口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  サービス残業について

  残業代について2024年10月18日  公開

  

  「サービス残業がある」という口コミがございましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  当社では、昔から現在に至るまで、サービス残業は一切容認しておりません。また、残業時間の管理は、勤怠管理システムを用いて厳粛に行っております。当然ですが、残業代の未払いもこれまでに一度も発生させておりません。「サービス残業」とは、「会社が残業代を払わずに労働を強要する行為」を指す言葉です。例えば、以下のようなケースがサービス残業に該当いたします。＜サービス残業に該当する事例＞・会社(上司)が残業を指･･･続きを読む

• 

  福利厚生について

  福利厚生について2024年8月28日  公開

  

  御社の福利厚生にはどのようなものがありますか？

  実態はこうです

  まず前提として、福利厚生は「法定内福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分かれます。「法定内福利厚生」は「法律で定められている福利厚生」であり、「法定外福利厚生」は「会社が独自で定める福利厚生」です。弊社では、「法定内福利厚生」はもちろん完備しておりますし、「法定外福利厚生」も複数用意しております。詳細は以下です。＜法定内福利厚生＞■保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険＜法定外福利厚生＞･･･続きを読む

• 

  手当について

  賞与・手当について2024年5月13日  公開

  

  御社にはどのような手当がありますか？例えば、交通費は通勤手当として支給されるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社が従業員に支給する手当には、以下がございます。いずれも法令や社内規定に基づき、適切な金額をきちんと支給しております。■時間外手当・休日手当：「労働基準法」に基づいて、適切な金額（※）を手当として支給しております。（※）時間外・深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合には2割5分以上の割増賃金を支払うこと、法定休日に労働が発生した場合には3割5分以上の割増賃金を支払うことが、法･･･続きを読む