口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  手当について

  賞与・手当について2024年5月13日  公開

  

  御社にはどのような手当がありますか？例えば、交通費は通勤手当として支給されるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社が従業員に支給する手当には、以下がございます。いずれも法令や社内規定に基づき、適切な金額をきちんと支給しております。■時間外手当・休日手当：「労働基準法」に基づいて、適切な金額（※）を手当として支給しております。（※）時間外・深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合には2割5分以上の割増賃金を支払うこと、法定休日に労働が発生した場合には3割5分以上の割増賃金を支払うことが、法･･･続きを読む

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  有給取得率について

  有給休暇について2024年5月13日  公開

  

  「有給をとっても出社してくる社員が多い」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？御社の有給取得状況や、有給取得率を上げるための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  まず、「有給をとっても出社してくる社員が多い」とありますが、現在は改善されておりますので事実ではございません。約10年前はそのようなこともあったかと思いますが、現在は有給中に出社する社員はおりませんのでご安心いただければと存じます。現在の弊社全体の有給取得率は、以下の通りです。＜弊社全体の有給取得率（2020年～2022年）＞2022年度：85.4％2021年度：69.1％2020年度：74.6％･･･続きを読む

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  業務効率化や残業時間削減の取り組み

  残業時間の削減・業務効率化2024年1月16日  公開

  

  「働き方改革」の影響で、以前よりも長時間残業を是正している会社は多いかと思います。業務効率化や残業時間削減のための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、業務効率を向上させ、残業時間を削減する仕組みとして以下の内容に取り組んでいます。＜残業時間削減・業務効率化のための取り組み＞・毎週水曜日に「ノー残業デー」を導入・業務マニュアルの作成・仕事が終わったら帰りやすい風土や雰囲気づくり・全従業員の出勤時間・退勤時間をシステムで管理・月の残業時間の上限を超えた場合、総務部が該当社員の上司に対して指導を行う・安全衛生委員会の設置・匿名で投稿できる目･･･続きを読む

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  求める人物像について

  働く人について2023年11月10日  公開

  

  「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を生じさせないために入社前に予めお伺いしておきたいのですが、御社が「求める人物像」や「高い評価を得ている社員の特徴」について教えてください。

  実態はこうです

  弊社で「高く評価されている人」「求める人物像」の特徴や共通点は、以下です。・掲げた目標に対して真摯に取り組む人・積極的にチャレンジをする人・自分の能力を上げることに意欲的な人・仲間とともに、大きな目標に向かって成長し続けられる人弊社は、創業以来、「業界ナンバーワン」を目指して、常に新しいことに取り組み、チャレンジを積み重ねてきました。弊社の価値観に共感し、共に切磋琢磨できる人を求めております。社員･･･続きを読む

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  入社後ギャップを生じさせない対策

  入社説明について2023年11月10日  公開

  

  「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を生じさせないために、御社が工夫や努力をされている点について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を生じさせないために、採用活動に多大な時間と労力をかけて取り組んでおります。具体的には、以下のような取り組みをしております。■会社説明会で企業情報をできる限り開示する「入社後ギャップ」や「ミスマッチ」を防ぐために、入社前に弊社のできるだけリアルな情報を伝えることを意識しております。採用面接の前に、総務が主導して会社説明会を行っております。会社説明会に弊社･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年11月10日  公開

  

  「早期退職者が多く、新卒が入社3年以内に全員辞める」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社で長く働いている社員がどれくらいいるのか、教えてください。

  実態はこうです

  まず、「新卒が3年以内に全員辞める」という話は事実無根です。早期退職をする社員も一定数おりますが、「全員辞める」というようなことはございません。最新の新卒入社人数は14名であり、そのうち退職者は3名です。割合にすると、弊社の入社3年以内の離職率は21.4％となりますが、これは厚労省が発表している入社3年以内の離職率31.5%よりも低い数値です。参考：https://www.mhlw.go.jp/s･･･続きを読む

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年8月21日  公開

  

  「昇給が少ない」「一定まで年齢がいくと昇給しない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  いいえ、実績としては、1回あたり平均で給与の3~4%昇給しております。弊社は成果、能力、年齢、勤続年数を総合的に評価をしており、「何歳になったから給与の上昇が止まる」等はございません。成果と能力を上げることで昇給しやすい仕組みとなっております。引き続き、社員が長く安定的に働けるような体制の構築に努めてまいる所存です。･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2023年7月21日  公開

  

  休日出勤は頻繁にありますか？

  実態はこうです

  基本的に休日出勤はございません。また、近年では社会全体としても働き方改革が進んでおり、弊社でも今まで以上に厳重な勤怠管理を行っています。当然ながら、無断で土日に出勤することは禁じており、顧客対応等やむを得ず休日出勤が必要な場合は管理部に申請が必要です。申請を承認した場合には、管理部で確認の上、後日代休を取得しています。なお、会社の鍵は限られた社員にのみ貸与しており、申請がない場合は出社できない体制･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与について2023年7月21日  公開

  

  賞与が少ないという書き込みをみたのですがどのように査定してますか？

  実態はこうです

  弊社は業績連動型賞与を採用しており会社の業績と個人の成果の度合いによって、賞与を支給しています。手当として社員に支給するという手段もございますが、成果と関係のない手当を支給することによって不公平になりうると考えていることから、そのような手当を集約し、成果に応じて分配する仕組みを構築しております。実際に、良い評価を獲得すればするほど、賞与額が増加しやすい仕組みとなっており、社員のモチベーションアップ･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価について2023年7月21日  公開

  

  「女性を管理職にするつもりがない」という口コミを見ましたが、評価基準に男女の差があるということでしょうか。

  実態はこうです

  評価基準に男女の差はございません。評価基準は成果を重視しており、性別や勤続年数、年齢に関わらず個々の成果を公平に評価しております。現在弊社の女性管理職の割合は16％でございます。事業部によっては男性の配属比率が高く、結果的に男性の管理職が多いということはございますが全社員に対して公平な評価を行っており、「女性を管理職にするつもりがない」ということはございませんので、ご安心くださいませ。･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業について2023年7月21日  公開

  

  「長時間残業がある」という口コミを見ましたが、長時間の残業を削減する取り組みなどは実施されてないのですか

  実態はこうです

  弊社の1ヶ月平均残業時間は8.9時間であり、製造業の1ヶ月平均残業時間※の13.6時間と比較をしても決して長時間残業があるということはございません。上記のように1年を通じて長時間残業が横行しているという状態ではございませんが、業務特性上、繁忙期である年度末は他の月と比較して残業が多くなってしまうことがございます。その為以下のように弊社の残業削減に向けた取り組みを説明いたします。弊社では「安全衛生委･･･続きを読む

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  働く人について

  働く人について2023年6月19日  公開

  

  「業務内容をちゃんと教えてもらえない」「相談がしづらい」という口コミを見ましたが、教育体制が整っていないようで不安です。

  実態はこうです

  弊社の教育体制についてご説明いたします。新入社員には、入社後3ヶ月の工場研修や月に1回の集合研修がございます。研修後はOJTを活用しながら従業員教育を行っております。配属後のOJTでは、直属の上司と個別に毎朝ミーティングを実施しております。配属を決める際には上司との相性を考慮しており、なるべく相談がしづらいということが発生しにくいように努めております。また、直属の上司以外にも気軽に相談ができるよう･･･続きを読む

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  女性の働き方について

  働き方について2023年6月19日  公開

  

  「出産後に仕事を続けることは困難」という口コミを見ましたが、産後のサポートがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社の産休・育休からの復職率は100％であり、出産後に仕事を続けることは困難ではないかと存じます。復職時には一人ひとりと面談を行い、「どういう働き方がしたいか」を確認しています。その上で、時短勤務制度等を活用して可能な限り本人の希望する働き方に沿えるよう、業務内容をすり合わせております。しかしながら、制度を活用して仕事を続ける社員がいる一方で、制度を活用した上でも「やはり子育てに専念したい」という･･･続きを読む