年に会社説明会の内容を全面的に見直し、現場の実態をより正確に伝えるよう改善いたしました。特にマンション大規模修繕事業と施工管理職においては･･･全文を読む（全563文字）

• 

  中途入社社員への研修制度について

  研修について2024年4月8日  公開

  

  4年半ほど前の口コミでしたが、「新入社員への研修制度は充実している反面、中途社員への研修は少ない」とありました。中途社員向けには、どのような研修を行なっているのでしょうか？

  実態はこうです

  中途においてはご指摘の通り、新卒と比較すると研修は少ないのが現状です。ただ、ここ数年で新しく導入した制度や2024年から始めた取り組みもございますので、詳細についてお伝えします。■現状の研修体制2021年度より中途入社後2～3日間の「入社導入研修」を設定しています。勤怠システム、グループウェア等の説明をわかりやすく１冊にまとめたマニュアルを用意いたしました。それをもとに管理部のスタッフが講師役とな･･･全文を読む（全705文字）