目標未達成時の指導スタイルについて
キャリア・成長2026年9月30日 公開
「目標が未達成」の場合、実際の指導やフィードバックはどのような形で行われますか？
実態はこうです
ご質問いただき誠にありがとうございます。
まず弊社では、目標が未達成となった場合であっても、感情論で詰問したり責め立てたりするような指導を行うことは一切ございません。
定期的なMTGや半期での業績面談の場を通じ、事実に基づいて思考や行動のプロセスを客観的に振り返り、一人ひとりの成長テーマや現状の課題、改善策を上司や先輩とともに考えていく形をとっております。
また実際のセールスプロセスにおける同行指導などを通じて、実践的なスキルの向上と具体的な行動計画の立ち上げを行います。
弊社では、目標に向かって「成長したい」「成果を出したい」という社員を引き上げ、サポートする風土が根付いています。