口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事業の特徴について

  会社の強み2024年11月5日  公開

  

  「業界全体を通して、差別化はできていると感じた」などの書き込みを見ましたが、御社と一般的なコンサルティング会社との違いは何ですか？

  実態はこうです

  まず一般的なコンサルティング会社では、クライアントの課題に対して直接的なソリューションを提供します。例えば、戦略コンサルであれば組織に必要な戦略を構築し、ITコンサルであれば業務効率化のためのITの仕組みやツールを提供します。一方で、アチーブメントの人材教育コンサルティングは弊社が課題を解決するのではなく、人材教育という手段を通じて「課題を解決できる人や組織を育てる」ことを大切にしています。それに･･･続きを読む

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  本選考について

  採用・面接2024年11月5日  公開

  

  貴社の選考への参加を考えています。具体的な選考内容について教えてください。

  実態はこうです

  弊社についてご興味を持っていただけたこと、誠に嬉しく思います。アチーブメントでは、選考において弊社の理念に心から共感してくれた人材と一緒に働きたいという思いを重視しています。そのため、本選考期間では価値観の一致と職業適性、会社理解が総合的に行われるよう、面接による選考に加えて以下のような選考を実施しています。・ロールプレイ試験コンサルタント職として、実際に選考官に向けて指定されたテーマに沿ってロー･･･続きを読む

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  インターンシップについて

  インターン2024年11月5日  公開

  

  過去の口コミで、インターンについてあまり良くない内容が散見されました。実際のところ、インターンシップは過酷な内容なのでしょうか？

  実態はこうです

  当社に興味を持っていただき、インターンに参加いただいたにもかかわらず、ネガティブな印象を抱かせてしまったことを心苦しく思います。当社はインターンシップを日々の学生生活や今後の就活、さらに先の社会人生活にとって価値ある成長ができる機会と捉え、力を入れプログラム内容を構成しています。かつては、野外研修などを含めた合宿型のインターンなどを開催していましたが、野外での研修は天候等の影響も大きく、学生の皆様･･･続きを読む

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  他社での学びについて

  企業の方針2024年11月5日  公開

  

  「外部の育成手法や組織論を学ぶことに批判的な雰囲気」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では社員一人ひとりの自主的で主体的な学びを歓迎しています。さまざまな育成手法や組織論を学ぶことを批判する雰囲気はなく、海外の文献やさまざまな研究、書籍から学ぶことを推奨しています。一方で、過去に新しい組織論を学んだ社員が、その学びを社内に発信した際に別のスタッフが誤った受け取り方をしてしまい、一部の社員が自社のサービスに対して懐疑的な見方をすることがありました。その際、弊社が土台にしている考え･･･続きを読む

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  社員同士の距離感について

  企業の方針2024年9月10日  公開

  

  社員の距離感の近さに関する書き込みを見たのですが、なぜそのような組織体制にできているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「一人ではできないことを成し遂げるために組織がある」と考えています。そして、チームワークを発揮するためには、良好な人間関係を築くことは必要不可欠です。特に、人事制度の根幹に「実力主義」を掲げているからこそ、個々がプロフェッショナルとして自分の目標達成や仕事の役割を遂行するだけではなく、チームワークを大切にする組織風土づくりを意図しています。1－2年に1度の社員旅行や、半年に1度開催されるキ･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップや働き方について

  女性の働き方2024年7月19日  公開

  

  「女性は働きづらい」という口コミを見ました。貴社でキャリアを積み上げていくことは難しいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「会社は働く社員の自己実現の舞台である」という考えのもと、「実力主義の終身雇用」をモットーに仕組みづくりを行なっています。実力主義の終身雇用では年齢、国籍、性別などは一切関係なく、スキルを高め実力をつければ誰でも平等に評価がされる人事評価制度です。ですから、キャリアを積み上げ、リーダーやマネジャー、役員として活躍している女性社員も当然います。また、出産、子育て、介護といったさまざまなライフ･･･続きを読む

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  仕事を通じて身につくスキルについて

  スキルアップについて2024年7月16日  公開

  

  貴社へ入社後、仕事を通じてどのようなスキルが身につきますか。

  実態はこうです

  弊社は一人一人の社員を、経営者マインドをもった人材に育成することを目指しています。そのため、どの職種であったとしてもカッツ・モデルでいうところの「コンセプチュアルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」をバランスよく育むことを目指しています。具体的に身につくスキルは、以下の通りです。・高い営業力・論理的思考力・問題解決能力・高いコミュニケーション力・組織開発や人材育成に関する専門的スキル（･･･続きを読む

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  経営の方針について

  企業理念・経営方針について2024年7月16日  公開

  

  「営業職はプレッシャーがかかる」や「営業職は考え方を統一される」といった書き込みを見て、営業職で働くことが不安です。 営業職の実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では大きく会社の機能を「企画」「営業」「管理」と分け、適材適所で人員配置を行っております。確かに、営業職は業務が数値で可視化されやすいため、プレッシャーのかかりやすい職種であるといえます。一方で結果が見えやすいからこそ、チャレンジのし甲斐がある職種です。また、直接クライアントと関わることで、直接感謝の言葉をいただける役割でもあります。なお、弊社では経営の目的は「縁ある人を幸せにする」という経営･･･続きを読む

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  仕事に対する意識について

  従業員に求めること2024年7月16日  公開

  

  「営業は達成への意識が強く求められる」という口コミを見たのですが、営業職に求められることをお伺いできますか。

  実態はこうです

  「アチーブメント」という社名の通り、弊社は「お客様に目標達成の技術を体得していただくこと」を大切にしてまいりました。そして、人材教育コンサルティング企業として「実践知」をお伝えすることを重視しています。ですから、私たちも目標達成の技術を活用し、目標達成する組織であり続けられるように取り組んでいます。なお、弊社で伝えている「目標達成」とは、数値の目標を達成することだけを重視しているのではありません。･･･続きを読む

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  就業時間外での取り組みについて

  研修について2024年5月16日  公開

  

  トレーニングやクリニックとはどういったものでしょうか？またそれらの取り組みは就業時間外で行われるというのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  トレーニング、クリニックの概要は以下の通りです。有志の参加者による自主的な取り組みの場合は業務時間外に行うこともありますが、会社として実施する場合は業務時間としてカウントいたします。・トレーニングトレーニングについては就業時間内に行われるものと、就業時間外に行われるものがあります。就業時間内に行われるものは当然業務時間に含めます。一方で就業時間外に行われるものは、有志で自主的に実施しているロールプ･･･続きを読む

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  経費精算について

  交通費について2024年3月19日  公開

  

  出張時の新幹線代は、定価では経費精算されないという口コミを見ました。経費精算の実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  新幹線での出張を例に、経費精算の実態について回答いたします。弊社では新幹線移動を伴う出張の際には、自由席の金額を支給をしております。創業から弊社はコスト意識を高く持っており、不必要な経費を発生させないようにしています。コスト削減は会社の利益の最大化につながり、その利益を従業員に還元することができるためです。もちろん必要経費は必ず支給しております。なお、新たに取り入れたい経費精算のルールがあれば積極･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2024年3月19日  公開

  

  「長時間労働が評価される社風」といった旨の書き込みを口コミサイトで見たのですが、そのような実態はありますか。

  実態はこうです

  決してそのようなことはございません。長時間労働を是とせず、プロセスと結果の両面を評価の軸としています。プロセスとは仕事の取組姿勢や目標設定、結果は業績や目標に対しての達成率などを指します。また、月の残業時間が45時間を超えないように、メンバーの管理者を指導しています。仮に超過した場合は産業医との面談を設定しています。さらに、従業員の長時間労働を防止するため、22時以降の業務や休日にPCでの作業を実･･･続きを読む

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  意思決定のプロセスについて

  企業理念・経営方針について2023年11月17日  公開

  

  「経営方針は社長の独断で決まる」との書き込みを見ました。そのような実態はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  そのようなことはございません。経営の根幹に関わる決議は役員会でなされます。もちろん、トップダウンのスピードが欠かせない場面もあるため、ときにはトップダウンでの意思決定がされることもあります。しかし、決定はトップダウンでなされたとしても、決定までのプロセスでは幹部や社員に意見を求めることは多くあります。なお、決定事項はすみやかに管理職に通達され、必要な社員に情報伝達されます。毎週の全社会議においても･･･続きを読む

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  ビジネスとプライベートのバランスについて

  評価について2023年11月13日  公開

  

  「プライベートそっちのけで仕事に全精力を傾けられる人間が分かりやすく褒められ、評価される企業体質」といった書き込みがあったのですが、実際の労働環境について教えてください。

  実態はこうです

  いいえ、そのようなことはございません。弊社の代表は「ビジネスはサクセス、プライベートはハピネス」という考え方を大事にしており、社員も仕事とプライベートの両立を意識しています。20代前半は仕事に集中したいという社員もいれば、朝、子供を保育園に送ってから09:00に出社し、17:00には退社をして子供と過ごす社員もいます。また、月9日間の休みを使って学生時代から取り組んでいたスポーツを継続し大会に出場･･･続きを読む

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  企業理念について

  企業理念・経営方針について2023年11月13日  公開

  

  「いじめや格差をなくす」という企業理念を掲げていると聞きましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の企業理念は「上質の追求」で、高品質な教育をとおしてお客様の成果の創造に貢献することを目指しています。「いじめや格差をなくす」というのは創業者の青木仁志が個人的に目指しているビジョンです。同じ思いを持っている社員も多いため、企業理念と混同されたのかもしれません。弊社の企業理念は以下の通りです。「わが社は選択理論を基にした、高品質の人材教育を通して、顧客の成果の創造に貢献し、全社員の物心両面の幸･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年11月6日  公開

  

  「休日にも仕事の連絡が入る」との投稿を見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  休日に業務を行うことは禁止です。お客様とのアポイントメント設定やメールの返信などについても、全社会議でも人事部労務管理チームが啓蒙・注意喚起しています。また、弊社のビジネスモデル上、休日出勤が突発的に発生することはほぼありません。セミナーやイベント運営などで3カ月から半年に1、2回程度の休日出勤が必要になることはありますが、その場合は前月中に振替休日を設定しなければならないルールです。本回答でご質･･･続きを読む

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  採用試験について

  採用について2023年11月6日  公開

  

  「採用試験を難しくして、『何としても合格して入社したい』という気持ちにさせようとする」との口コミがあったのですが、選考過程について教えてください。

  実態はこうです

  採用試験は中途入社の場合、一般的な面接や読書レポートの課題を課す程度で、選考過程の難易度はさほど高くないと考えております。もしかすると、選考に受かってから入社後の試用期間のことを指しているかもしれません。試用期間については、4か月～6か月で新規開拓の営業での件数目標を設定し、その達成を目指していただきます。その期間の取り組みを難しいと感じられた可能性があります。もちろん試用期間においては、上司や先･･･続きを読む

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  残業について

  残業について2023年9月11日  公開

  

  残業時間はどのように管理されていますか

  実態はこうです

  弊社は月45時間分のみなし残業制を導入しており、その時間を超えないようシステムと日報による労務管理に努めております。2018年10月に、東京本社を有明セントラルタワーに移転したことに伴い、固定残業45時間制を導入し、残業時間管理に本格的に取り組みはじめました。深夜残業の是正のために22時消灯を実施、深夜残業の役員事前承認制など、残業時間管理の基準の引き上げを段階的に行いました。現在は、月初にはその･･･続きを読む

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  出退勤時刻について

  勤務時間について2023年9月11日  公開

  

  平均的な出退勤スケジュールを教えてください。 また「早出やトレーニング（研修）を強制される」といった書き込みを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は人材育成・教育コンサルティングを提供している企業のため、社員有志が企画する自主トレーニングが盛んです。もちろん強制ではなく、若手が上司にトレーニングを企画・依頼し、任意で行います。始業時刻の前から、会社指示での研修やトレーニングを実施することもありますが、その場合は勤務扱いとなります。また、弊社の通常の勤務シフトは午前10時～午後6時45分で、午後8時までに退勤する社員がほとんどです。午後1･･･続きを読む

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  採用面接について

  採用2023年9月11日  公開

  

  「採用面接の中で家族や友人などプライベートの情報を聞き出そうとする」といった投稿があったのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社はマニュアルに沿った面接を行うように指導しており、プライベートを深掘るような質問をしないよう徹底しております。ただし過去ご活躍されたエピソードなどを深掘りするあまり、質問内容がプライベートな情報に及んでしまった可能性は否定できません。頂いたご意見をもとに、面接官への指導を徹底してまいります。一方で、採用面接時にご家族や配偶者の方の意向を確認することがございます。こちらは内定後にご家族や身近な方･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年7月11日  公開

  

  貴社の福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  法定福利厚生制度については完備をしており、加えて法定外福利厚生として、下記があります。・財形貯蓄制度・産前産後休暇制度、育児休暇制度・介護休暇制度・研修特別休暇制度・部活動補助金制度・資格取得支援制度・奨学金制度・勤続周年リフレッシュ休暇※自社研修の社員受講や自社商品の割引購入も可能なお住宅手当（住宅ローンや家賃の支払いに対する手当て等）や、扶養手当（ご家族を扶養されている方への手当て等） につい･･･続きを読む

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  活躍している社員の特徴について

  働く人について2023年7月11日  公開

  

  「上司の言葉、売り上げができている人の言葉が正しいから、自分の考えを消して素直に吸収しようと教えている」との書き込みを見ました。そのような社員の方が活躍しやすいのでしょうか。 貴社で活躍される社員の特徴はどのようなものでしょうか。

  実態はこうです

  弊社で活躍している社員には素直で向上心があり、学習意欲も高いという特徴が見受けられます。自分の考えだけを絶対視せず、会社や上司からのアドバイス、フィードバックを素直に受け止めて改善を重ねる社員は成長スピードが速く、活躍もしやすくなるということかと思います。人材教育のビジネスは人に何かを教えるのが仕事で、自分自身が成長しなければお客様にお伝えできることも増やせません。お客様の成長を促すためには、まず･･･続きを読む

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  インターンシップの内容と求める人物像について

  研修体制について2023年7月11日  公開

  

  インターンシップの内容が「宗教チック」といった書き込みを見たのですが、どのような内容で実施されているのでしょうか。インターン生に求めている人物像についても教えてください。

  実態はこうです

  過去のインターンシップでは自分自身の人生の目的、価値観を明確にするためのプレゼンテーションワークを実施していました。その中で、それぞれの人生の背景を深く見つめ直したり、価値観を言語化したりするプロセスがあったため、宗教的な雰囲気をお感じになられた方もいらっしゃったかもしれません。現在も価値観を明確にするワークを行うことはありますが、以前ほど深いレベルではございません。また、そのような内容の時間も大･･･続きを読む

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  説明会参加者への電話連絡について

  求職者向け2023年7月11日  公開

  

  「会社説明会の参加後に電話がたくさんかかってきます」といった口コミを見かけたのですが、実態はどうなっていますか？

  実態はこうです

  過去、会社説明会に参加してくださった方にお電話をすることはございましたが、現在では主に公式LINEでご連絡しています。なお、説明会後にご連絡を差し上げるのは、次の選考に進むことを希望されている方のみです。希望されない方にはコンタクトを控えていることをご理解いただければ幸いです。･･･続きを読む

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  会社説明会について

  求職者向け2023年7月11日  公開

  

  会社説明会では主にどのような内容や形式で実施されていますか。

  実態はこうです

  会社説明会では、社内制度や業務の仕組みなどを丁寧にご紹介しています。以前は入社1年目のコンサルタントの仕事の様子と成長の軌跡をストーリー仕立てにした動画をお見せし、参加者の皆様によるワークショップやディスカッションを実施していました。仕事の面白さなどを理解していただくことを目的とした取り組みでしたが、現在は事実に即した情報をストレートに提供して弊社のフィロソフィーや強み、働きがいなどを知っていただ･･･続きを読む