口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  決算手当について

  賞与・手当について2024年3月19日  公開

  

  決算手当てについてもここ十年支給がありません。

  実態はこうです

  過去に決算手当を支給できなかったことはございますが、2018年以降は毎年支給しています。また現在の急激な物価上昇の状況をふまえて、2023年9月には物価上昇手当を支給しました。さらに、2024年4月より住宅手当の支給額引き上げを決定しております。社員の皆さんに安心して働いていただくことが、事業活動の維持・拡大につながっていくと考えています。今後も社会情勢などに合わせた手当制度などの見直しを進めてま･･･全文を読む（全205文字）

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  人員不足について

  人材不足について2024年3月19日  公開

  

  人員を増やそうという動きが全く見られなかった。おそらく部署によって残業時間は変動するだろうが、人員不足の点を解消するべきだと思った。

  実態はこうです

  人員増加に向け、現在は採用活動の強化と離職率の改善活動を進めています。まず、採用活動に関しては求人掲載媒体の種類や人材紹介会社先を増やし、採用イベントにも積極的に参加しています。その結果、弊社の従業員数は増加しております。▼従業員数令和4年 219名令和5年 238名次に、離職率の改善活動では製造現場における快適性の向上を最優先し、工場内に空調設備や大型換気扇を設置しました。その結果、離職率は明ら･･･全文を読む（全324文字）

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  社内のコミュニケーションについて

  社員間交流について2024年3月19日  公開

  

  職場の人間関係は非常にぎすぎすしています。他部門とのやり取りに非常に苦労する。

  実態はこうです

  社内コミュニケーションの促進に向けては、以下の取り組みを行っています。・忘年会、納涼大会・各部署での入社、退職者の歓送迎会・5年に1回、道外の支店営業所・グループ会社も含めた周年祝賀会これらは会社が全額費用を負担して行っております。また、10人以上が集まりイベントを行いたい場合は会社に稟議を申請し、承認を受ければ一部費用を会社が負担いたします。業務の円滑化を図るためにも、引き続き社内コミュニケーシ･･･全文を読む（全215文字）