口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

世の中が核家族化する中、子育ての負荷は女性にかかることが多く、弊社でもそれに伴う退職があったことは否めません。しかし現在、男性の育児休暇を会社からアナウンスしなければならない法令も施行され、子育てを家族で行うことがスタンダードとなっています。弊社でも様々な取り組みを実施した結果、産休後の職場復帰率は100％となっております。具体的な取り組みの一部を紹介いたします。・お子さんを預けながら出勤できるよ･･･続きを読む

事務所や休憩室については、一部狭い店舗がございます。これまでは、売上を最大限にするために、売場面積を最大化することで商売を行ってまいりました。しかし、ここ数年は、働きやすさの向上のために、しっかり休めるスペースや事務的な資材の在庫スペースの確保、また、適切なバックルームの広さの店舗基準を社内プロジェクトで策定しております。今後、新店やリニューアルの店舗においては、その基準を満たした店舗となっており･･･続きを読む

フレスタの人事考課は「絶対評価」で行い、基本的に上司の評価を元に各自の評価を決定いたします。毎年「評価者研修」を実施し、評価者による評価基準のズレをなくす取り組みを行っておりますのでご安心ください。本年度から「評定者会議」を設置し、直属の上司以外のメンバーを設定し、各上長の評価の偏りがあれば修正する仕組みを導入する予定です。その上で、直属の上長より評価のフィードバックを実施し、自身の力量の上昇具合･･･続きを読む