働く人について
働く人について2023年6月19日 公開
「業務内容をちゃんと教えてもらえない」「相談がしづらい」という口コミを見ましたが、教育体制が整っていないようで不安です。
実態はこうです
ご意見いただきありがとうございます。
弊社の教育体制についてご説明いたします。
新入社員には、入社後3ヶ月の工場研修や月に1回の集合研修がございます。
研修後はOJTを活用しながら従業員教育を行っております。
配属後のOJTでは、直属の上司と個別に毎朝ミーティングを実施しております。
配属を決める際には上司との相性を考慮しており、なるべく相談がしづらいということが発生しにくいように努めております。
また、直属の上司以外にも気軽に相談ができるよう管理部による新卒社員を対象としたヒアリングや面談も実施しております。
中には直接相談することが苦手な社員もいるかと思いますので、面談だけではなく、匿名で投稿できる意見箱の設置や半年に1回自己申告書の提出機会を設けています。
他にも業務マニュアルの整備にも取り組んでおり、事務職が発生する多くの問題はこのマニュアルで解決することが可能です。
今後も教育体制を整え、全社でレベルアップを図っていきたいと考えております。
