口コミ・評判に対する企業の
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「いくらでも成長できる環境」

研修・教育体制について

具体的な弊社の業務における社員教育はOJTが基本で、各部門の上長が日々の業務の中で教育を行っています。社員が成長を実感できる環境を構築していくために、年1回以上、全社員対象の研修を実施しております。近

「個人の成長につながる」

仕事を通じての成長とやりがいについて

工場での作業はマニュアルに沿って行うため、日々製造する商品は異なるものの、作業内容は同じことを繰り返すので単調に感じられるかもしれません。しかし実際に現場で働く社員からは、以下の声をいただいています。

「自ら考えて動くことのでき⋯

トップダウンについて

経営上の判断については、社長、役員、各部門の管理職者が最終決定に至るまで密な協議を重ねています。そのため、社長の独断で判断を下すことはございません。会社の経営状況、業務内容については、全従業員が参加で

「一から形にできる」

女性のキャリアアップ

弊社は性別関係なく、活躍できる職場環境だと考えています。全社員の男女比は男性約75％・女性約25％、役職者の男女比もほぼ同じ割合です。部長職につく女性も3名ほどおり、それぞれの部署で活躍しています。・

「アットホームな雰囲気で和⋯

社内の雰囲気について

事務所、工場とも挨拶には力を入れています。来客時にはしっかりと元気な挨拶をするように全従業員に指導しており、お客様から「気持ちの良い挨拶をしてもらいました」というお誉めの言葉をいただくこともしばしばで

「社員間の交流が盛ん」

社内のコミュニケーションについて

社内コミュニケーションの促進に向けては、以下の取り組みを行っています。・忘年会、納涼大会・各部署での入社、退職者の歓送迎会・5年に1回、道外の支店営業所・グループ会社も含めた周年祝賀会これらは会社が全

「社員間の交流が盛ん」

福利厚生について

社員旅行は、5年ごとの周年事業として実施しています。もちろん、本州の拠点に勤務する社員も対象で、前回は北海道内の北湯沢温泉に全社員が集まりました。宿泊費、移動費、食事代、レクリエーション代は会社が全額

「フランクで聞きやすい環境」

社内の雰囲気について

事務所、工場とも挨拶には力を入れています。来客時にはしっかりと元気な挨拶をするように全従業員に指導しており、お客様から「気持ちの良い挨拶をしてもらいました」というお誉めの言葉をいただくこともしばしばで

「良好な人間関係が築きやす⋯

社内の雰囲気について

事務所、工場とも挨拶には力を入れています。来客時にはしっかりと元気な挨拶をするように全従業員に指導しており、お客様から「気持ちの良い挨拶をしてもらいました」というお誉めの言葉をいただくこともしばしばで

「産休・育休の制度が充実」

産休・育休について

2024年度の女性社員の産休・育休取得率は、いずれも100％です。過去3年間においては、男性社員も複数名が育休を取得しています。子どもが小学3年生修了時まで活用できる時短勤務制度は、もちろん男性社員も

「取得率が高い」

産休・育休について

2024年度の女性社員の産休・育休取得率は、いずれも100％です。過去3年間においては、男性社員も複数名が育休を取得しています。子どもが小学3年生修了時まで活用できる時短勤務制度は、もちろん男性社員も

「時短勤務を容認」

女性のキャリアアップ

弊社は性別関係なく、活躍できる職場環境だと考えています。全社員の男女比は男性約75％・女性約25％、役職者の男女比もほぼ同じ割合です。部長職につく女性も3名ほどおり、それぞれの部署で活躍しています。・

「女性の活躍をサポート」

女性のキャリアアップ

弊社は性別関係なく、活躍できる職場環境だと考えています。全社員の男女比は男性約75％・女性約25％、役職者の男女比もほぼ同じ割合です。部長職につく女性も3名ほどおり、それぞれの部署で活躍しています。・

「土日祝休みがとれる」

休日出勤について

当社は基本的には暦通りの出勤日となっており、土曜、日曜、祝祭日、年末年始など年間123日間前後の休日を設定しております。しかしながら、製造部門（製造職、品質管理職）のみ、取引先からの急な製造依頼・納期

「有給が取りやすい」

有給の取得について

弊社の直近3年間の有給取得率は、厚生労働省の令和5年就労条件総合調査の概況（※）における製造業の平均65.8%を下回っております。部署によっては人数が少ないため、1人が休むと他の負担が増大し、休みが取

「プライベートとの両立がし⋯

残業時間について

弊社の月平均残業時間（全社員）は11時間18分です。厚生労働省による毎月勤労統計調査令和4年分結果確報では、製造業の月平均残業時間は14.4時間と業界平均よりも残業時間が少ないのが実態でございます。製

「プライベートとの両立がし⋯

産休・育休について

2024年度の女性社員の産休・育休取得率は、いずれも100％です。過去3年間においては、男性社員も複数名が育休を取得しています。子どもが小学3年生修了時まで活用できる時短勤務制度は、もちろん男性社員も