口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経費精算について

  交通費について2024年3月19日  公開

  

  出張時の新幹線代は、定価では経費精算されないという口コミを見ました。経費精算の実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  新幹線での出張を例に、経費精算の実態について回答いたします。弊社では新幹線移動を伴う出張の際には、自由席の金額を支給をしております。創業から弊社はコスト意識を高く持っており、不必要な経費を発生させないようにしています。コスト削減は会社の利益の最大化につながり、その利益を従業員に還元することができるためです。もちろん必要経費は必ず支給しております。なお、新たに取り入れたい経費精算のルールがあれば積極･･･全文を読む（全292文字）

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  社風について

  社風について2024年3月19日  公開

  

  「長時間労働が評価される社風」といった旨の書き込みを口コミサイトで見たのですが、そのような実態はありますか。

  実態はこうです

  決してそのようなことはございません。長時間労働を是とせず、プロセスと結果の両面を評価の軸としています。プロセスとは仕事の取組姿勢や目標設定、結果は業績や目標に対しての達成率などを指します。また、月の残業時間が45時間を超えないように、メンバーの管理者を指導しています。仮に超過した場合は産業医との面談を設定しています。さらに、従業員の長時間労働を防止するため、22時以降の業務や休日にPCでの作業を実･･･全文を読む（全243文字）

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  意思決定のプロセスについて

  企業理念・経営方針について2023年11月17日  公開

  

  「経営方針は社長の独断で決まる」との書き込みを見ました。そのような実態はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございません。経営の根幹に関わる決議は役員会でなされます。もちろん、トップダウンのスピードが欠かせない場面もあるため、ときにはトップダウンでの意思決定がされることもあります。しかし、決定はトップダウンでなされたとしても、決定までのプロセスでは幹部や社員に意見を求めることは多くあります。なお、決定事項はすみやかに管理職に通達され、必要な社員に情報伝達されます。毎週の全社会議においても･･･全文を読む（全531文字）

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  ビジネスとプライベートのバランスについて

  企業について2023年11月13日  公開

  

  「プライベートそっちのけで仕事に全精力を傾けられる人間が分かりやすく褒められ、評価される企業体質」といった書き込みがあったのですが、実際の労働環境について教えてください。

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。弊社の代表は「ビジネスはサクセス、プライベートはハピネス」という考え方を大事にしており、社員も仕事とプライベートの両立を意識しています。20代前半は仕事に集中したいという社員もいれば、朝、子供を保育園に送ってから09:00に出社し、17:00には退社をして子供と過ごす社員もいます。また、月9日間の休みを使って学生時代から取り組んでいたスポーツを継続し大会に出場･･･全文を読む（全733文字）

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  企業理念について

  企業理念・経営方針について2023年11月13日  公開

  

  「いじめや格差をなくす」という企業理念を掲げていると聞きましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の企業理念は「上質の追求」で、高品質な教育をとおしてお客様の成果の創造に貢献することを目指しています。「いじめや格差をなくす」というのは創業者の青木仁志が個人的に目指しているビジョンです。同じ思いを持っている社員も多いため、企業理念と混同されたのかもしれません。弊社の企業理念は以下の通りです。「わが社は選択理論を基にした、高品質の人材教育を通して、顧客の成果の創造に貢献し、全社員の物心両面の幸･･･全文を読む（全652文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年11月6日  公開

  

  「休日にも仕事の連絡が入る」との投稿を見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  休日に業務を行うことは禁止です。お客様とのアポイントメント設定やメールの返信などについても、全社会議でも人事部労務管理チームが啓蒙・注意喚起しています。また、弊社のビジネスモデル上、休日出勤が突発的に発生することはほぼありません。セミナーやイベント運営などで3カ月から半年に1、2回程度の休日出勤が必要になることはありますが、その場合は前月中に振替休日を設定しなければならないルールです。本回答でご質･･･全文を読む（全220文字）

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  採用試験について

  採用2023年11月6日  公開

  

  「採用試験を難しくして、『何としても合格して入社したい』という気持ちにさせようとする」との口コミがあったのですが、選考過程について教えてください。

  実態はこうです

  採用試験は中途入社の場合、一般的な面接や読書レポートの課題を課す程度で、選考過程の難易度はさほど高くないと考えております。もしかすると、選考に受かってから入社後の試用期間のことを指しているかもしれません。試用期間については、4か月～6か月で新規開拓の営業での件数目標を設定し、その達成を目指していただきます。その期間の取り組みを難しいと感じられた可能性があります。もちろん試用期間においては、上司や先･･･全文を読む（全328文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年9月11日  公開

  

  残業時間はどのように管理されていますか

  実態はこうです

  弊社は月45時間分のみなし残業制を導入しており、その時間を超えないようシステムと日報による労務管理に努めております。2018年10月に、東京本社を有明セントラルタワーに移転したことに伴い、固定残業45時間制を導入し、残業時間管理に本格的に取り組みはじめました。深夜残業の是正のために22時消灯を実施、深夜残業の役員事前承認制など、残業時間管理の基準の引き上げを段階的に行いました。現在は、月初にはその･･･全文を読む（全455文字）

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  出退勤時刻について

  休日出勤について2023年9月11日  公開

  

  平均的な出退勤スケジュールを教えてください。 また「早出やトレーニング（研修）を強制される」といった書き込みを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は人材育成・教育コンサルティングを提供している企業のため、社員有志が企画する自主トレーニングが盛んです。もちろん強制ではなく、若手が上司にトレーニングを企画・依頼し、任意で行います。始業時刻の前から、会社指示での研修やトレーニングを実施することもありますが、その場合は勤務扱いとなります。また、弊社の通常の勤務シフトは午前10時～午後6時45分で、午後8時までに退勤する社員がほとんどです。午後1･･･全文を読む（全258文字）

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  採用面接について

  当社入社希望者向け2023年9月11日  公開

  

  「採用面接の中で家族や友人などプライベートの情報を聞き出そうとする」といった投稿があったのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社はマニュアルに沿った面接を行うように指導しており、プライベートを深掘るような質問をしないよう徹底しております。ただし過去ご活躍されたエピソードなどを深掘りするあまり、質問内容がプライベートな情報に及んでしまった可能性は否定できません。頂いたご意見をもとに、面接官への指導を徹底してまいります。一方で、採用面接時にご家族や配偶者の方の意向を確認することがございます。こちらは内定後にご家族や身近な方･･･全文を読む（全269文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年7月11日  公開

  

  貴社の福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  法定福利厚生制度については完備をしており、加えて法定外福利厚生として、下記があります。・財形貯蓄制度・産前産後休暇制度、育児休暇制度・介護休暇制度・研修特別休暇制度・部活動補助金制度・資格取得支援制度・奨学金制度・勤続周年リフレッシュ休暇※自社研修の社員受講や自社商品の割引購入も可能なお住宅手当（住宅ローンや家賃の支払いに対する手当て等）や、扶養手当（ご家族を扶養されている方への手当て等） につい･･･全文を読む（全379文字）

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  活躍している社員の特徴について

  企業の方針2023年7月11日  公開

  

  「上司の言葉、売り上げができている人の言葉が正しいから、自分の考えを消して素直に吸収しようと教えている」との書き込みを見ました。そのような社員の方が活躍しやすいのでしょうか。 貴社で活躍される社員の特徴はどのようなものでしょうか。

  実態はこうです

  弊社で活躍している社員には素直で向上心があり、学習意欲も高いという特徴が見受けられます。自分の考えだけを絶対視せず、会社や上司からのアドバイス、フィードバックを素直に受け止めて改善を重ねる社員は成長スピードが速く、活躍もしやすくなるということかと思います。人材教育のビジネスは人に何かを教えるのが仕事で、自分自身が成長しなければお客様にお伝えできることも増やせません。お客様の成長を促すためには、まず･･･全文を読む（全387文字）

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  インターンシップの内容と求める人物像について

  求職者向け2023年7月11日  公開

  

  インターンシップの内容が「宗教チック」といった書き込みを見たのですが、どのような内容で実施されているのでしょうか。インターン生に求めている人物像についても教えてください。

  実態はこうです

  過去のインターンシップでは自分自身の人生の目的、価値観を明確にするためのプレゼンテーションワークを実施していました。その中で、それぞれの人生の背景を深く見つめ直したり、価値観を言語化したりするプロセスがあったため、宗教的な雰囲気をお感じになられた方もいらっしゃったかもしれません。現在も価値観を明確にするワークを行うことはありますが、以前ほど深いレベルではございません。また、そのような内容の時間も大･･･全文を読む（全379文字）

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  説明会参加者への電話連絡について

  企業について2023年7月11日  公開

  

  「会社説明会の参加後に電話がたくさんかかってきます」といった口コミを見かけたのですが、実態はどうなっていますか？

  実態はこうです

  過去、会社説明会に参加してくださった方にお電話をすることはございましたが、現在では主に公式LINEでご連絡しています。なお、説明会後にご連絡を差し上げるのは、次の選考に進むことを希望されている方のみです。希望されない方にはコンタクトを控えていることをご理解いただければ幸いです。･･･全文を読む（全139文字）

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  会社説明会について

  企業について2023年7月11日  公開

  

  会社説明会では主にどのような内容や形式で実施されていますか。

  実態はこうです

  会社説明会では、社内制度や業務の仕組みなどを丁寧にご紹介しています。以前は入社1年目のコンサルタントの仕事の様子と成長の軌跡をストーリー仕立てにした動画をお見せし、参加者の皆様によるワークショップやディスカッションを実施していました。仕事の面白さなどを理解していただくことを目的とした取り組みでしたが、現在は事実に即した情報をストレートに提供して弊社のフィロソフィーや強み、働きがいなどを知っていただ･･･全文を読む（全302文字）