口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  採用面接について

  採用について2024年3月21日  公開

  

  「採用面接で次々と質問をされ、脈絡がないようにも感じた」との書き込みを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  面接官が行う質問について、選考に必要な情報をお伺いすべく、質問を行っております。面接を受ける方の人となりなどを把握するべく深掘りをしようと追加の質問をした結果、脈絡が無いと感じさせてしまった可能性はございます。一方で、面接官より質問をする内容につきましては、選考上必要であると考えている内容をお伺いさせていただいていますので、ご容赦いただけますと幸いです。当社が求める人材である「明るく元気で素直な方･･･全文を読む（全275文字）

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  人事評価の公平性について

  評価について2024年3月21日  公開

  

  人事評価の公平性を保つため、取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  2023年度より新たに導入した人事制度により、評価の透明性が向上し、社員の公平性に対する納得感も得られていると考えています。一方で、目標の難易度について個人差ならびに部門差が生じていたため、それを解決するべく2023年度末から「調整会議」を実施しています。評価は個人の目標達成度に基づいて行われますが、目標の難易度には個人差があります。さらに、部門間の差異や上司の裁量によっても評価の差が生じることが･･･全文を読む（全296文字）

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  土曜出勤について

  企業の方針2023年12月14日  公開

  

  「土曜は隔週で出勤」という口コミがありましたが実態を教えてください。

  実態はこうです

  過去には隔週土曜出勤の時期もございました。現在は基本的には週休二日ですが、6月第1土曜・12月第3土曜は出勤としています。上記該当日を出勤日としていた理由をそれぞれ説明いたします。6月第1土曜は弊社の年度初めで、全拠点の社員を名古屋の本社に集め方針発表会を実施しています。平日に業務を停止して顧客の皆様にご迷惑をかけないようにするため、土曜日の開催としていました。12月第3土曜日は長い間、忘年会の日･･･全文を読む（全356文字）