口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給の取得について

  休日・休暇について2024年5月24日  公開

  

  従業員が少ないので有給はかなりとにりくいと思う。

  実態はこうです

  弊社の直近3年間の有給取得率は、厚生労働省の令和5年就労条件総合調査の概況（※）における製造業の平均65.8%を下回っております。部署によっては人数が少ないため、1人が休むと他の負担が増大し、休みが取りにくいこともございます。しかしながら、弊社の有給取得率は直近3年間で増加傾向にあり、改善が進んできていると考えております。▼直近3年間の有給取得率2021年度42.5％2022年度48.5％2023･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年5月24日  公開

  

  評価制度は不明です。

  実態はこうです

  評価の基準、項目については、社内のグループウェア上で常時公開しております。評価項目に変更があった場合も掲示し、社員がいつでも確認できるようにしております。その上で、毎年4月と10月の人事考課実施時期には考課表の作成・提出、上司による評価、フィードバック面談などのスケジュールも通知しております。なお、弊社の評価制度はトータル100点満点の成績考課、能力考課、情意考課で構成し、成績考課の項目は職種別、･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年5月24日  公開

  

  所属長に気に入られたら評価があがる。

  実態はこうです

  個人による評価の偏りを防ぐために、評価基準と目標をはっきりさせた人事評価制度を整えておりますので、安心してください。弊社の評価体制は、半期(半年)ごとに指標に基づいて人事評価シートを自分で作成し、半期終了後、人事評価シートについて自己評価をもとに、2名の上司が1次、2次の評価をそれぞれ行います。その後、部門間での評価のバランスを確認するため、部門長が参加する評価調整会議を行い決定いたします。トータ･･･続きを読む