口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  手当について

  賞与・手当について2024年5月13日  公開

  

  御社にはどのような手当がありますか？例えば、交通費は通勤手当として支給されるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社が従業員に支給する手当には、以下がございます。いずれも法令や社内規定に基づき、適切な金額をきちんと支給しております。■時間外手当・休日手当：「労働基準法」に基づいて、適切な金額（※）を手当として支給しております。（※）時間外・深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合には2割5分以上の割増賃金を支払うこと、法定休日に労働が発生した場合には3割5分以上の割増賃金を支払うことが、法･･･続きを読む

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  有給取得率について

  有給休暇について2024年5月13日  公開

  

  「有給をとっても出社してくる社員が多い」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？御社の有給取得状況や、有給取得率を上げるための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  まず、「有給をとっても出社してくる社員が多い」とありますが、現在は改善されておりますので事実ではございません。約10年前はそのようなこともあったかと思いますが、現在は有給中に出社する社員はおりませんのでご安心いただければと存じます。現在の弊社全体の有給取得率は、以下の通りです。＜弊社全体の有給取得率（2020年～2022年）＞2022年度：85.4％2021年度：69.1％2020年度：74.6％･･･続きを読む

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  業務効率化や残業時間削減の取り組み

  残業時間の削減・業務効率化2024年1月16日  公開

  

  「働き方改革」の影響で、以前よりも長時間残業を是正している会社は多いかと思います。業務効率化や残業時間削減のための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、業務効率を向上させ、残業時間を削減する仕組みとして以下の内容に取り組んでいます。＜残業時間削減・業務効率化のための取り組み＞・毎週水曜日に「ノー残業デー」を導入・業務マニュアルの作成・仕事が終わったら帰りやすい風土や雰囲気づくり・全従業員の出勤時間・退勤時間をシステムで管理・月の残業時間の上限を超えた場合、総務部が該当社員の上司に対して指導を行う・安全衛生委員会の設置・匿名で投稿できる目･･･続きを読む