口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員からの提案の受け入れについて

  風通しについて2024年7月26日  公開

  

  「社員からの自発的な提案は尊重されない」という口コミを見ました。社員からの意見は受け入れられないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は従業員の積極的な提案を歓迎しています。しかし、社内で部下の「挑戦心」を削ぐような言動が行われているとしたら、それは企業として全く望ましいことではありません。もしこのような事象に気づかず、会社の意向と相反することが起こっていましたら、即時に把握し、的確な対応をする姿勢でおります。ただし、もしも質問内容が建設業の現場についてのことでしたら、工事の業務特性上、安全を最優先に業務を進めることが不可欠･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足について2024年6月14日  公開

  

  人手不足と聞き、不安になりました。何か対策はされているのでしょうか？

  実態はこうです

  まずご指摘の通り、人手不足は業界全体で大きな課題となっています。参考までに、2023年の全ての業種における全体有効求人倍率が約1.3倍であるのに対し、建設業の有効求人倍率は5倍以上（※）です。これは業界全体で、深刻な人手不足が発生していることを意味します。さらに建設業の中でもマンション大規模修繕に関わる業務につきましては、さらに倍率が上がっていると聞いております。弊社も例外ではなく、施工管理を担え･･･続きを読む

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  担当業務と成長について

  仕事内容について2024年6月14日  公開

  

  新卒や若手の入社後は、住人への洗濯物情報の掲示や工事写真、工程調整、現場掃除などが主な仕事で、自身の成長に繋がらないという口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミに記載されている業務は、施工管理者になるための最初のステップとして位置づけられており、かつ重要な業務です。ただし、それらの業務のみをやり続けるというわけではございません。本人のスキルアップや経験を積んでいくことによって担当業務の幅は広がります。過去には、OJTでの教育体制が整っておらず、そう思わせてしまった可能性はございます。弊社では、すべての施工管理業務ができるプロフェッショナル人材として･･･続きを読む