口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

給与や昇給の仕組みは、働く人の安心だけでなく、企業としての誠実さが問われる大切なテーマです。弊社では、社員の努力や成長に応える制度でありたいという想いから、2024年に給与体系を刷新しました。努力や成果がきちんと反映される評価制度を目指し、仕組みの根本から見直しています。新たな方針では、年齢や社歴にとらわれず、「どれだけ技術を磨き、スキルを伸ばしているか」を評価の軸に据えています。例えば、次のよう･･･続きを読む

業界全体としても変革が求められる中、いち早くDX化に着手し、業務効率や経営の見える化に向けた取り組みを段階的に進めてまいりました。例えば、専門的な知識がなくても使える社内アプリ開発ツールを導入し、各部署の申請業務や情報管理のプロセスを自社仕様で最適化しています。また、勤怠管理や残業申請のプロセスもデジタル化を進め、申請から承認までの流れが簡素化されたことで、業務全体のスピード感と精度が大きく向上し･･･続きを読む

弊社では、毎月上長との面談を実施しており、個々の不安や悩みの解消に向けてサポートしています。また、必要に応じて、現場の状況を確認し、直接サポートに向かうこともあります。社内のコミュニケーションツールも活用しており、業務について質問があれば、リアルタイムで誰かが回答し、技術的な疑問もグループチャットで解決できる環境があります。良い話や課題も共有することで、社員全員が状況を把握し、助け合える社風が根付･･･続きを読む