口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務効率化や残業時間削減の取り組み

  残業時間の削減・業務効率化2024年1月16日  公開

  

  「働き方改革」の影響で、以前よりも長時間残業を是正している会社は多いかと思います。業務効率化や残業時間削減のための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、業務効率を向上させ、残業時間を削減する仕組みとして以下の内容に取り組んでいます。＜残業時間削減・業務効率化のための取り組み＞・毎週水曜日に「ノー残業デー」を導入・業務マニュアルの作成・仕事が終わったら帰りやすい風土や雰囲気づくり・全従業員の出勤時間・退勤時間をシステムで管理・月の残業時間の上限を超えた場合、総務部が該当社員の上司に対して指導を行う・安全衛生委員会の設置・匿名で投稿できる目･･･全文を読む（全490文字）

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  求める人物像について

  働く人について2023年11月10日  公開

  

  「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を生じさせないために入社前に予めお伺いしておきたいのですが、御社が「求める人物像」や「高い評価を得ている社員の特徴」について教えてください。

  実態はこうです

  弊社で「高く評価されている人」「求める人物像」の特徴や共通点は、以下です。・掲げた目標に対して真摯に取り組む人・積極的にチャレンジをする人・自分の能力を上げることに意欲的な人・仲間とともに、大きな目標に向かって成長し続けられる人弊社は、創業以来、「業界ナンバーワン」を目指して、常に新しいことに取り組み、チャレンジを積み重ねてきました。弊社の価値観に共感し、共に切磋琢磨できる人を求めております。社員･･･全文を読む（全355文字）

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  入社後ギャップを生じさせない対策

  入社説明について2023年11月10日  公開

  

  「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を生じさせないために、御社が工夫や努力をされている点について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を生じさせないために、採用活動に多大な時間と労力をかけて取り組んでおります。具体的には、以下のような取り組みをしております。■会社説明会で企業情報をできる限り開示する「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を防ぐために、入社前に弊社のできるだけリアルな情報を伝えることを意識しております。採用面接の前に、総務が主導して会社説明会を行っております。会社説明会に弊社･･･全文を読む（全927文字）