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生産部で休日出勤が発生するのはどのようなケースでしょうか？また、休日出勤が人事評価に影響するのかについても知りたいです。

残業時間の実態や、製造部門で行われている早出勤務の運用について教えてください。

人事評価における学歴の影響の有無や、昇進・昇格で重視されるポイントについて教えてください。

勤務時間の実態や、業務量が多い時期の対応・取り組みについて教えてください。

体調不良時の出勤対応や、急な欠員に対応するバックアップ体制について教えてください。

有給休暇は取得しやすい環境でしょうか？取得を促進するための取り組みについて教えてください。

決算手当や各種手当の支給状況について教えてください。

給与水準や手当の支給状況について、具体的な実績を教えてください。

職場における指導やハラスメント防止に向けた取り組みについて教えてください。

社員の評価制度について、評価基準や評価の流れをどのように運用しているのか教えてください。

社内のコミュニケーション向上のために、どのような取り組みを行っていますか？

社員の残業時間や、働きやすい勤務環境を維持するための取り組みについて教えてください。

残業代の適正支給のための勤怠管理について教えてください

社員の離職状況や職場環境の改善について、どのような取り組みを行っているか教えてください。

面接時、当時の人事部長がインチキ臭くて信用できませんでした

日暮里勤務を希望していたにもかかわらず、上尾になった

時給制なのに始業開始前30分のタダ働きは当たり前。通常の業務開始時間の45分前に出て来たら30分の早出手当がつく。

年功序列の会社で昔ながらの中小企業であることは間違いないので、若いうちからバリバリ仕事をしていきたい人にはあまり向かない

人事考課制度はあるがあまり反映されているとは思えなかった。

転職者に対しての研修は部署ごとでまちまちなため、認識の違いが多々あり、会社的なルールが分かりづらい事がある。

ボーナスがでるのはいいことですが安すぎる。

社員みんなの雰囲気は良く、無言で仕事するというよりは楽しく話しながら仕事出来るとはおもいます。

サークル活動や社員旅行など福利厚生にも力が入っていました。会社の製品を社員割引で購入することもできました。

女性の出産・育児等の休暇が充実しており、その休暇も取りやすい体制が整っています。

生産調整、在庫調整等の営業外の業務が非常に多い。また、他部門との連携がスムーズにいかなく非常に面倒である。

一日中現場につきっきりのため、一息つく時間はないのがかなりつらい。

教育という教育はない。

部署によりますが工場なので同じ作業を淡々とすることが多いと思います。働きがいは私はあまり感じることが出来ませんでした。

道内では知名度、業歴もあり安定性で言えば現段階では恵まれてるかもしれません。ただこの安定性に関して言えば将来的にも継続できるかは甚だ疑問符がわきました。プロパー社員の高齢化、経営者の漠然とした経営方針、管理職のあからさまな自己保全(責任は部下に功績は自分)、それを変えようとしない社風それに耐えている先輩社員が可哀想でした。

あまり女性が活躍できる雰囲気はない。