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応用電機株式会社

電子・光学を応用した測定・計測機器、メカトロ機器、医用機器の開発、設計、製造

京都府城陽市平川中道表63-1

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • ノー残業デーについて

    勤務時間・残業2023年5月15日  公開

    「ノー残業デーでも、業務が終わらなければ残業」という口コミがありました。どれくらいノー残業デーが徹底されているのか気になります。

    実態はこうです
    毎週水曜のノー残業デーは全事業部が対象で、午後6時で社屋全体を施錠し、来社されるお客様にも定時退社をお願いするほど徹底しております。残業をする場合は事業部長の許可が必要で、まず関係部署で残業を回避する方法を考えます。それでも残業が必要となるイレギュラーなケースは年1、2回程度であり、社員のほぼ100%が定時で退社している状況です。ノー残業デーを正式に導入する前も、各部署・各事業部単位では残業なしの・・・全文を読む(全678文字)
  • 給与水準について

    年収・給与について2023年5月15日  公開

    「年収が低い」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の平均年収は決して低くありません。2022年の1年間を通して在籍した全社員の平均年収は574万円(平均年齢40歳、残業手当や決算賞与も含む)で、大手転職サイトが算定した機械/電気機器メーカーの平均年収(463万円)を大きく上回っています。(※1)また、弊社の新卒入社3年目の平均月額給与は23万円で、6年目は26万3000円、10年目は27万2000円で、2022年度の昇給率は平均2.66%です・・・全文を読む(全451文字)
  • ハラスメント対策について

    ハラスメントについて2024年5月2日  公開

    ハラスメントがないか心配なのですが、防止策は取っているのでしょうか?

    実態はこうです
    ハラスメントは個人の尊厳を不当に傷つける行為であり、対策を行っているのはもちろんのこと、モノづくりの会社として、仕事でベストなパフォーマンスを出す上でも、撲滅しなければならないと考えております。製造業においてはハラスメントにより現場の生の声があがらなくなることにより昨今の検査偽造などにも現れるように、お客様に届く製品の質にまでも悪影響を及ぼし、引いては経営を揺るがす問題にも発展しかねないためです。・・・全文を読む(全592文字)
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