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ヤマギシリフォーム工業株式会社

マンション改修工事を中心とした建築構造物のリフォーム・メンテナンス事業

東京都品川区東品川1丁目2−5 リバーサイド品川港南ビル3F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 中途入社社員への研修制度について

    研修について2024年4月8日  公開

    4年半ほど前の口コミでしたが、「新入社員への研修制度は充実している反面、中途社員への研修は少ない」とありました。中途社員向けには、どのような研修を行なっているのでしょうか?

    実態はこうです
    中途においてはご指摘の通り、新卒と比較すると研修は少ないのが現状です。ただ、ここ数年で新しく導入した制度や2024年から始めた取り組みもございますので、詳細についてお伝えします。■現状の研修体制2021年度より中途入社後2~3日間の「入社導入研修」を設定しています。勤怠システム、グループウェア等の説明をわかりやすく1冊にまとめたマニュアルを用意いたしました。それをもとに管理部のスタッフが講師役とな・・・全文を読む(全705文字)
  • 事業の特徴・強み

    強みについて2024年2月16日  公開

    歴史が長いがそれ以外の強みがないという書き込みを見ました。実際のところはいかがでしょうか。

    実態はこうです
    私たちの強みの一つは「歴史の長さ」。そして、歴史に伴う「信頼の数」です。2023年に磯部塗装とグループ会社になって以降は、この「信頼の数」を「営業力」「工事力」へと紐づける戦略を練っています。クライアントだけでなく、工事における協力会社の支えも強く関係しています。強み創出は、同業他社も苦労している部分と考えますが、逆説的に捉えますと、私たちは歴史がある分、早期に道筋ができると考えています。また今現・・・全文を読む(全295文字)
  • 現場が意見をあげられる組織風土

    社風について2024年2月16日  公開

    約1年半前の口コミで「現場が求めているものを、経営層が汲み取っていない」という書き込みがありました。実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    まず前提として、本来の考え方は「現場が求めること」は、組織の中で上に上がっていくべき、「経営が求めていること」は、組織の中でエスカレーションされていくべきと考えています。その前提に対しては書き込みの通り、以前は良くも悪くもフラットな社風で、自由に他部署とコミュニケーションをとり、自由に発言が行われておりました。もちろん良い面もございますが、かたや各部署が各々に、個人が個々に、それぞれのマネジメント・・・全文を読む(全527文字)
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