口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年9月11日  公開

  

  「評価が属人的で、努力しても全く評価されない」という口コミをみました。 実際のところ、勤務内容はどのように評価されるのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では毎年12月に人事考課を行います。上長は評価シートに基づいて、従業員の業務態度・能力を評価します。（評価シートの内容は本人にもフィードバックされます。）人事考課の結果を受けて、毎年4月に給与改定が行われます。また店舗の売上に連動して、賞与が決定されます。ご自身の理想とするキャリアについては自己申告書の提出のほか、年1回、人事部との1on1面談を実施していますので、その際にご相談頂ける仕組みに･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働き方2024年9月11日  公開

  

  「子育てしながら働くのは難しい」という口コミをみて不安になっています。

  実態はこうです

  当社では、育休復帰者を手厚くサポートしていますのでご安心ください！（サポート制度の例）・地域限定制度に加入することなく、勤務地を配慮・子の小学校入学まで短時間勤務（6時間勤務）が可能・病児保育代を会社が満額負担（年間3万円まで）当グループでは、仕事と家庭を両立できる環境づくりも進めています。男女問わず育児休業の取得を推奨し、各自に合わせた育児休業取得プランの説明等を行っています。女性従業員は100･･･続きを読む

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  業務量について

  勤務時間・残業2024年9月11日  公開

  

  「残業の削減を提示していますが実態はサービス残業が蔓延っています社員は基本的に夜遅くまで残って仕事をしなければなりません。上層部も現場の事を把握していないので、加工や品出しに常に追われます。事務仕事も付随してくるので、定時で帰れる日はあまり無いものだと思って頂きたいです。」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  新店舗の立ち上げや繁忙期など、やむなく業務時間が長くなってしまっている店舗があるのは事実でございます。今後そういった負担を軽減するためにも、フレスタホールディングスではエンゲージメントを高める取り組みを進めております。特に管理者200名に対しては、サーベイと研修を繰り返しながら、自組織のチーム力を高めるアクションプランを設定し、継続的な改善活動を行っております。（「ベストモチベーションアワード20･･･続きを読む