口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性のキャリアアップや働き方について

  女性の働き方2024年7月19日  公開

  

  「女性は働きづらい」という口コミを見ました。貴社でキャリアを積み上げていくことは難しいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「会社は働く社員の自己実現の舞台である」という考えのもと、「実力主義の終身雇用」をモットーに仕組みづくりを行なっています。実力主義の終身雇用では年齢、国籍、性別などは一切関係なく、スキルを高め実力をつければ誰でも平等に評価がされる人事評価制度です。ですから、キャリアを積み上げ、リーダーやマネジャー、役員として活躍している女性社員も当然います。また、出産、子育て、介護といったさまざまなライフ･･･続きを読む

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  仕事を通じて身につくスキルについて

  スキルアップについて2024年7月16日  公開

  

  貴社へ入社後、仕事を通じてどのようなスキルが身につきますか。

  実態はこうです

  弊社は一人一人の社員を、経営者マインドをもった人材に育成することを目指しています。そのため、どの職種であったとしてもカッツ・モデルでいうところの「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」をバランスよく育むことを目指しています。具体的に身につくスキルは、以下の通りです。・高い営業力・論理的思考力・問題解決能力・高いコミュニケーション力・組織開発や人材育成に関する専門的スキル（･･･続きを読む

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  経営の方針について

  企業理念・経営方針について2024年7月16日  公開

  

  「営業職はプレッシャーがかかる」や「営業職は考え方を統一される」といった書き込みを見て、営業職で働くことが不安です。 営業職の実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では大きく会社の機能を「企画」「営業」「管理」と分け、適材適所で人員配置を行っております。確かに、営業職は業務が数値で可視化されやすいため、プレッシャーのかかりやすい職種であるといえます。一方で結果が見えやすいからこそ、チャレンジのし甲斐がある職種です。また、直接クライアントと関わることで、直接感謝の言葉をいただける役割でもあります。なお、弊社では経営の目的は「縁ある人を幸せにする」という経営･･･続きを読む