口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇について

  有給休暇2024年11月29日  公開

  

  ｢公休、有給が会社カレンダーに吸収され、好きなタイミングで休みがとれない｣という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  5年以上前にはなりますが、口コミのとおり、年末･ゴールデンウィーク･お盆等を、公休･有給を使って休んでもらっていた時期があるのは事実です。現在は、年末･ゴールデンウィーク･お盆等のお休みは｢社休｣と定め、公休･有給を消費しないようになっているのでご安心ください。有給休暇については、毎月の部長会で取得状況を共有し、管理職が計画的な取得を促すようにしています。2023年度の取得率は73.4%となってお･･･続きを読む

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  業務量について

  業務量2024年11月29日  公開

  

  ｢無理な配車で常に時間に追われる｣という口コミを見ました。ドライバー職を希望していますが、負担が大きいのではと少し不安です。

  実態はこうです

  過去、売上が伸びた際に人員数に対し運搬量が増加し、業務量が多くなっていた時期があることは事実で、従業員に負担をかけてしまっていたことは、大変心苦しく思います。現在は、人員数と運搬量のバランスがとれており、ドライバー一人あたりの適正な業務量を維持できていると考えています。また、GPS機能のついたデジタルタコグラフを導入し、各車両の位置を地図上で確認した上で、無理のない効率的な配車を行っています。今後･･･続きを読む

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  ハラスメントについて

  ハラスメント2024年11月29日  公開

  

  ｢仕事中のパワハラは日常茶飯事｣という口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  重機が稼働している工場内でも伝わるよう、大きな声で注意を促すといったことはあるため、捉え方によっては強く指導されたと感じる場合はあるかもしれません。現在、ハラスメントにあたるような事象はないと認識していますが、指導する側が感情的になってしまう場合等がないとは言いきれないので、少しでもハラスメントと感じることがあれば、相談窓口へご連絡ください。社内外の相談窓口へは、従来のメール･電話に加え、匿名でも･･･続きを読む