口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経費精算について

  交通費について2024年3月19日  公開

  

  出張時の新幹線代は、定価では経費精算されないという口コミを見ました。経費精算の実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  新幹線での出張を例に、経費精算の実態について回答いたします。弊社では新幹線移動を伴う出張の際には、自由席の金額を支給をしております。創業から弊社はコスト意識を高く持っており、不必要な経費を発生させないようにしています。コスト削減は会社の利益の最大化につながり、その利益を従業員に還元することができるためです。もちろん必要経費は必ず支給しております。なお、新たに取り入れたい経費精算のルールがあれば積極･･･全文を読む（全292文字）

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  社風について

  社風について2024年3月19日  公開

  

  「長時間労働が評価される社風」といった旨の書き込みを口コミサイトで見たのですが、そのような実態はありますか。

  実態はこうです

  決してそのようなことはございません。長時間労働を是とせず、プロセスと結果の両面を評価の軸としています。プロセスとは仕事の取組姿勢や目標設定、結果は業績や目標に対しての達成率などを指します。また、月の残業時間が45時間を超えないように、メンバーの管理者を指導しています。仮に超過した場合は産業医との面談を設定しています。さらに、従業員の長時間労働を防止するため、22時以降の業務や休日にPCでの作業を実･･･全文を読む（全243文字）

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  意思決定のプロセスについて

  企業理念・経営方針について2023年11月17日  公開

  

  「経営方針は社長の独断で決まる」との書き込みを見ました。そのような実態はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございません。経営の根幹に関わる決議は役員会でなされます。もちろん、トップダウンのスピードが欠かせない場面もあるため、ときにはトップダウンでの意思決定がされることもあります。しかし、決定はトップダウンでなされたとしても、決定までのプロセスでは幹部や社員に意見を求めることは多くあります。なお、決定事項はすみやかに管理職に通達され、必要な社員に情報伝達されます。毎週の全社会議においても･･･全文を読む（全531文字）