口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ノー残業デーについて

  勤務時間・残業2023年5月15日  公開

  

  「ノー残業デーでも、業務が終わらなければ残業」という口コミがありました。どれくらいノー残業デーが徹底されているのか気になります。

  実態はこうです

  毎週水曜のノー残業デーは全事業部が対象で、午後6時で社屋全体を施錠し、来社されるお客様にも定時退社をお願いするほど徹底しております。残業をする場合は事業部長の許可が必要で、まず関係部署で残業を回避する方法を考えます。それでも残業が必要となるイレギュラーなケースは年1、2回程度であり、社員のほぼ100％が定時で退社している状況です。ノー残業デーを正式に導入する前も、各部署・各事業部単位では残業なしの･･･続きを読む

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  給与水準について

  年収・給与について2023年5月15日  公開

  

  「年収が低い」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の平均年収は決して低くありません。2022年の1年間を通して在籍した全社員の平均年収は574万円（平均年齢40歳、残業手当や決算賞与も含む）で、大手転職サイトが算定した機械／電気機器メーカーの平均年収（463万円）を大きく上回っています。（※1）また、弊社の新卒入社3年目の平均月額給与は23万円で、6年目は26万3000円、10年目は27万2000円で、2022年度の昇給率は平均2.66%です･･･続きを読む

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  残業時間は評価に影響するか

  評価について2024年7月18日  公開

  

  「残業時間が評価に影響する」という投稿がありました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  「残業時間が評価に影響する」ということは一切ございません。評価の詳細は社外秘のためお答えいたしかねますが、評価項目は「目標達成度」「業績への貢献度」「姿勢・行動」「能力」であり、残業が多い（少ない）から評価を高く（低く）するという項目は１つもございません。また半期に１回、定期的に評価者研修を実施し、評価の公平性と一貫性の向上に努めております。人が人を評価する以上、完璧に正しい評価は難しいかもしれま･･･続きを読む