社風について
社風について2024年3月19日 公開
「長時間労働が評価される社風」といった旨の書き込みを口コミサイトで見たのですが、そのような実態はありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
決してそのようなことはございません。
長時間労働を是とせず、プロセスと結果の両面を評価の軸としています。
プロセスとは仕事の取組姿勢や目標設定、結果は業績や目標に対しての達成率などを指します。
また、月の残業時間が45時間を超えないように、メンバーの管理者を指導しています。
仮に超過した場合は産業医との面談を設定しています。
さらに、従業員の長時間労働を防止するため、22時以降の業務や休日にPCでの作業を実施した形跡がないか、管理を強化しています。
今後も労働環境の改善に全力を尽くす所存です。
