決算手当について
賞与・手当について2024年3月19日 公開
決算手当てについてもここ十年支給がありません。
「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
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賞与・手当について2024年3月19日 公開
決算手当てについてもここ十年支給がありません。
人材不足について2024年3月19日 公開
人員を増やそうという動きが全く見られなかった。おそらく部署によって残業時間は変動するだろうが、人員不足の点を解消するべきだと思った。
社員間交流について2024年3月19日 公開
職場の人間関係は非常にぎすぎすしています。他部門とのやり取りに非常に苦労する。
将来性について2024年3月19日 公開
道内では知名度、業歴もあり安定性で言えば現段階では恵まれてるかもしれません。ただこの安定性に関して言えば将来的にも継続できるかは甚だ疑問符がわきました。
入社説明について2024年3月8日 公開
面接の際に提示された金額と実際の給料が違い戸惑った。
休日出勤について2024年3月8日 公開
土曜日が急遽仕事になったりカレンダーでは休みのはずのゴールデンウイークなど1日、2日急遽出勤になることもありました。
企業理念・経営方針について2024年3月8日 公開
完全なトップダウンの社風。従業員が率先して意見を言えるような環境にはない。
人材育成について2024年3月8日 公開
マニュアルなるものが存在せず、入社当時は非常に苦労しました。
年収・給与について2023年12月27日 公開
年収についてはあまり満足していません。給料が少し安いと思います。 1人暮らしの人は毎月結構かつかつだと思います。決算手当についても、ここ10年支給がありません。
ハラスメントについて2023年12月27日 公開
対外的とは真逆で録音されていたら完全アウトな暴言を社員に対して叫んでいるTOPの未熟さには失望しました。
残業時間の削減・業務効率化2023年12月27日 公開
人手不足で残業が当たり前の毎日なので、夜中まで働くことはありませんが、平日はプライベートの時間がほぼないと考えていいと思います。部署によっては、100時間を越える残業や休日出勤があったりとかなり辛かったです。
離職率について2023年12月27日 公開
人の入れ替わりが激しく、補充がされない状況で仕事が大変になり、辞めていく方が増え続けている。若い人たちが次から次へと辞めていくので、自分の下がいつまでもいません。