口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修・教育体制について

  研修・教育・フォロー体制2024年9月9日  公開

  

  教育という教育はない。

  実態はこうです

  具体的な弊社の業務における社員教育はOJTが基本で、各部門の上長が日々の業務の中で教育を行っています。社員が成長を実感できる環境を構築していくために、年1回以上、全社員対象の研修を実施しております。近年実施した全社員研修は、以下のようなプログラムを実施しております。・SDGsに関するプログラム・対人折衝力向上に関するプログラム・報連相（報告・連絡・相談）に関するプログラムまた、近年注目されているセ･･･続きを読む

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  仕事を通じての成長とやりがいについて

  やりがい2024年9月9日  公開

  

  部署によりますが工場なので同じ作業を淡々とすることが多いと思います。働きがいは私はあまり感じることが出来ませんでした。

  実態はこうです

  工場での作業はマニュアルに沿って行うため、日々製造する商品は異なるものの、作業内容は同じことを繰り返すので単調に感じられるかもしれません。しかし実際に現場で働く社員からは、以下の声をいただいています。▼社員の声研修期間を終え、自分一人で任されるようになったのは、入社から3か月が過ぎたころでした。最初は分量通りに原料を入れて混ぜるだけの簡単な商品を担当しましたが、1年が経った今では製造工程が複雑な商･･･続きを読む

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  役職者のマネジメントスキルについて

  経営方針2024年9月9日  公開

  

  道内では知名度、業歴もあり安定性で言えば現段階では恵まれてるかもしれません。ただこの安定性に関して言えば将来的にも継続できるかは甚だ疑問符がわきました。プロパー社員の高齢化、経営者の漠然とした経営方針、管理職のあからさまな自己保全(責任は部下に功績は自分)、それを変えようとしない社風それに耐えている先輩社員が可哀想でした。

  実態はこうです

  弊社では、新年度(4月～3月)前の2月～3月に、会社全体の目標と、各部門ごとの具体的な目標が示された会社方針が提示され、それに基づいて、部門長のヒアリングを経て、各部門の目標方針が作成され、それに基づいて個人目標が作成されるという流れで、個人個人の具体的な業務目標が決定しており、漠然とした目標ということは全くなく、各個人の為すべきことがはっきりとわかった状態で、新年度を迎え、業務に従事しております･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップ

  女性の働き方2024年9月9日  公開

  

  あまり女性が活躍できる雰囲気はない。

  実態はこうです

  弊社は性別関係なく、活躍できる職場環境だと考えています。全社員の男女比は男性約75％・女性約25％、役職者の男女比もほぼ同じ割合です。部長職につく女性も3名ほどおり、それぞれの部署で活躍しています。・物流部門部長職取引先からの受注窓口の部門において、日々の部下のフォローのほか、トラブル時の取引先、運送会社との交渉にもあたっています。コスト管理をしながら商品の未着や延着が起きないように取り組んでいま･･･続きを読む

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  住宅補助について

  福利厚生・手当2024年9月9日  公開

  

  住宅補助は僅かしかでません。北海道の企業らしく燃料手当なるものは支給されます。

  実態はこうです

  住宅補助にあたる住宅手当は、以下の通りでございます。▼住宅手当・親元：17,000円・独身一人暮らし：20,300円・世帯主：30,300円さらに札幌の本社から遠軽工場や本州拠点に転勤した場合は、家賃の8割を負担する住宅補助の制度がございます（上限額は条件によって異なります）。円安による原材料の値上がりや品不足、燃料費高騰等により厳しい状況が続いている中で、家庭における食料品、光熱費等の物価上昇も･･･続きを読む

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  有給の取得について

  有給休暇2024年5月24日  公開

  

  従業員が少ないので有給はかなりとにりくいと思う。

  実態はこうです

  弊社の直近3年間の有給取得率は、厚生労働省の令和5年就労条件総合調査の概況（※）における製造業の平均65.8%を下回っております。部署によっては人数が少ないため、1人が休むと他の負担が増大し、休みが取りにくいこともございます。しかしながら、弊社の有給取得率は直近3年間で増加傾向にあり、改善が進んできていると考えております。▼直近3年間の有給取得率2021年度42.5％2022年度48.5％2023･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年5月24日  公開

  

  評価制度は不明です。

  実態はこうです

  評価の基準、項目については、社内のグループウェア上で常時公開しております。評価項目に変更があった場合も掲示し、社員がいつでも確認できるようにしております。その上で、毎年4月と10月の人事考課実施時期には考課表の作成・提出、上司による評価、フィードバック面談などのスケジュールも通知しております。なお、弊社の評価制度はトータル100点満点の成績考課、能力考課、情意考課で構成し、成績考課の項目は職種別、･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年5月24日  公開

  

  所属長に気に入られたら評価があがる。

  実態はこうです

  個人による評価の偏りを防ぐために、評価基準と目標をはっきりさせた人事評価制度を整えておりますので、安心してください。弊社の評価体制は、半期(半年)ごとに指標に基づいて人事評価シートを自分で作成し、半期終了後、人事評価シートについて自己評価をもとに、2名の上司が1次、2次の評価をそれぞれ行います。その後、部門間での評価のバランスを確認するため、部門長が参加する評価調整会議を行い決定いたします。トータ･･･続きを読む

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  社員への利益還元について

  企業の方針2024年5月24日  公開

  

  利益を先ず社員に還元ではなく、役員報酬をあげました。社員を全く大事にしません。

  実態はこうです

  役員報酬は役員会で決定しており、見直しは数年に一度行なっております。一方、社員の定期昇給は毎年実施しており、また年2回の賞与とは別に、業績に応じて臨時で支給されることになっている決算賞与も、2018年度以降は決算月の3月に毎年決算賞与を支給しております。さらに、2023年9月には物価上昇手当を支給いたしました。さらに、人材は宝であるという考え方から、各種手当の拡充にも力を入れており、2024年度は･･･続きを読む

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  社内の情報共有について

  企業の方針2024年5月24日  公開

  

  他部門のルールが営業にまで情報が入って来ないのは、かなり問題です。

  実態はこうです

  社内で共有すべき情報は、各部門の責任者が出席する毎週月曜日に実施される経営会議や、自社の業績や経営状況を細かく公開する月1回の全体会議にて伝達し、議事録も作成して発信しております。新たなルールや変更事項は、そのつど、グループウェア上での公開やメール、掲示板等での案内を行っております。全社的な情報共有をさらに円滑化するため、社内での情報発信ツールのリニューアルを重ね、2023年度も新たなグループウェ･･･続きを読む

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  残業代について

  年収・給与2024年5月24日  公開

  

  残業代はみなし残業代も含めて一切出ません。 また、定時後に行われる長い会議の参加が義務化させられる。

  実態はこうです

  残業手当は全額支払っております。営業職には月22時間分の固定時間外手当を付与し、超過分は別途の残業手当として支給しております。残業時間を正確に把握するため、勤怠は指静脈認証のシステムを使って厳密に管理しております。そのため、サービス残業はそもそも発生しない環境が整っていると考えております。一方、弊社は所定労働時間内に業務が完結することにも力を入れており、会議は原則として所定労働時間内に実施しており･･･続きを読む

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  決算手当について

  賞与・ボーナス2024年3月19日  公開

  

  決算手当てについてもここ十年支給がありません。

  実態はこうです

  過去に決算手当を支給できなかったことはございますが、2018年以降は毎年支給しています。また現在の急激な物価上昇の状況をふまえて、2023年9月には物価上昇手当を支給しました。さらに、2024年4月より住宅手当の支給額引き上げを決定しております。社員の皆さんに安心して働いていただくことが、事業活動の維持・拡大につながっていくと考えています。今後も社会情勢などに合わせた手当制度などの見直しを進めてま･･･続きを読む

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  人員不足について

  人手不足2024年3月19日  公開

  

  人員を増やそうという動きが全く見られなかった。おそらく部署によって残業時間は変動するだろうが、人員不足の点を解消するべきだと思った。

  実態はこうです

  人員増加に向け、現在は採用活動の強化と離職率の改善活動を進めています。まず、採用活動に関しては求人掲載媒体の種類や人材紹介会社先を増やし、採用イベントにも積極的に参加しています。その結果、弊社の従業員数は増加しております。▼従業員数令和4年 219名令和5年 238名次に、離職率の改善活動では製造現場における快適性の向上を最優先し、工場内に空調設備や大型換気扇を設置しました。その結果、離職率は明ら･･･続きを読む

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  社内のコミュニケーションについて

  職場環境2024年3月19日  公開

  

  職場の人間関係は非常にぎすぎすしています。他部門とのやり取りに非常に苦労する。

  実態はこうです

  社内コミュニケーションの促進に向けては、以下の取り組みを行っています。・忘年会、納涼大会・各部署での入社、退職者の歓送迎会・5年に1回、道外の支店営業所・グループ会社も含めた周年祝賀会これらは会社が全額費用を負担して行っております。また、10人以上が集まりイベントを行いたい場合は会社に稟議を申請し、承認を受ければ一部費用を会社が負担いたします。業務の円滑化を図るためにも、引き続き社内コミュニケーシ･･･続きを読む

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  将来性について

  会社の将来性2024年3月19日  公開

  

  道内では知名度、業歴もあり安定性で言えば現段階では恵まれてるかもしれません。ただこの安定性に関して言えば将来的にも継続できるかは甚だ疑問符がわきました。

  実態はこうです

  継続的な成長を目指す上では、新規のスイーツ事業を2021年に立ち上げました。主力の調味料・たれのカテゴリー以外に事業の柱ができたことで、直近3年間の売上推移は以下のとおり右肩上がりとなっています。▼売上推移2021年3月期：総売上高 5,640百万円2022年3月期：総売上高 5,921百万円2023年3月期：総売上高 6,166百万円北海道内だけでなく、本州や海外に販路を広げたことも、売上高を押･･･続きを読む

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  社内制度の説明について

  入社後のギャップ2024年3月8日  公開

  

  面接の際に提示された金額と実際の給料が違い戸惑った。

  実態はこうです

  面接時に説明した給与と入社後の支給額に差異があったことにつきまして、大変申し訳ございません。弊社は最終面接時、求職者の方に希望の給与額をお伺いしています。希望額については社内で後日検討し、会社として決定した額を本人に提示いたします。その上で、提示額を承諾してくださった方に入社していただいています。また、入社時には給与額を記載した雇用契約書をお渡しし、改めて内容を説明した上で本人から承諾の署名捺印を･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年3月8日  公開

  

  土曜日が急遽仕事になったりカレンダーでは休みのはずのゴールデンウイークなど1日、2日急遽出勤になることもありました。

  実態はこうです

  当社は基本的には暦通りの出勤日となっており、土曜、日曜、祝祭日、年末年始など年間123日間前後の休日を設定しております。しかしながら、製造部門（製造職、品質管理職）のみ、取引先からの急な製造依頼・納期指定などにより、休日である土曜日に工場を稼働することがありますので、一部従業員に出勤いただく場合がございます。ただしこの場合にも直前に稼働が決まることはなく、1～2週間前には確定し従業員に連絡をいたし･･･続きを読む

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  トップダウンについて

  経営方針2024年3月8日  公開

  

  完全なトップダウンの社風。従業員が率先して意見を言えるような環境にはない。

  実態はこうです

  経営上の判断については、社長、役員、各部門の管理職者が最終決定に至るまで密な協議を重ねています。そのため、社長の独断で判断を下すことはございません。会社の経営状況、業務内容については、全従業員が参加できる全体会議を毎月1回開催しています。社長の考え方などを直接聞ける場で、社長の話を含め社員が理解出来る機会を設けております。さらに、業務改善などについて従業員の意見を積極的に活かすため、社内に提案ボッ･･･続きを読む

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  業務管理体制について

  研修・教育・フォロー体制2024年3月8日  公開

  

  マニュアルなるものが存在せず、入社当時は非常に苦労しました。

  実態はこうです

  新人が実務を覚える際に活用できるよう、原則的に各部署においてマニュアルを用意しています。例えば、製造部には機械マニュアルや製造工程表があり、それらをもとにOJTを実施します。OJT制度は新卒社員だけでなく、中途社員の配属先でも取り入れ、こちらの指導でもマニュアルを活用しています。なお、新卒社員には社内集合研修と外部集合研修を1週間程度実施し、実務に入る以前の社会人教育にも力を入れています。引き続き･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2023年12月27日  公開

  

  年収についてはあまり満足していません。給料が少し安いと思います。 1人暮らしの人は毎月結構かつかつだと思います。決算手当についても、ここ10年支給がありません。

  実態はこうです

  会社の利益を、出来るだけ給与に反映していこうと努力しておりますが、そのようにお感じになられたのであれば、大変申し訳なく思います。ただ、社員全体の平均給与は約500万円で、厚生労働省による令和４年賃金構造基本統計調査では北海道内の平均給与267.7万円を大きく上回っているといえます。年代別では以下の通りでございます。20代：310万30代：398万40代：488万50代：610万その他、2018年よ･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメント2023年12月27日  公開

  

  対外的とは真逆で録音されていたら完全アウトな暴言を社員に対して叫んでいるTOPの未熟さには失望しました。

  実態はこうです

  時には、強い言葉で諭すことはあるものの、指導に相応しくない言動が認められれば会社として厳格に対処いたします。弊社のハラスメント防止策として以下をおこなっております。・第三者の弁護士による外部通報窓口を設置・ハラスメント防止研修の実施ハラスメント行為については、理由を問わず一切容認しておりません。引き続きハラスメントを防止するため、対策の検討を進めてまいります。･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2023年12月27日  公開

  

  人手不足で残業が当たり前の毎日なので、夜中まで働くことはありませんが、平日はプライベートの時間がほぼないと考えていいと思います。部署によっては、100時間を越える残業や休日出勤があったりとかなり辛かったです。

  実態はこうです

  このように感じられたのであれば、大変申し訳なく思います。しかし、100時間を超える残業はございませんし、休日出勤が発生した際にはもちろん代休を取得できます。月平均残業時間（全社員）：11時間18分厚生労働省による毎月勤労統計調査令和4年分結果確報では、製造業の月平均残業時間は14.4時間と業界平均よりも残業時間が少ないのが実態でございます。製造部門の残業時間は以下でございます。製造部門：本社工場1･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率2023年12月27日  公開

  

  人の入れ替わりが激しく、補充がされない状況で仕事が大変になり、辞めていく方が増え続けている。若い人たちが次から次へと辞めていくので、自分の下がいつまでもいません。

  実態はこうです

  会社全体では、離職率が特別高いという実態はございません。直近3年の離職率の推移は、以下の通りでございます。令和3年全体13.3％生産部のみ30.0％令和4年全体19.4％生産部のみ34.6％令和5年全体10.8％生産部のみ14.8％令和5年の会社全体の離職率は10.8%で、厚生労働省による令和４年雇用動向調査結果では10.2%と業界平均と遜色ない状況でございます。一方で、生産部門の社員の離職率は1･･･続きを読む